群体性劳动争议案件统计 单位欠薪多样化白领加入讨薪

昨天下午，虹口区法院第一法庭举行了一场“护民生”企业职工欠薪发放活动，共计向55名涉及群体性劳动争议案件的当事人，发放欠薪款近57万元。仅以虹口区法院为例，近两年来，每年审理的群体性劳动争议案件数量基本保持在500件左右。

记者还从各区县法院了解到，欠薪行业从以往的餐饮业、建筑业逐步向商务公司扩散；讨薪人员也从外来务工者向白领拓展；单位欠薪方式从无力支付逐步转变为支付部分工资、或承诺以物抵债等方式。

高薪白领陷入“朝三暮四”迷局

小金就职于一家船舶代理公司，每月收入2万多元。2011年5月起，公司订单大量减少，老板和众员工商量：每个月的工资先缩减一点，等到年底，红包里一一补回来。员工们想着，这是“朝三个果，暮四个果”的事，没多大损失，就同意了。

自此，小金的工资缩减为每月1万元。之后，老板又以相同的理由多次缩减员工工资。但想着年底的红包，小金他们还是忍着，对公司抱有一线希望。去年底，老板干脆停发工资，开始欠账。

无奈之下，小金等18名员工向仲裁委申请仲裁，要求船舶代理公司支付所拖欠的工资及相关销售提成。经仲裁委调解，双方当事人自愿达成协议：船舶代理公司一次性分别支付员工2000－40000余元不等的费用，总计18万余元。

协议生效后，公司一直未履行义务，小金等人只能向法院申请执行。执行中，法院查明船舶代理公司已关门停业，原经营地址也被房东收回，法定代表人亦去向不明。经多方查找，也一直未发现可供执行的财产。小金他们只能与区人社局联系，希望“欠薪保障机制”能帮助他们。

「法官建议」公司员工要有法律意识，对于涉及工资调整的“口头承诺”要多加防范，也要留意公司经营动向，避免因轻信承诺而落得“竹篮打水一场空”。

承诺“以物抵债”，资产却被查封

某皮件公司因经营不善，利润下滑，去年8月起无力支付其营业员工资。经过协商，公司承诺以其经营的货物箱包用于抵偿营业员工资。

谁知这家皮件公司另涉及多起纠纷，其名下的主要财产箱包被法院查封。以杨女士为代表的37名员工先后向仲裁委申请仲裁，要求皮件公司支付去年8月1日至9月30日期间的工资、培训费、解除劳动合同的经济补偿金等费用。经仲裁委协调，双方自愿达成调解协议，皮件公司一次性分别补偿杨女士等人600－30000元，总计近39万元费用。

调解协议生效后，皮件公司一直未履行义务。杨女士等人只能向法院申请执行。经多方查找，法院一直未发现可供本案执行的财产。考虑到涉案讨薪者多为低收入人群，欠薪已严重影响到他们生活，虹口法院利用“企业欠薪保障机制”，与区人社局进行沟通，先行垫付讨薪者的工资，让他们能有钱过年。

「法官建议」在欠薪纠纷中，员工如果同意“以物抵债”，首先要弄清楚这些实物资产的状况，是否被查封、是否被冻结、是否被转移，否则就是“自己坑了自己”。

尽早行使诉权，挖出隐匿财产

某贸易公司经营入不敷出，无力支付员工工资。以老陈等为代表的17名员工向仲裁委申请仲裁。经仲裁委员裁决，贸易公司应向员工支付工资、补偿款等费用共计13万余元。但上述法律文书生效后，贸易公司始终未履行义务。

员工只能向法院申请执行。执行中，法院多次查找贸易公司负责人及账户未果。最终，通过与银行之间“点对点”的查询系统，法院发现了被贸易公司隐匿的账户，并依法对账户内款项实施扣划，确保了老陈等人的工资款及时、足额到位。

「法官建议」公司一旦出现欠薪行为，员工应尽早行使自己的诉权，这便于法院在执行过程中掌握主动，防止公司财产、账户被隐匿或转移，确保员工损失能得到赔偿。