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简历筛选
HR认为,这才是合格的简历
一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会,不妨静下心,接着往下看。
阅读(929)
2016-10-27
面试方法
面试官的这些错,你犯过吗?
大家也会关注很多面试的方法,但就算是做招聘的HR面试官,若不常练习,也会犯错,有时自己还未察觉,今天我们和大家探讨下面试中经常容易被疏忽的错误。
阅读(947)
2016-10-26
面试方法
谷歌面试烧脑问题集锦:3句话向儿童解释数据库
即使是较成功的公司,在面试时也可能提出让面试者难堪的问题。谷歌公司的一些面试问题很奇怪,有些甚至被禁止提问。以下是谷歌面试出现的最奇怪的16个问题,供广大毕业生参考。1.如果有人雇用你擦洗西雅图所有的...
阅读(910)
2016-10-24
面试方法
女生如何回答尴尬面试问题?
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
阅读(891)
2016-10-24
面试方法
面试冷场,你该如何补救?
面试沉默可不是金,反而被看成木讷、迟纯,如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说面试结果很可能不会理想。
阅读(950)
2016-10-19
职业生涯
HR应该如何与各业务部门管理者共舞
担负了公司的经济命脉,他的业绩好坏直接决定了公司的生死存亡。HR作为职能部门一方面要对业务部门进行监督管理。
阅读(950)
2016-10-17
招聘渠道
想要做好招聘,你要知道的那些事
一个岗位的必备资格要素首先是基于工作任务,为保障工作质量,需要按照所要求的行为规范完成其工作内容的执行而应具备的知识范围及能力标准。
阅读(918)
2016-10-14
招聘渠道
企业如何解决招聘难的问题
这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。以我当年应聘爱默生的经历看,经过多轮儿面试之后,最后,亚太区的总裁还要面试一次。
阅读(918)
2016-10-11
面试方法
招聘HR必学的面试方法和技巧
考官在面试中正经历着一种越来越尴尬的局面,即应聘者的反测试能力越来越强。追本溯源,是面试题目类型的高度模式化和统一评价标准的缺失使然。
阅读(904)
2016-10-09
招聘渠道
两款人才你要谁?A:有经验 B:有潜力 请选择
有丰富经验的候选人vs有巨大潜力的候选人,你会选择哪一个?这几乎是每个HR都遇到过的困难选择题。两者各有千秋,但有时鱼与熊掌很难兼得。说到底有经验和有潜力可以看成是硬性技能指标和软性发展潜能。想要着手...
阅读(918)
2016-09-29
招聘渠道
背景调查——给招聘加点料
通过背景调查工作可以评估候选人的工作业绩、岗位胜任能力、挤出应聘者简历水分、减少招聘机会成本、降低企业风险、优化人员配置,尤其是在企业中高层管理人员、财务等关键岗位起到很大作用。我是一个懒人,管不...
阅读(976)
2016-09-26
校园招聘
腾讯校招/雇主品牌负责人:校招里的产品思维
今天我们要分享的是怎么用产品思维做校招。产品思维这个东西每个人理解不一样,我们要关注用户体验和用户需求。很多传统企业会提工匠精神,尤其是制造业,对应到互联网行业里可能就是产品思维。为什么我会很强调...
阅读(975)
2016-09-24
面试方法
为什么我喜欢简历独特的人?
作为HR,你喜欢什么样的简历?你看一份简历,第一眼会落在什么地方?你能从一份简历中,发现候选人的潜力吗?让我们来聊聊,并非只是简历的那些事。01 先说一个故事阿尔戈特,外国人名字太难记,我们暂且叫他小...
阅读(909)
2016-09-20
招聘渠道
投行招聘好时机,HR高管最忌讳的面试表现你造吗?
目前,正值金三银四的招聘旺季。许多投资银行也开启许多职位招聘。如果你正在申请一个私募股权、对冲基金或管理顾问的岗位,那么在投资银行HR高管面前切勿犯以下这些面试错误。 伪装 大多数候选人在面试时...
阅读(927)
2016-09-19
校园招聘
面试官:校招面试如何闯关成功?
这段时间开始到11月,又是大学校园招聘的高峰期,一些同学找我咨询,惊喜的是,几位找我聊过的学生朋友,报来喜讯,拿到了百度、阿里的OFFER,表达对我的感谢,其实,我啥也没做,只是给激发他们的一些自信,说些...
阅读(927)
2016-09-18
面试方法
腾讯高级架构师:程序员招聘与面试的正确姿势
创业公司如何招聘程序员有多难?我们每招聘1个程序员,几乎要看100份简历。梅沙科技的技术合伙人Martin来自腾讯,是BLUES以前在QQ秀产品中心的同事,高级架构师。这篇文章来自Martin多年来面试程序员的经验总结,...
阅读(941)
2016-09-18
招聘渠道
13大招聘误区,HR你占了几块?
1.对缺乏相关经验的候选人下赌注除非你招聘的是入门级的职位,否则你将面临很大的风险。以我的经验,这样招聘进来的人要花费长时间的学习过程,并将带给团队成员更多的压力,增加他们的工作量。——花旗集团360度...
阅读(907)
2016-08-08
职业生涯
遇到以下18种职场”臭油条” HR请斩立决!
HR作为职场中的伯乐,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的臭油条,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发...
阅读(899)
2016-08-06
面试方法
解雇员工时绝对不能犯的9个错误
对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行简要分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。错误一:试用期随意解雇很多人以为试用期...
阅读(897)
2016-08-06
简历筛选
筛选简历 HR看的是这些!
在接到求职者投递过来的简历后,HR需要从中挑选出符合企业所需的人才,那么HR如何筛选简历?HR看简历通常会对其进行一定的甄选,初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒,那么这么短的时间,H...
阅读(891)
2016-07-29
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