随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容，成为企业形成和保持竞争优势的重要手段，成为了一种重要的竞争能力。因此切实保护好创业企业的商业秘密，不仅对于一个企业快速发展、快速崛起具有十分重要的意义，而且对于一个企业能否可持续发展也具有十分重要的意义。

近年来，一些企业已经认识到保护商业秘密的重要性，开始建立了相应的商业秘密保护制度，取得了较好的效果。但是从总体上看，多数企业保护商业秘密的意识仍然比较淡薄，保护措施仍然比较落后，致使侵害企业商业秘密权益的案件不断增加，企业商业秘密被泄密和窃密的现象屡屡发生，这不仅使一些企业的生产经营受到了严重影响，甚至因此断送了许多年轻企业的生命。

当前，窃取商业机密已成为现代商战的一个重要特点。

1996年8月，德国大众汽车公司发现：有人在公司戒备森严的车辆试验区一土丘下埋了一架十分先进的红外线照相机，用以偷拍公司正在研制的两种新车型，并将照片通过卫星传送到外地，给公司造成了巨大损失。

1999年5月，美国通用汽车公司一名前主管被起诉。原因是他在1996年偷窃了通用的新车型计划、供应价格以及被通用寄予厚望的一条新车型流水线等重要文件，并把它们带到了德国大众公司。最后，大众不得不向通用补偿了1亿美元。

2000年6月底，欧洲传出惊人的消息：专家们在欧洲议会委员会一个特别听证会上，向来自欧盟各国的代表提交了一份令他们大惊失色的报告。报告指出，多年以来，美国国家安全局一直在使用一套覆盖全球的电子监控系统窃取各国情报，包括欧盟国家的商业机密，从而使欧盟各国遭到了严重的经济损失。迄今为止，这个间谍网至少已经两次向美国公司提供关键情报，帮助它们打败与其竞争的欧洲企业。

随着高科技快速发展带来的极度激烈竞争，全球范围内的商业间谍行为只会更为“猖獗”，更为普遍。有人预估每年由于机密泄露所造成的损失会超过1000亿美元。而根据最新的调查报告显示：名列《财富》1000的大公司每年因商业机密被偷窃的损失已高达450亿美元，每家公司平均每年发生2.45次、损失超过50万美元的案例比比皆是。

面对这样一场商战中的严重较量，难道是安装一个人力资源管理软件就能解决吗？完全不可能。那完全是在制造浪漫。作者天真的令人可笑。这里，法国一位情报专家非常深刻的指出：“不要天真地认为有什么职业道德。这种道德实际上是不存在的，特别是在国际市场竞争激烈的后冷战时期”。

怎样才能把问题“扼杀在公司的人力资源管理系统之内”？

叫“企业把商业秘密问题扼杀在公司的人力资源管理系统之内”，这是作者“仙人指路”给我们指出的明路。但是，怎样才能“扼杀在公司的人力资源管理系统之内”呢？

作者告诉我们：企业要加强文档化管理是第一招。

怎样加强文档化管理呢？作者说：“应该让员工进公司的时候就签订一个保密协议，这是最基本的一个程序”，“特别是对一些技术型企业来说”，“通过保密协议，要求雇员对公司作出一个承诺，并把这种承诺书面化”。

接着作者又说：“不过，法律界人士强调，保密协议的签订也必须注意若干法律问题，否则有可能成为一张无效的空文。近来流行说法：企业应该和高技术员工签订竞业限制，规定员工在离开公司以后若干时间内不得在有竞争性的同行业内从事工作。”

这个第一招就漏洞百出，错误频现。

商业秘密是不是只指技术领域？不是的。

商业秘密是企业重要的商业情报，是企业的无形资产，更是企业进行战略决策的依据。商业秘密（trade-secret）又称为营业秘密，在世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》中被称为“未披露过的信息”。在我国的“反不正当竞争法”中则进一步将商业秘密概括为符合条件的“技术信息和经营信息”。也可以说商业秘密包括了技术秘密与经营秘密；两者都属于TRIPs 中定义的“未披露的信息”的内涵，都应该依法受到保护。显然，把保护商业秘密的外延和范围仅局限在保护技术秘密的范围内是不完全的。这样就会使相当一批企业认知偏颇。