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浦发银行笔试
浦发银行笔试的大概范围仅供您参考:1.要看你要参加笔试的岗位,如果是一般经办人员,如前台柜员(包括储蓄柜员,综合柜员等)你只要熟悉操作流程,掌握各项规章制度,理论知识理解的也比较透彻,再加上平常的积累...
阅读(877)
2012-03-27
逻辑考题
逻辑考题(一) 五个人来自不同地方,住不同房子,养不同动物,吸不同牌子香烟,喝不同饮料,喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人?1,红房子在蓝房子的右边,白房子的左边(不一定紧邻)2,黄房子的主...
阅读(884)
2012-03-27
金融证券部门招聘试题
证券部门常见综合分析与计算题举例1. 一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票,所筹资金由于客观情况发生变化,未能用于招股说明书所规定的项目,而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多,公...
阅读(875)
2012-03-27
各大公司面试/笔试题汇总
各大公司面试/笔试题汇总IBM:1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ...
阅读(881)
2012-03-27
部分工行笔试题目:
部分工行笔试题目:80道单选,涉及时事,经济,天文,地理,历史,管理,会计,金融等等,0.5分一道。记忆比较深的:1、老死不相往来是谁的主张。我选的老子。2、对西方文官制度影响深重的中国历史上人才选拔制度...
阅读(887)
2012-03-27
人民银行招聘试题
人民银行招聘试题三、多项选择题(1.5*10)1.市场经济的存在和正常运行必须具备如下条件:A、 市场主体具有自主性B、 完善的市场体系和健全的市场机制C、 规范的市场运行规则D、 多元的所有制结构和多种分配...
阅读(895)
2012-03-27
2007年光大银行笔试题目
第一部分 填空题 共10题(部分忘记了。。。)1、2008年奥运会的口号是:2、2005年提出新四化是:3、根据巴塞尔协议,商业银行资本充足率不能低于: 我是应届生4、本世纪前20年,我国的发展目标是;bbs.54yjs....
阅读(881)
2012-03-27
2007交通银行的笔试
广州交通银行笔试广州交通银行,当时很紧张,以为会有很多专业题。1、传统文化与职业道德的关系2、你的个人职业规划、你的个人优势下午面试大概8个人一组,进去房间后,有大约6个考官,中间的是主考官,每个人问...
阅读(879)
2012-03-27
银行会计知识
银行会计知识试题及答案第一部分 选择题一、单项选择题1.银行会计的具体对象是( )A.价值运动 B.会计六要素C.资金来源、资金运用 D.信贷资金运动2.银行会计对应收利息的核算,当超过会计制度的规定的时间就不...
阅读(882)
2012-03-27
一些“名企”的“感性”做法
举出你在找工作过程中遇到的一些苛刻要求!我先举一个:意尔康的十条慎投:1、持狡兔三窟或先就业再择业想法的。 先就后择好像是国家提出来的就业策略啊!意尔康够牛2、有志成为公务员为国请命为民作主的3、已经...
阅读(883)
2012-03-27
[金融/财务] 建行总行笔试题目
建行总行笔试题目2008中国建设银行总行笔试题目1)封闭式基金的转让价格的规定2)以下哪个是直接金融工具:商业票据,银行本票,保险单,银行券3)贷款的下限管理4)增长型周期描述的是处于低谷时的经济增长表现为哪种模...
阅读(887)
2012-03-27
[金融/财务] 2010年12月11日 中国工商银行笔试部分题目
工行:1.假定某公司消费函数c=100+0。8Yd,Yd为可支配收入,投资支出i=50,政府购买支出g=200,政府转移支付Tr=62.5,税收T=250,则均衡的国民收入?2.商业银行可在我国境内开展的业务是?3.在金融市场上,()即...
阅读(878)
2012-03-27
管理人员如何应对职业生涯高原
什么是职业高原?职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅,或者是能承担更大或更多责任或挑战性的工作可能性很小,即潜在发展可能性很小的一种状态。 职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的...
阅读(888)
2012-03-09
关注一线员工的职业规划,就是关心公司的利润和前途
企业要生存和持续发展,就必须要能获得持续的利润,那么,企业的利润源泉在哪里?是谁创造的?如果在珠三角点子、胆子时期,民工潮、廉价劳动力、一工难求时代,说是由一线员工创造的,肯定会遭到很多老板和管理...
阅读(926)
2012-03-09
可避免的限制职业生涯发展的错误
职业生涯建议存在的问题是大多数给出建议的人总是在谈论不该做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的大部分内容要么是太过普通而过于明显,要么是太过狭窄又与职业生涯无关。而且这些建议通常都是自我服务...
阅读(885)
2012-03-09
HR要有四颗心
HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR.不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。 一、赤子之心 《...
阅读(884)
2012-03-09
职业生涯
如何让职业生涯管理体系真正落地
职业生涯管理体系是企业关注的一个话题,之所以企业重视它是因为职业生涯管理对人才的培养至关重要。任何一个想谋求长远发展的企业都注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保公司有源源不断的人才供应。那么如何...
阅读(883)
2012-03-09
培训顾问之死(2):职业前景
虽然培训公司的员工流失率一直居高不下,但这并不会更改培训业一定具有良好的发展前景这一事实;虽然你身边的同事可能经常来也匆匆,去也匆匆,但这并不能更改真正地培训顾问一定有着良好的职业前景这一事实。...
阅读(883)
2012-03-09
职业生涯的五大误区
误区之一:觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。 这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子,它打消你的自信...
阅读(879)
2012-03-09
培训顾问之死(3):职业陷阱
管理培训业的员工流失率非常之高,比一般餐馆的服务人员的流失率还要高。随便一家培训公司的员工流失率都在50%左右,有的培训公司的员工流失率甚至高达100%.流失最多的是那些曾拥有培训顾问头衔的课程销售人员...
阅读(878)
2012-03-09
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