Delta 变量如何塑造人才招聘趋势
知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 878 布雷特FARMILOE 2021-11-26 12:02:18

您看到的由 Delta 变体塑造的人才获取趋势是什么?这个问题是向人才专业人士提出的,以征求他们的见解。从强制接种疫苗到围绕面试分析的创新,以下是众多 TA 专业人士所说的:为人才筛选强制接种疫苗要求现有...

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“您看到的由 Delta 变体塑造的人才获取趋势是什么?”

这个问题是向人才专业人士提出的,以征求他们的见解。从强制接种疫苗到围绕面试分析的创新,以下是众多 TA 专业人士所说的:

为人才筛选强制接种疫苗

要求现有员工接种疫苗是许多公司不想冒险的雷区。然而,要求候选人接种疫苗作为获得工作的先决条件,正在根据 Delta 变体影响人才获取。 

最近的一份报告显示,自 2021 年 1 月以来,列出疫苗接种要求的职位激增了 5,000% 以上。来自 Indeed 的数据发现,与上个月相比,2021 年 8 月 7 日需要接种疫苗的帖子比例增加了 34%。—  Joel Cheesman,Poach 创始人

为吸引人才强制接种疫苗

我们在人才招聘和人才管理方面看到的与 Delta 相关的最大趋势是疫苗接种要求。现在 FDA 已经批准了辉瑞疫苗,公司要求希望进入办公室的员工提供疫苗接种证明变得越来越普遍。这使公司能够继续亲自操作,同时确保每个人的安全。 

在餐馆和酒店等行业,远程工作确实不是一种选择,有些行业正在利用疫苗要求来吸引可能担心在工作中感染 Covid-19 的求职者。—  Kristin Tschantz,增长营销副总裁,Hireology

面试分析

2021 年灯塔研究与咨询人才招聘趋势对 800 多家雇主的研究指出,他们中的许多人在去年都在努力克服向虚拟和远程面试的转变。这仍然是一个挑战,我们在市场上看到的解决方案之一就是访谈分析。 

这是人才招聘技术的新前沿,因为招聘的主要决策驱动因素来自面试;然而,我们很少(如果有的话)有任何具体的东西来支持我们的决定或在面试后对其进行分析。这些解决方案可以分析虚拟面试中的词语,突出候选人回复中的关键主题或主题,并允许公司与团队其他成员分享顶级面试官的最佳实践。—  Ben Eubanks,Lighthouse Research & Advisory 首席研究官

更具包容性的招聘

这种向远程工作转变的最大影响之一是,它为服务欠缺的社区打开了大门,让他们可以考虑在他们最喜欢的公司担任职位。这些公司通常可能会在其地理覆盖范围内或选定的人才热点群体内进行招聘,或者将实习机会限制在精英学院和大学,在这些学院和大学中,校园招聘更加活跃。 

随着每个人都希望扩大他们的人才库,我们看到越来越多的城市公司在从未真正被视为招聘热点的新地点进行招聘。历来没有机会大放异彩的候选人正在利用互联网来提升他们的在线形象、建立业务并为自己打造强大的个人品牌。 

好消息是,公司现在能够真正利用这种创造力和技能并雇用这些人才,即使他们不在纽约、旧金山或西雅图等地。— 史蒂文江,首席执行官兼联合创始人,Hiretual

候选人不太关心重返工作场所

候选人已经看到复工政策和截止日期发生变化,并且被推迟了足够多的时间,以至于公司现有的政策不再是候选人的主要决定因素。作为一般规则,公司已经表明他们将采取员工至上的方法来执行重返工作岗位的政策,因此候选人往往更关注工作的内容,而不是他们将在哪里工作。—  Brian O'Connor,DailyPay 人才招聘经理

位置不可知的职位发布

一些招聘委员会和招聘平台已经开始在他们的词汇表中添加变量“远程”,用于招聘将在办公室外工作的员工。工作委员会面临的挑战是,他们的一些基本任务来自于拥有定位工具。

因此,例如,如果我想发布一个远程工作机会并且可以在该国任何地方工作,那么某些平台将只允许您作为招聘人员选择一个主要的都市区,而不是选择所有符合条件的地点进行远程候选人。

很多时候,如果你想使用你最喜欢的工作板,你仍然必须指定一个主要的地铁,并为每个单独的职位收费,这既昂贵又低效。— Debora Roland,CareerArc 人力资源副总裁

巨大的不可预测性

招聘总是起起落落,但它通常与宏观经济趋势相当可预测——在经济衰退中,公司处于控制之中;在繁荣时期,候选人是。我们现在看到的是几乎所有行业和部门以及所有工作类型都存在广泛的招聘挑战。 

小时工雇主不能为他们的餐厅、商店或设施配备人员。企业招聘团队正在努力填补高技能专业职位的空缺——并努力防止他们最优秀的人才被挖走。在大流行之前,技术援助团队缺乏资源和时间。Covid-19 及其所有变体只是加剧了这些挑战,使无法快速适应的流程和系统成为人们关注的焦点。—  Josh Zywien,CMO,Paradox

增加被动候选人库

越来越多的员工因希望在家工作更长的时间而成为被动的候选人。在这一点上,人们只想换个环境,无论是不同的工作、雇主还是完全不同的城市。我正在招聘的许多候选人都愿意接受来自州外的就业机会,这一趋势可能会影响第四季度和来年的人才招聘。— Jon Schneider,Recruiterie 总裁 

虚拟面试继续好坏

随着与 Delta 变体相关的 Covid-19 病例增加,公司越来越适应远程劳动力,并且许多新职位空缺被指定为远程职位,虚拟面试成为一种日益增长的趋势。 

虚拟面试可以确保各方安全,但雇主和员工都无法看到和评估可能帮助他们确定角色是否合适的重要肢体语言。通过虚拟面试,雇主也往往会抱怨求职者不是他们面试的人,一旦员工开始工作,员工也会抱怨工作环境或公司文化。 

然而,虚拟面试是有益的,因为它们可以确保候选人和雇主的安全,允许雇主面试更多的候选人,并最终节省双方的时间。


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