19届校招薪酬大揭底,95后的工资已超90后!
知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 942 薪人薪事企小薪 2018-10-16 09:13:19

九银十,又进入了各大企业走进高校抢人的黄金阶段。为了在校招中一骑绝尘,抢到最优秀的95后,那些我们耳熟能详的大公司使出了浑身解数,从源头上,毫不含糊地抢人!今天,小编就给大家起底今年几家大厂的校招薪...

九银十,又进入了各大企业走进高校抢人的“黄金阶段”。
为了在校招中一骑绝尘,抢到最优秀的95后,那些我们耳熟能详的大公司使出了浑身解数,从源头上,毫不含糊地抢人!
今天,小编就给大家起底今年几家大厂的校招薪酬,看看究竟哪家最壕!
95后校招薪酬从20万起跳
今日头条稳居薪酬第一梯队
在最新发出的一批offer中,老牌大厂BAT,TMD,华为等公司的技术岗位,校招白菜的最低工资稳定在22万起跳,当我们还在苦逼加班,熬夜掉发,争取年薪20万的时候,对于刚毕业的95后已经是“白菜”了!
 
在上述的表格中,除了土豪无人性的的行业平均工资,我们还可以看到TMD(字节跳动,美团,滴滴)阵营开出的薪酬水平,已经开始超过老牌的BAT阵营。尤其是字节跳动(今日头条):“32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶”的薪资,妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
上不封底究竟是个什么概念,据说在过往的校招中,头条还有给个别优秀毕业生开出年薪百万的先例。
为了抢夺人才,头条的 HR 曾公开表示:移动端方向仍有大量空缺,甚至开出了“入职满一年即可获得 3 个月工资”的签约金奖励福利,鼓励候选人投递移动端岗位。
 
总之,对于这些互联网大厂来说:只要你够强,我们不差钱!
在这些诱人的薪酬背后,我们看到这些互联网公司对于技术岗位人才的渴求,因为他们明白,如果现在不舍得花钱抢下这些优秀的人才,为自己所用,那么几年后,必然要花费更大的代价去招聘他们。
 
雇主们已经释放了信号,就等95后们粉墨登场了!
大厂虽好但不是人人能进
腾讯HR要求理工科背景
谁都知道,大厂名气大,平台高,待遇好,不管是面子还是里子都让你闪闪放金光。
但是谁也都知道,也并不是谁都能进大厂的!一边是大厂为抢人土豪砸钱,一边是95后为进大厂削尖脑袋!
我们来看一下各价位对标的候选人资质,就会明白为什么这些大厂愿意开这么高的价?为什么别人比你“贵”?
 
1.   22-24w 白菜价
北邮华科等 985 高校或知名 CS 相关专业背景,学习成绩中等以上,有过相关实习项目积累,高效简洁的工程代码能力。
 
2.   26-32w SP
在校成绩优秀,不仅有更扎实的工程代码能力,还要对常规算法背后的原理了然于胸。
 
3.   35-60w SSP
工程能力顶尖的种子选手,比如 ACM 区域赛前三;或算法方向发过顶会论文、工程基础扎实的选手,且有充分的算法学术项目或实习经验积累。
 
当然除了这些技术岗位,我们再来看看人力资源岗位,以腾讯为例:
看了腾讯人力资源岗的JD,最醒目的莫过于腾讯希望HR是理工科背景。作为学文科出身的HR来说,胸口隐隐作痛啊。
另外在JD背后,是自驱力、数据分析能力、逻辑性等等超高的要求,这些要求其实很多工作多年的HR可能也不具备,高薪背后必然要求高能力!
除了要求过硬的专业能力,有名校、高学历身份加持的学生也成了竞争的有利条件。
比如华为,普通的SP薪资为30-40万左右,但是在清华北大却砸出年薪50万甚至更高offer。
同样的今年京东做了第一届科学家计划,面向全球优秀的博士生,个别博士的offer薪资甚至直逼100万。
所以,虽然是招毕业生,但实际上这些大厂招的则是那些95后中的核心高潜人才。而能进大厂的95后,也必然是同龄人中的佼佼者。
所以对于刚刚要走出校门,进入社会的95后来说,在挑花眼的招聘信息、薪资福利中,也要清醒的读好岗位描述,进行自我定位!
 
95后初入职场春风得意
90后是否要被拍在沙滩上?
看完95后校招的薪资水平,可谓是几家欢喜几家愁,欣喜的是刚刚毕业的95后,就可以享受到高薪高福利,忧愁的是在职场打拼多年的90后,薪资水平可能还不如一个应届毕业生。
95后在今年的校招中已经开始崭露头角,平均薪资已经远远超过了他们的前辈90后。90后要经过几次跳槽才能达到年薪20w+水平,被刚刚毕业的95后轻松追平。
眼看人到中年,秃头发福的90后,面对在职场应对新兴的95后,心态似乎快要崩了!
虽然校招是用高薪揽人,但是社招对与90后来说则是更加理性的,你的工作能力,工作经验等,这些实实在在的东西往往起着至关重要的作用。
由上图我们可以看到,那些有着丰富工作经验、过硬专业能力的90后,也正以40W+的年薪傲视群雄。所以,真正优秀的人才,并不会因为年龄的增长而失去竞争力,而在你同龄人中,也永远有人比你优秀!
除此之外,对于公司的管理者们来说,面对不同年龄层的员工,更要设计合理的薪酬体系,防止出现“薪酬倒挂”,让天天在公司的加班熬夜的“老人”,工资待遇却和刚毕业的“新宠”相差悬殊,最后“只闻新人笑,不见旧人哭”。
 
一个好的管理体系必然是既能招来人,又能留住人!
最后,小编想说,不管是90后,还是95后,不管是眼前的高薪还是低薪,都要摆脱无谓的焦虑与窃喜,找准自己的位置。锤炼技术,但行好事,自有远大前程!
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