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使用微信/短信招聘的10个技巧

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Alexa Lemzy

2023-04-20 15:14:14

通过短信/微信招聘是必须的！70%的求职者希望通过短信/微信收到招聘人员的来信。短信/微信不仅为候选人，也为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信：候选人是否希望通过短信/微信收到招聘人...

通过短信/微信招聘是必须的！70%的求职者希望通过短信/微信收到招聘人员的来信。短信/微信不仅为候选人，也为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。

01 招聘短信/微信：候选人是否希望通过短信/微信收到招聘人员的消息？

短信/微信现在是大多数求职者的首选沟通方式。根据研究，超过70%的求职者表示他们希望通过短信/微信收到招聘人员的消息。

短信/微信不仅为候选人，而且为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。通过让候选人参与你的业务并自动化部分申请流程，为你和你的候选人提供更快、更方便的招聘。

02 如何在招聘中使用短信/微信？

以下是使用短信/微信进行有效招聘的10个技巧：

提示1：让申请人了解他们的进度

如果你有很多申请要处理，你的候选人可能需要等待几周才能了解他们是否成功，这是他们可能会花在其他地方寻找和申请职位的时间。如果求职者在两周内没有收到回复，他们会放弃。

虽然你可能无法避免等待，但在此期间你可以使用短信/微信保持联系。向申请人发送员工福利等额外信息是让他们对该职位保持参与和兴奋的好方法。数据显示，40%的新员工声称在加入公司时对员工福利知之甚少或一无所知。

招聘短信/微信示例：

你好[候选人姓名]，感谢你有兴趣加入我们的业务。在我们查看你的申请时，请你查看一下加入我们的一些好处：[链接]

提示2：发送面试提醒

错过面试会花费你的时间和金钱，安排面试当天的面试提醒短信/微信可以大大减少你错过面试的机会，同时也可以为候选人提供其他有用的信息。例如，通过添加你的地址和路线，以帮助确保他们准时到达正确的地点。

这可用于促进在线视频面试以及面对面，包含他们登录视频面试软件所需的所有信息的提醒文本可以避免烦人的技术问题，并在通话开始时设置时间。

招聘短信/微信示例：

你好[候选人姓名]，我期待着今天下午2点在腾讯会议上进行的视频面试，会议ID是XXXX。

提示3：谨慎地与候选人沟通

你的许多候选人已经全职工作，无法在正常工作时间内接听电话。如果他们只能通过雇主的网络或设备访问互联网，他们可能无法在白天查看他们的个人电子邮件。

在这些情况下，短信/微信是联系候选人的一种更有效的方式，因为在工作休息时可以轻松、谨慎地检查和回复短信/微信。试图在他们的工作时间打电话可能会让你的候选人感到沮丧，因为这会使他们在当前雇主面前处于困难的境地。毕竟，你不希望自己的员工在工作中接听招聘电话，因此可以安全地假设他们处于类似的情况。

提示4：在正确的时间发送文本

如果你在他们可以阅读并立即回复时发送文本，则更有可能收到对你的文本的回复，这对于与其他时区的候选人沟通或不寻常的工作时间特别有用。

在正常工作时间之外给求职者发短信/微信可能是确保求职者看到你的短信/微信的好方法，这并不吸引所有求职者，14%的求职者表示他们会觉得这不专业。最好询问他们从你那里获取短信/微信的最佳时间，并获得他们在正常工作时间之外发短信/微信的许可。

通过使用自动文本计划，你可以确保你的文本在最适合你的候选人的时间到达，而无需你付出任何额外的努力，你的短信/微信被遗忘在收件箱中的可能性较小。

提示5：保持简短和简单

尽量保持招聘文本简短明了，以便候选人一目了然地提取关键信息。

在很多情况下，他们可能必须快速检查你的文本并在以后回复，如果他们目前没有你要求的信息或文档，在文本的第一句话中包含关键信息或请求将帮助他们记住稍后通过设置明确的任务来回复。

你的公司名称应始终是文本开头包含的关键信息的一部分，你的候选人最近可能申请了几个类似的职位，因此在你的文本中包含他们申请的职位会很有帮助。你还可以使用研究论文写作帮助，其中详细描述了如何针对不同情况编写类似的消息。

招聘短信/微信示例：

你好[候选人姓名]，我们正在审核你对[业务][工作角色]职位的申请，请回复以确认你仍然对该职位感兴趣。

提示6：使消息个性化

使用短信/微信作为招聘工具不应比亲自或通过电话与候选人互动更个性化，招聘消息模板可以在联系大量人群时为你节省大量时间，但不要只向每个候选人发送标准模板。

个性化每条消息，讨论每个人的技能和应用优势。这有助于候选人感到你对他们个人感兴趣，并表明你确实阅读了他们的简历和资格。

招聘短信/微信示例：

你好[候选人姓名]，我已经审查了你的申请，并认为由于你之前在[业务]担任网络工程师的职位，你将是该职位的绝佳候选人，并希望安排周一上午10点的面试。请回复此文本进行确认，或者如果你有任何问题。

提示7：请求申请信息

发短信/微信是获得候选人回复的最快方式之一。如果你需要获取应用程序的一些最后一刻信息，这将非常有用。通过向候选人发送指向你的在线表格的链接或使他们能够使用短信/微信回复，他们的回复甚至可以自动输入你的申请人跟踪系统并添加到他们的申请中。

使用文本自动执行这些信息请求可以节省大量时间，花费在追逐候选人和手动输入数据上。

招聘短信/微信示例：

嗨[候选人姓名]，我们已收到你的初始申请，并希望获得有关你以前经验的更多信息。请转到[链接]并填写在线表格，以将你的申请移至下一阶段。

提示8：使用双向短信/微信

双向短信/微信意味着候选人可以回复你的短信/微信并获得招聘团队成员的回复。花时间直接回复候选人的文本有助于让他们对你提供的职位保持参与和热情，并使他们更容易查询申请流程的各个方面，或获取有关你的业务或工作的更多信息。

此外，与候选人的直接对话可以让你更好地了解他们的个性以及他们是否适合你的公司，而不是简单地查看他们对你的自动化申请流程的回应。

提示9：快速响应

大多数人希望通过文本回复比通过电子邮件更快地到达。如果你提供与候选人的双向短信/微信，请始终在1个工作日内回复，即使只是说你稍后会回复他们并提供更多信息。

如果候选人不成功，他们通常永远不会收到招聘人员的回复，因此等待太长时间回复可能意味着你不感兴趣，并导致理想的候选人在此期间接受其他地方的职位。

在招聘的各个方面，对响应时间设定明确的期望是很好的做法，发短信/微信也不例外。在给候选人的第一条消息中包括你的响应时间和可用性，并设置一个自动回复，其中包含在候选人下班后发送短信/微信时要发送的相同信息。

提示10：跟踪你的回复

短信/微信应用程序使你可以轻松跟踪所有文本和对候选人的回复，这使得管理大量潜在候选人变得更加容易，因为你可以一目了然地看到你是否回复了每个候选人的消息，以及你没有收到哪些候选人的回复，这还使你能够在等待响应时安排自动跟进消息。

此外，跟踪你的回复意味着你可以衡量和提高自动化工作流程的成功率，帮助你发现消息的时间或内容可能会使你的候选人付出代价。定期查看这些数据将改善你未来的候选人体验，

使工作申请流程更具吸引力和方便性将建立候选人对你提供的职位的热情。

短信/微信使你能够直接与候选人互动，并通过自动化和安排对候选人的响应来提高招聘效率，从而改善申请人的招聘体验。