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HR的网络生活

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2012-04-12 17:09:49

如果说一个HR不懂专业知识，最多被人看成新手菜鸟，可进行培训成长；但如果一个HR不接触或不懂网络，其实已经标志着他已经与整个主流社会脱节。在网络经济发达的今天，HR需要娴熟地运用网络，其目的有三，一是分...

如果说一个HR不懂专业知识，最多被人看成新手菜鸟，可进行培训成长；但如果一个HR不接触或不懂网络，其实已经标志着他已经与整个主流社会脱节。

在网络经济发达的今天，HR需要娴熟地运用网络，其目的有三，一是分享自已的工作心得体会，促进自我的成长；二是扩大人脉资源，促进专业交流；三是获取有效资讯，提升专业程度，扩大专业影响力。

网络与人力资源管理有相似之处，都是从国外传过来的，进入时间相近，发展速度也一样迅速。两者都是国家经济发展的缩影。

从互联网传入中国，就开始接触网络，记得第一次用拨号上网花了两个小时，终于成功注册了第一个QQ号，为此兴奋了一段时间。那时人力资源在国内还没有概念，大大小小的机构中HR一般存身于行政部、总务部、管理部等形形色色的部门中。那时IT也不是很发达，只要你会打字，你就会被人看作是IT高手。

这段时间，HR的网络生活可谓单调，专业网站乏善可陈，日常工作也大部分是手工作业。大约过了几年，才有办公电脑化，那里培训行业开始侧重于电脑打字、排版等的培训。我有一朋友就办了个电脑技能培训学校，从而实现自身价值，赚得个金盆钵满。

随着经济的发展，人才市场开始进入人们的视线，互联网此时也得到迅速发展。各类管理类型的网站开始出现。影响HR。

一类是HR门户网站：以中人网、中国人力资源网、HR管理世界为代表；（详见 http://www.hrd123.com/html/pro.htm）

一类是HR招聘类网站：以智联招聘、前程无忧、中华英才网为代表；（详见 http://www.hrd123.com/html/recruit.htm

一类是HR机构类网站：以商战名家、淘课网、聚成等为代表；（详见　http://www.hrd123.com/html/train.htm）

随着互联网的快速发展，HR的网络生活开始进入全新的时期。这一时期，机构、门户网站、咨询培训师等开始重视网络的宣传与建设。博客、论坛、专栏开始成为一种潮流，而且效果往往也不错。有很多HR坚持“边工作、边总结、边阅读、边发表”的原则，成为第一批受益者。如赵日磊，持续写博文，已经成为国内知名绩效专家，并顺利实现自我生涯。

如今HR的职业生涯遇到越来越大的挑战，45岁现象也开始出现在HR领域。45岁以后我们要干什么，已经成为资深HR们需要考虑的问题。创业？方向在哪？合作？项目在哪？

没有一个人能够回答这样的问题。唯一能回答的人是自己，而唯一能帮助您了解资讯把握方向的，我想一定是网络。

站在时代的前沿，通过网络了解专业动态，结交四海专业朋友，互动交流专业心得，寻找志同道合的同行，共同实现自己的梦想。这些已然深入到每一个HR的心中。