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医药人才如何增加被猎头关注的机率

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2012-04-09 19:12:03

皇帝的女儿不愁嫁，这句话在职场上一直用在医药行业优秀人才身上，一方面是因医药行业优秀人才短缺，另外一方面有猎头这个中介存在。不过，2008年开始，医药精英已经开始坐不住了，纷纷主动出击，一改以往被猎头...

皇帝的女儿不愁嫁，这句话在职场上一直用在医药行业优秀人才身上，一方面是因医药行业优秀人才短缺，另外一方面有猎头这个中介存在。不过，2008年开始，医药精英已经开始坐不住了，纷纷主动出击，一改以往被猎头“猎取”的被动局面，转而反猎猎头。

　　“皇帝的女儿”如今也开始发愁了。今年的全球金融危机，让部分医药企业开始裁员降薪，医药人开始主动到猎头这里“备案”，以期找到合适的工作机会，“以往是我们找人才，如今是中高级人才主动找我们了”。医药人才网(www.crojob.com)猎头刘女士如此说。

在金融危机的背景下，医药人才开始转变观念，主动与猎头接触。

　　医药行业的优秀人才往往看起来工作比较稳定，收入也比较高，但是他们换个工作却并不一定简单，“不少医药行业中高级人才只能被动地等待猎头等待机会，以前很少有中高级人才主动找工作的”，瑞才医药猎头刘女士说。不少医药行业的优秀人才是企业的核心人物，他们并不希望公开抛头露面寻找工作。猎头手中不仅掌握着中高级人才的信息，更掌握着企业的信息。这时候，不少医药人才开始把眼光投向了猎头，据瑞才医药猎头刘女士介绍，目前，市场类人才和高层管理人才主动联系猎头的较多。

　　增加被猎机会，简历一定要详细

　　既然主动出击反猎猎头，医药人才还必须从自身下工夫。猎头界有句名言“猎头只为不愁找工作的人找工作”，不要等到失去工作了才想到猎头。医药人才人才在平时就可以考虑自己的职业规划，不要等到职业发展出现危机或是公司运营出现问题时再向猎头提供自己的简历，而可以考虑在职业发展的平坦道路上就与猎头保持一定联系，适时地保持沟通。

　　一旦出击，就不能忽视求职过程中的任何一个细节。瑞才医药猎头资深顾问刘女士认为，不少医药人才在求职的过程中，都会忽视简历的制作，这点非常致命。

　对于医药人才来说，在制作简历过程中，一定要详细描述项目经验，尤其是全过程的项目经验。包括在项目中的角色、工作职责和业绩等。