毁掉你的,是变态的薪水
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 909 2019-03-07 13:07:32

某公司极速扩张,出高薪挖人。某君原来月薪16k,40k被挖了过去,很High。不到7个月,该公司又极速裁人。该君被挖4个月后成了被裁的对象。无奈,该君赋闲在家,因为他只接受比40k更高薪水的工作……有价无市!赋闲...

某公司极速扩张,出高薪挖人。某君原来月薪16k,40k被挖了过去,很High。

 

不到7个月,该公司又极速裁人。该君被挖4个月后成了被裁的对象。

 

无奈,该君赋闲在家,因为他只接受比40k更高薪水的工作……有价无市!

 

赋闲9个月后终又入职,18k的薪酬致使其一直闷闷不乐……

 

工作也提不起劲,经常跟同事抱怨:我以前多少钱,现在才这么点儿!

 

煎熬4个月后,又离职,觅40k工作。

 

 

不少人,被不正常的高薪、高职、高位害惨了!毁掉你,是给你变态的薪酬。

 

最重要就是要看清自己在各自行业的“等级”,对自己的能力和价值有个正确 的评估,不要过高的评估自己的能力。

 

当然了,首先需要具体了解的就是对自己所从事职业,整体薪酬分析,地区薪酬分析,具体岗位薪酬分析,可能还会涉及宏观经济信息、行业整体信息的分析,进行自己定位。

 

可能这时会有人说,自己个人的话根本做不出来薪酬报告,根本没有那么庞大的数据资料,不是想整理就能整理出来。没错,一份成品的薪酬报告需要相当庞大的相关行业数据资料,还要花大量的时间和精力,才能做出来。

 

这也是为什么薪酬报告在市面上往往价格不菲,一份成品的薪酬报告,价格从几千甚至上万。但还是有很多企业不惜高价购买薪酬报告,因为可以更好的进行薪酬管理,一方面用薪酬留住人才,另一方面也通过合理的薪酬来为企业节约成本。另外,在实际的薪酬管理中,企业还可以选择薪酬管理系统来进行。个人可以宏观比较自己的薪酬在整个行业的水平,从而清楚自己在行业中定位,对未来做出合理的规划,避免前文所出现的现象。

 

遇到这样的事情如何解决呢?老王有招给你!

 

1、遇到外面的诱惑时,一定要冷静思考,切忌过高的评估自己的能力。一定要深度思考自己最擅长的点是什么。自己有时候看不清自己,但可以找身边的朋友、专家聊聊,对自己分析分析,这样,你就知道自己的擅长点在哪里了。

 

上次,老王给一位职场人做咨询,他说他不知道他最擅长的点是什么、自己的价值在哪里。老王看了他的简历,与他沟通之后,发现他对劳动法非常了解和精通,也有处理N个劳动争议的实际解决案例。就建议他做好自己的工作的同时,把自己的知识进行变现,增加一些副业收入。这样,他的擅长点和价值就知道了。

 

2、未来公司遇到的问题,自己真的能够解决?前一段,一位职场朋友咨询老王,说怎么才能更顺利的通过面试。老王告诉他,可以通过自己内推的关系,了解一下这个职位需要解决的问题是什么以及现在最急需该职位解决的难题是什么等。

 

知道该职位最急需解决的问题,目的是让你快速度过试用期。了解该职位解决问题的重点,是让你知道你是否真正的能胜任该职位等等。根据老王的指导,这位朋友连续度过3关面试。职场跳槽时候,一定要做到“知彼知己”,才能做到“百战不殆”。

 

 

3、你的性格和你过往的经历,真的适合未来公司的文化吗?一个人的过往经历和你的性格直接决定你未来求职公司的方向。就像一位朋友在某家公司工作了10年,跳槽后,找不到方向,总感觉现在公司问题比较大,人员不如原来公司的人员等等。这就是典型的自己的经历和原公司固化的文化不适应导致自己跳槽可能失败的案例。

 

对职场人来说,你一定要清晰的了解你的性格和你过往的经历,这样,你在跳槽的时候,才不会跳进坑里面。

 
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