九银十，又进入了各大企业走进高校抢人的“黄金阶段”。
为了在校招中一骑绝尘，抢到最优秀的95后，那些我们耳熟能详的大公司使出了浑身解数，从源头上，毫不含糊地抢人！
今天，小编就给大家起底今年几家大厂的校招薪酬，看看究竟哪家最壕！
95后校招薪酬从20万起跳
今日头条稳居薪酬第一梯队
在最新发出的一批offer中，老牌大厂BAT，TMD，华为等公司的技术岗位，校招白菜的最低工资稳定在22万起跳，当我们还在苦逼加班，熬夜掉发，争取年薪20万的时候，对于刚毕业的95后已经是“白菜”了！
在上述的表格中，除了土豪无人性的的行业平均工资，我们还可以看到TMD（字节跳动，美团，滴滴）阵营开出的薪酬水平，已经开始超过老牌的BAT阵营。尤其是字节跳动（今日头条）：“32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶”的薪资，妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
上不封底究竟是个什么概念，据说在过往的校招中，头条还有给个别优秀毕业生开出年薪百万的先例。
为了抢夺人才，头条的 HR 曾公开表示：移动端方向仍有大量空缺，甚至开出了“入职满一年即可获得 3 个月工资”的签约金奖励福利，鼓励候选人投递移动端岗位。
总之，对于这些互联网大厂来说：只要你够强，我们不差钱！
在这些诱人的薪酬背后，我们看到这些互联网公司对于技术岗位人才的渴求，因为他们明白，如果现在不舍得花钱抢下这些优秀的人才，为自己所用，那么几年后，必然要花费更大的代价去招聘他们。
雇主们已经释放了信号，就等95后们粉墨登场了！
大厂虽好但不是人人能进
腾讯HR要求理工科背景
谁都知道，大厂名气大，平台高，待遇好，不管是面子还是里子都让你闪闪放金光。
但是谁也都知道，也并不是谁都能进大厂的！一边是大厂为抢人土豪砸钱，一边是95后为进大厂削尖脑袋！
我们来看一下各价位对标的候选人资质，就会明白为什么这些大厂愿意开这么高的价?为什么别人比你“贵”？
1. 22-24w 白菜价
北邮华科等 985 高校或知名 CS 相关专业背景，学习成绩中等以上，有过相关实习项目积累，高效简洁的工程代码能力。
2. 26-32w SP
在校成绩优秀，不仅有更扎实的工程代码能力，还要对常规算法背后的原理了然于胸。
3. 35-60w SSP
工程能力顶尖的种子选手，比如 ACM 区域赛前三；或算法方向发过顶会论文、工程基础扎实的选手，且有充分的算法学术项目或实习经验积累。
当然除了这些技术岗位，我们再来看看人力资源岗位，以腾讯为例：
看了腾讯人力资源岗的JD，最醒目的莫过于腾讯希望HR是理工科背景。作为学文科出身的HR来说，胸口隐隐作痛啊。
另外在JD背后，是自驱力、数据分析能力、逻辑性等等超高的要求，这些要求其实很多工作多年的HR可能也不具备，高薪背后必然要求高能力！
除了要求过硬的专业能力，有名校、高学历身份加持的学生也成了竞争的有利条件。
比如华为，普通的SP薪资为30-40万左右，但是在清华北大却砸出年薪50万甚至更高offer。
同样的今年京东做了第一届科学家计划，面向全球优秀的博士生，个别博士的offer薪资甚至直逼100万。
所以，虽然是招毕业生，但实际上这些大厂招的则是那些95后中的核心高潜人才。而能进大厂的95后，也必然是同龄人中的佼佼者。
所以对于刚刚要走出校门，进入社会的95后来说，在挑花眼的招聘信息、薪资福利中，也要清醒的读好岗位描述，进行自我定位！
95后初入职场春风得意
90后是否要被拍在沙滩上？
看完95后校招的薪资水平，可谓是几家欢喜几家愁，欣喜的是刚刚毕业的95后，就可以享受到高薪高福利，忧愁的是在职场打拼多年的90后，薪资水平可能还不如一个应届毕业生。
95后在今年的校招中已经开始崭露头角，平均薪资已经远远超过了他们的前辈90后。90后要经过几次跳槽才能达到年薪20w＋水平，被刚刚毕业的95后轻松追平。
眼看人到中年，秃头发福的90后，面对在职场应对新兴的95后，心态似乎快要崩了！
虽然校招是用高薪揽人，但是社招对与90后来说则是更加理性的，你的工作能力，工作经验等，这些实实在在的东西往往起着至关重要的作用。
由上图我们可以看到，那些有着丰富工作经验、过硬专业能力的90后，也正以40W＋的年薪傲视群雄。所以，真正优秀的人才，并不会因为年龄的增长而失去竞争力，而在你同龄人中，也永远有人比你优秀！
除此之外，对于公司的管理者们来说，面对不同年龄层的员工，更要设计合理的薪酬体系，防止出现“薪酬倒挂”，让天天在公司的加班熬夜的“老人”，工资待遇却和刚毕业的“新宠”相差悬殊，最后“只闻新人笑，不见旧人哭”。
一个好的管理体系必然是既能招来人，又能留住人！
最后，小编想说，不管是90后，还是95后，不管是眼前的高薪还是低薪，都要摆脱无谓的焦虑与窃喜，找准自己的位置。锤炼技术，但行好事，自有远大前程！
薪人薪事企小薪 
2018-10-16 09:13:19