社交网络成求职招聘新途径
知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 886 大洋网-广州日报 关旭东 2013-12-06 10:05:46

如今毕业生找工作的方式呈现多元化。记者卢政摄文/记者 关旭东  进入10月,又到了新一届应届毕业生求职的季节,随着另一个招聘周期的开始和新型社交工具的发展,越来越多的人开始用微博、微信等新型的社交手段...


微博求职,你试过吗?
如今毕业生找工作的方式呈现多元化。记者卢政摄
文/记者 关旭东
文/记者 关旭东

  进入10月,又到了新一届应届毕业生求职的季节,随着另一个招聘周期的开始和新型社交工具的发展,越来越多的人开始用微博、微信等新型的社交手段来获取求职信息。新型的社交工具在便捷性、互动性方面发挥着自己优势的同时也存在着安全方面和信息薄弱的缺点。

  社交网络已成招聘信息获取的主要渠道

  对于东莞理工学院四年级学生曾沁冰来说,除了不放过各大招聘会、通过招聘网站“海投”简历,社交网络求职也成了她找工作的新途径。据曾沁冰同学介绍,他们学校有一个QQ群专门是用来发布招聘信息的,每个班的班长看到后,会把招聘信息发到班里的群。“我自己也专门加入了一些发布招聘信息的微信群和微博群。另外,有时一些师兄、师姐会在自己的朋友圈或者是微博上发布求职信息,我都会留意。”

  曾沁冰说,9月开学后自己就往招聘会跑了十几次,简历投了几十份,但最后都“石沉大海”。“身边有的同学通过社交网络没费多大劲儿就获得了实习机会,有的还找到了工作,这让我开始关注社交网站和微博、微信等求职方式。”

  此前,中国著名社交网站人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》调研数据显示,互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013年应届生获取招聘信息使用最多的渠道,80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息,有25%的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。

  熟人圈发求职信息或使获理想职位机会增加

  在媒体做人力资源工作的刘小姐说,他们主要是在各大人才招聘网站发布求职信息,同时也会在自己的网站和官方微博发布招聘信息。“现在大家都会用微博,而且我们的微博有大量的粉丝群,如果不通过微博来宣传的话肯定会失去很多求职者。”

  随着越来越多的年轻人钟情社交网络招聘,不少企业人力资源部门开始涉足社交网络。最近,就职于国内某大型房地产企业的招聘人员李久天就在自己微信的朋友圈发布了该单位的招聘宣传海报。李久天说,他在自己的微信上发布宣传海报主要是希望能给自己的校友和朋友提供一些求职信息。

  最近,就职于广东医学院的万老师将自己的QQ状态改成了帮找工作求职信息。万老师说,通过熟人圈发布求职者信息,会使求职者获理想职位的机会大大增加。

  HR:社交网络的互动性有优点也有缺点

  某大型招聘网站公共关系部副总监蔡小梅认为,如今社交网站以及最常用的聊天软件QQ、微博、微信等成为求职和招聘信息的“集散地”。“通过这种方式招来的人知根知底,少去了很多复杂的考察程序。”蔡小梅说,她就试过通过微信、微博向朋友们发送信息来招一名编辑,匹配几率很高。

  HR刘小姐表示,新型的社交网站、社交工具在发布求职信息方面有很多优点。“信息扩散非常快,而且像微博、微信这样的社交工作操作起来非常方便,我们可以及时地发布各种信息,而且有很多的互动性。”刘小姐说,有的网友会在他们发布招聘信息的网站上问一些关于求职的问题,分享一些求职经验,或者给出一些建议,都可以帮助他们了解求职者的想法,帮助他们更好地进行招聘工作。“在求职的简历筛选、笔试、面试等环节,我们都会及时在微博上发布信息,无论是顺利通过的还是没有通过的,都会晒出一些经验和心情,对求职者和我们都有帮助,尤其是一些求职者还会通过这个平台互相认识,分享求职资源和信息。”不过,刘小姐说,也存在缺点,如果网络没有及时回复或者是更新,往往让求职者对单位产生不好的印象。“很多大学生对企业了解不多,往往是通过这些细节来判断一个单位好坏的。”另外,刘小姐说,像微博这样的社交工具是限制字数的,一般不能对招聘的内容做很详细的说明。

  专家:微博、微信等新型社交工具便捷、互动性强 但也存在安全方面、信息薄弱的缺点

  专家:社交网络招聘仅是辅助

  记者了解到,今年东莞有大型招聘网站推出了手机版微求职软件。借助这个软件,招聘单位可以在手机上发布招聘信息、搜索专业人才;个人用户则可以进行简历维护、投递和职位搜索等。

  在该大型招聘网站的公共关系部副总监蔡小梅看来,年轻的求职者多会用手机上网,而利用碎片化时间获得有效招聘信息不亚于跑招聘会,这一软件将会受到企业和求职者的欢迎。

  “通过社交网络求职招聘方便灵活,可以随时随地进行,无疑是一项很大的进步。这种方式还让求职者更方便毛遂自荐和自我展示,也有利于招聘单位招到合适的人才。”就业顾问王茜说。

  蔡小梅表示,招聘方式从传统的纸媒、现场招聘、电视招聘等向网络招聘转变是一种明显的大趋势。“一个基本因素在于,网络是年轻人喜欢的交流方式,企业肯定要配合这种趋势。”

  不过,蔡小梅同时表示,社交网络招聘是趋势,但目前还仅仅是招聘的一种补充和辅助方式。业内也普遍认为,一些公司会在社交媒体上招聘部分雇员,但并非常态。目前,招聘网站上发布信息和参加大型招聘会仍是人力资源界的主流做法。

  “微博、微信等方式,主要是前期的一些宣传和简单介绍,以吸引求职者的关注,而接下来,求职者一般要在网上填写专门的求职简历,企业要招聘一个人才也还是要经过慎重的考虑,通过面试等方式来最终决定录取与否。”蔡小梅说。

  社交网络求职

  信息随意性大

  蔡小梅还表示,基于网络本身的一些问题,社交网络招聘也有其不安全的因素,所以求职者还要注意网络求职信息的安全性和可靠性。

  曾沁冰同学也向记者表示,社交网络上的求职信息往往是熟人发布,可以更快地找到自己适合的工作。虽然微信、微博很方便,但是一般大家的社交工具都是自己的朋友,大家的转发也是私人行为,随意性很大。“即使有朋友发布了求职信息,但我不是最早或者较早看到的,那么这个实习或者是工作岗位可能就已经被其他的朋友拿走了。能不能碰到朋友推荐的求职信息都是看运气,不能单靠这个的。”


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