全聘软件在多年管理咨询和招聘服务过程中发现,目前在招聘管理中有以下趋势:战略化——在人力资源管理由战术层次转向战略层次的背景下,招聘工作也向战略化方向发展。全球化——全球(全国)人才济济,本地人才...
全聘软件在多年管理咨询和招聘服务过程中发现,目前在招聘管理中有以下趋势:
战略化——在人力资源管理由战术层次转向战略层次的背景下,招聘工作也向战略化方向发展。
全球化——全球(全国)人才济济,本地人才匮乏。全球化招聘(异地招聘)日益盛行。
网络化——招聘工作日益网络化。计算机、互联网等新兴工具和技术在招聘中越来越普遍运用。
多元化——招聘媒介和方式日益多元化。
流动化——人员流动进一步加剧,有关人才的信息变得几乎跟人才一样重要。
业务化——招聘工作越来越下放到企业各个职能和专业部门。人力资源部门的职责,已经一改过去提供从头到尾的服务,转变为向各个部门提供支持,使他们合理、有效地实施相应的招聘计划。
品牌化——雇主形象品牌化。良好的企业文化与形象,必然有利于企业招聘到比之其他企业更多更好的人才;而企业良好形象的树立和保持,也要注意在招聘过程中的问题。
储备化——随着人才流动的加剧和竞争环境的多变,战略人才储备和管理显得日益重要。
多样化——工作内容和工作方式日益多样化。
系统化——基于企业招聘活动日趋战略化、全球化(全国化)、网络化、多元化、流动化、业务化、品牌化、储备化、多样化趋势,招聘分析、招聘实施和招聘管理日趋复杂和动态化,招聘工作系统化管理越发紧迫。因此,全聘软件在在多年管理咨询和招聘服务经验基础推出了《全面招聘管理体系》咨询服务项目、全聘简历管理软件和全聘全面招聘管理软件。以帮助企业高效、低成本地吸引,招聘、储备所需的各类人才,建立人才竞争优势。
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