《劳动合同法》是每个HR都要了解的,如果出一点点差错,就会对企业造成不必要的损失。今天,给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答,包括when、who、how long、where及有关试用期的问题,快来学习吧!1、劳动合...
所以,《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施:用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资!
学生在校学生到企业当实习狗,一般有三个品种~
此类小朋友是最需要关爱的,刚刚走入社会,如有过错,请原谅他们~
《劳动合同法》规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,与用人单位终止劳动合同。
第一份劳动合同的签订非常重要!
行政人员对于他们的招聘工作虽然严谨慎重,但在实际工作中才能真正发现该员工是否与企业匹配。
所以让员工在单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的,可以由其授权(书面形式、录音形式、录像形式的都可),由其他人先代为签订,等员工方便后再亲自签字即可。
试用期也是重中之重哦,《劳动合同法》对其期限、待遇、违法成本均有明确规定。
次数限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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