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招聘渠道
招聘管理要根据什么样的人力资源需求来制定
招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估...
阅读(892)
2015-06-02
职业生涯
【职场知识】20-50岁,如何规划你的职业生涯
历经52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理、投身政治运动、参选东京都知事(等同于东京市市长)失利等重大转折之后,大前研一回顾自己长达25年的上班族生涯,撰写了《后五十岁的选择》一书,与读者们分享自己对职场的种种体悟与观察。
阅读(912)
2015-06-01
职业生涯
职业生涯设计像画圆
如何看待职业生涯设计,决定了你能否有效缓解职业压力,不断得到成长,并持续获得成功。我认为,一个人职业生涯的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆” ,直到退休。
阅读(880)
2015-05-29
招聘渠道
招聘,从来都不是一个人的事情
之前五道口有个夺人眼球的招聘活动,据说是有某些互联网公司的CEO现场亲自收简历,近年来互联网行业人才炙手可热,让招聘这活儿显得异常难做。说句真心话,企业要想招聘靠谱的人才,从来不是HR或是CEO一个人的事情,而是整个团队的事业。
阅读(909)
2015-05-28
招聘渠道
六处着手,在招聘流程中提升你的候选人体验
在改善候选人体验的过程中,要学会合理地运用数据分析,看看具体哪些方面起作用;同时要保持它,候选人体验不是一次性行为,持续的努力将给你企业的雇主品牌带来质的飞跃。 越来越多招聘官意识到候选人...
阅读(890)
2015-05-27
校园招聘
校园兼职O2O应用“口袋兼职”宣布获得A轮2000万人民币A轮融资
校园兼职O2O应用口袋兼职昨日对外宣布,公司5月份获得A轮2000万人民币融资,投资方为广东中科招商。这是截止目前校园兼职O2O产品获得的最高融资额,紧随其后的是今年一月获得A轮300万美元的兼职猫,和今年四月获...
阅读(895)
2015-05-27
招聘渠道
HR之痛:你会怎样面对优秀员工的离职?
当要一个优秀的员工留下来的时候,找不到一个让他们留下来的理由。当越来越多的企业管理者为员工的高流动率而苦恼时,我们HR该怎样来实际的处理这个问题呢?
阅读(885)
2015-05-26
招聘渠道
Mike Curtis谈如何招聘和管理技术团队,有不少干货
Mike Curtis曾就职于AltaVista、AOL、Yahoo、Facebook等一系列硅谷巨头,现在是Airbnb主管工程开发的副总裁。在大公司摸爬滚打了近20年的Curtis应该对大公司的官僚作风和低效率深有体会,也很可能陷入到官僚主义...
阅读(888)
2015-05-26
简历筛选
如何筛选简历和选取面试题
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
阅读(913)
2015-05-25
招聘渠道
跳出伯乐相马的误区
不要等到了缺人的时候,才在现有的人员里看看,感觉谁不错就强推谁,这是内部提拔最忌讳的。 有这样一副讽刺对联:世有叶公龙反假,今无伯乐马偏多。 正所谓千里马常有,而伯乐不常有。企业中无论是在...
阅读(974)
2015-05-25
招聘渠道
如何给企业招聘到合格的人才
金三银四不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在年初开工期,很多求职者涌向企业,HR更是需要多留意招聘。在此,时代光华把最有效、最实用的精准招人技法和经验分享出来,希望对各位HR有所帮助。 第一步,...
阅读(883)
2015-05-21
招聘渠道
老板让你缩减招聘成本,怎么办?
一场空前激烈、无声无息的战争——人才争夺战,正在悄然打响。没有硝烟、没有战火、没有兵剑、没有血肉。然而,这场争斗却是能够决定和改变一个企业前途与命运的持久之战。
阅读(937)
2015-05-20
面试方法
我如何一步步拿到Facebook的Offer
钛媒体 2014年10月,作者有幸通过了Facebook的电面,参加了在Palo Alto的on-site面试,并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来,以做备忘。同时在当时准备的时候,发现国内对于Facebook...
阅读(897)
2015-05-15
简历筛选
新手如何进行简历筛选以及面试题选取
企业人事招聘是怎么样看待简历的?如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够识人的,特别是从简历的表观信...
阅读(999)
2015-05-15
简历筛选
招聘官最希望看到的简历是什么样?
如果充分利用简历的话,它可以成为一种灵活的营销工具,它不仅能在你找工作时派上用场,而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。
阅读(894)
2015-05-14
面试方法
面试宝典 | 考生逆袭的“三大法宝”
首先,逆袭第一法宝——自然从容,淡定自信。 一是从开始进入考场,就要流露出自信的笑容,跟考官进行眼神交流,鞠躬得体,声音洪亮,给考官留下一个良好的第一印象; 二是答题思考时间一定要尽量缩短...
阅读(880)
2015-05-13
面试方法
做1场让应聘者认可的出色面试
众所周知,最出色的面试应该属于对话形式。但是,如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题,是很难做到将对话展开的。毕竟,无论怎么努力掩饰,这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯...
阅读(899)
2015-05-12
聘用挑战?筛选出17个最差(15个最好的)简历短语
要找到理想的员工,这些关键用语可以有助达成你的决定 我是一个真正的志在必得的人,总是跳出常规思考问题,展现出思想领导力,并积极激励自己!如果这句话让你畏缩的话,你不是唯一一人。这些短语来自新的...
阅读(887)
2015-05-12
简历筛选
HR详谈求职简历筛选之道
本栏目旨在分享简历制作、面试、求职经验等,无论你即将毕业,还是已经踏上求职之路,相信你都可以在这里得到帮助。小业与你一路同行哦! 情节1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答:的确51JOB橘色...
阅读(896)
2015-05-11
面试方法
【求职面试】HR直言:这几类人一般不会通过面试
漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下四类人时,他们多数是不予...
阅读(947)
2015-05-11
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