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艾森克人格问卷(EPQ)成人式
请先写下您的姓名( )、性别( )、出生日期( )、职业( )、文化程度( )。请您回答下列问题,回答问题时不必过多思考,符合您时在( )内答是,不符时答否。1、( )你是否有广泛的爱好?2、( )在做任何...
阅读(884)
2012-03-07
MBTI性格类型测试问卷
注意事项:1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。2.每道题目均有两个答案:A 和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B 赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后...
阅读(917)
2012-03-07
招聘高级人才应处理的几个关系
高级经营管理人员和高级专业技术人员,在企业中处于核心的位置,是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键所在,人才的选拔招聘从某种程度上可以说直接影响到企业今后的发展。笔者认为招聘人才应处理好...
阅读(888)
2012-03-07
岗位分析和人力资源测评
就一个现代型组织而言,人力资源管理主要是指,在合理制定人力资源计划的基础上,运用相关手段和方法,实现组织岗位与员工的合理匹配,并通过一系列管理手段,充分调动员工的工作积极性,以保证组织目标的实现。...
阅读(883)
2012-03-07
当前人才测评技术开发与应用的几个问题
问题一:中国人才测评理论体系建设存在什么问题?答:我国目前尚无自己完备的人才测评理论体系。长期以来,人才测评理论依赖于对国外理论的借鉴甚至照搬。国外理论的应用促进了我国人才测评事业的发展,但由于较...
阅读(895)
2012-03-07
CHO谈企业人力资源管理与人才素质测评
西方有句谚语:The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我国的良驹能历险,耕田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟一样,都是强调一个组织需要选择和使用...
阅读(883)
2012-03-07
人才测评的考察方面及注意事项
在美国和英国等一些国家,越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法,让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。 人才测评是通过心理学、管理学、测量学、...
阅读(886)
2012-03-07
国内名企采用的心理测试
国内名企采用的心理测试前言:本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公...
阅读(892)
2012-03-07
用手见性格
说话时指手划脚:这些人对探听他人秘密的兴趣特别浓厚,自己知道了的事情,便急不可待地传播出去,有语不惊人誓不休的性格。 说话时用手掩口:他们的表现多是为了掩饰自己内心深处的秘密,希望不让人察觉,有...
阅读(888)
2012-03-07
HR用性格测试
本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作...
阅读(901)
2012-03-07
如何有效的搜索简历
简历筛选前的准备工作有那些1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性;2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同...
阅读(887)
2012-03-06
与时俱进作简历
即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓与时俱进。在制作简历的时候,也...
阅读(877)
2012-03-06
制作简历一定注意的10个细节
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如,F被看作E。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。 2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打...
阅读(884)
2012-03-06
如何高效筛选简历
简历,是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照,也是个人的自我宣传广告。通常情况下,用人单位在发布招聘信息后,会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单...
阅读(918)
2012-03-06
六个“避免”秀出你的简历
找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份见面礼,也是展示应聘者素质的一块门面。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到六个避免: 一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样...
阅读(893)
2012-03-06
求职,不仅仅靠履历
某营销公司在济南高薪招聘一名业务代表和数名业务员,前来应聘的人都领到一份精美而详尽的公司简介,并被要求填写一份个人履历表。 绝大多数应聘者效率都很高,眼疾手快地当场就填好履历表,争先恐后地递交...
阅读(893)
2012-03-06
与简历斗,其乐无穷!
做猎头之后就开始跟形色各异的简历打交道,其乐无穷!得道的猎头前辈们几乎能从一份简历中读出一个人的全部,一二三四五说得天花乱坠,头头是道。 甄别简历,是猎头顾问的基本功,在更多的时候,找到合适的候选...
阅读(877)
2012-03-06
聪明写简历助你进入IT公司
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等硬条件,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,如果想在当下最火的IT界脱颖而出,简历该...
阅读(876)
2012-03-06
招聘经理怎么筛简历?
我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’ 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned,not r ead(YRIS)。为什么让求职者以...
阅读(887)
2012-03-06
致胜简历的12条基本原则
个人简历的目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服HR,让他知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住HR的注意力,出奇制胜。在招聘过程中...
阅读(882)
2012-03-06
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