2011年,孙晓云与一家公司签订了为期3年的劳动合同。入职一年来,公司生意红火,职工每天都要加班,节假日也不能休息。今年6月,孙晓云请假回老家收麦子,公司表示同意,但一直拖欠其加班费。孙晓云想维权,可又...
2011年,孙晓云与一家公司签订了为期3年的劳动合同。入职一年来,公司生意红火,职工每天都要加班,节假日也不能休息。今年6月,孙晓云请假回老家收麦子,公司表示同意,但一直拖欠其加班费。孙晓云想维权,可又感觉手中证据不足,无奈来到门头沟劳动争议调解中心询问怎么办?
了解情况后,调解员指出,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是举证责任的一般原则,但是,考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般很难取得。因此,法律又特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》