最近精神欠佳，身体也不爽，本无心思写文章。不过看了才员的文章《30岁以后的HR》以及众多跟贴后，感觉到想说些什么，兼做自我批判。
身为HR大军中的一员，我非常能够体会诸多HR在工作中碰到的苦闷、委屈甚至误解时的感受，我本身也曾经或正在经历这些感受。但是，对于从事人力资源工作的我们来说，如果因此就放弃了原本应该坚持的标准，变得日益庸俗化，并且甘愿与自己曾经深恶痛绝的人同流合污，那才真正是我们做HR的悲哀。
实际上，我始终认为，我们曾经面对或经历的诸多挫折都和自身的不足有关系，但很少有人敢于正视这点。举几个常见的例子大家仔细思考一下。我们都知道大部分中小企业人力资源管理非常不规范，人际关系很复杂，工作不好开展；我们都知道非知名企业大多工资水平较低，福利体系不完善，对人的尊重不够。可是我们在多次的跳槽中，在年复一年日复一日的职业生涯中，我们并没有踏入管理规范、薪资很高、对人很尊重的跨国公司、知名企业，最终选择的还是存在诸多不足的中小企业。
其背后的原因是什么呢？无论你是否承认，要么是我们缺乏眼光，要么是我们能力欠缺，归根到底还是我们自身的竞争力不够、水平不行。面对不足时，典型表现为我们不愿意花时间提高自己拙劣的外语水平，不愿意放弃周末惬意的时光去读MBA或提高毫无竞争力的学历，不愿意刻苦钻研自己所从事的职业，不愿意放弃安逸的工作环境，不愿意承担改变可能带来的风险，不愿意正视自身存在的不足。总之，只要愿意，我们一定能找出很多诸如此类的不愿意。
而我们愿意做的又是什么呢？我们愿意指责和抱怨，我们愿意把失败归结于环境不好，我们愿意放弃曾经引以为豪的专业、理想、完美，甚至我们愿意放弃自己一贯遵循的做人标准。要我说，我们其实大都既不专业，又没理想，更不完美，我们在不专业的时候放弃了成为专业的可能，在还有一点的理想的时候变得毫无追求，在并不完美的时候放弃了上进心。
还是让我们从古人的智慧中吸取营养吧！“行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。”因此，我们无须放弃专业、完美、理想，而是要停止抱怨，寻找对策，即使不能做到天下归之，也可以在自己擅长的领域内尽力实现职业理想。