佛山日报讯 记者麦凤庄 通讯员邹花妍报道：谈及养老基金，鲜有人会提及企业年金，昨日举办的佛山首届社会保险可持续发展研究论坛，企业年金成为焦点。
　　1推广：
　　历时8年，成效甚微
　　企业年金自2004年颁布至今，成效甚微。数据显示，截至2011年12月底，全国参与企业年金的企业才4.47万家，参与职工才1577万人。广东省参与企业年金的2262家，参与职工55.77万人。具体到佛山，自2007年全面铺开推广以来，全市共有140000家企业，但仅有87家参加企业年金，仅占0.062%。
　　2领取：
　　退休或身故,
　　员工hold不住
　　企业年金被誉为城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，地位可见一斑。但为何进展如此缓慢，广东省社保基金管理局保险关系主任李迎春认为原因有几大方面：一，企业年金的优点和作用，社会一直不清楚；二，成立企业年金要有成形的集体协商机制，这对于企业，尤其是中小企业是一个短板；三，与金融机构洽谈年金运营时，因总额不大，很多金融机构不愿接手；四，国际金融危机的持续影响，经济大环境不乐观。
　　而佛山科技学院副教授许平的分析也许更贴近企业本身的情况，政府要激励企业，推动企业年金的实施，最大的动力莫过于税收优惠。这得到在座很多专家以及企业负责人认同。
　　而伊之密、科达、精艺更说出了一线企业的困境：员工流动性大，“民营企业员工一年换一次血是非常正常的，每年10%~15%的流动率，很多员工本身就不愿意在一个公司呆一辈子。”
　　对此，广东高木律师事务所杨志坚律师就认为，我国的企业年金制度还缺乏灵活性，“在台湾或其他地方，个人只要在企业服务二三十年，就能得到一笔钱，而在我国却要退休、身故或出国才行。”
　　3企业：
　　自建福利制度
　　留住员工的心
　　“先不说企业年金，就说社保的跨地区转户就很麻烦，我们有个老员工搞了四五年都没法搞定，社保尚如此，更不用说面对企业年金的转移问题。”相对企业年金的操作难，科达等企业更侧重自身福利制度的建构，譬如伊之密建立了员工幸福基金，买房可替员工担负银行的贷款；科达实行“股权激励”，还有18万买断福利房的制度；精艺设置工龄奖、还对技术骨干奖励房产、小车等。“这些努力都是为了留住员工的心哪！”
　　名词解释
　　企业年金又称为“企业补充养老保险”，是指企业及雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）；企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。