随着宽带网络的普及,公司内的个人电子商务跟着盛行了起来。因此,员工除了使用网络办公之外,也会利用上班时间从事诸如规划个人旅游行程、投资股票与基金,甚至于在线聊天之类,产生许多对公司业务无益的事情,...
因此,如何不对网络使用权严格设限,又能有效管制员工上网的时间与使用用途呢?有几种弹性作法可作为参考:
1.透过网管系统检视员工每日对外连系的记录,了解员工收发个人电子邮件或是从事私人电子商务所花费的时间及频率,可及时掌握员工投入工作的用心程度,并列为年度考核的重要评核指标之一。
2.为避免因过度干预,造成员工有隐私权不被尊重的感觉,影响主从之间的和谐关系及工作士气,建议采用正面倡导方式,灌输员工使用网络的正确观念。
因特网确实带给企业很多商机及便利,却也带来管理上的挑战。员工如何能够自律,公私分明,是企业在实施员工教育训练上,必要加以重视的课题。
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》