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企业大学
如何借助培训推动员工职业发展?
培训的意义 员工培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环,具有非常重要的意义。 培训首先是企业生存和发展的需要。在激烈的市场竞争中,表面上我们看到企业以产品质量、价格和服务等手段展开竞争,但...
阅读(886)
2015-09-16
企业大学
企业培训八大认识误区
虽然企业已经越来越重视培训,但我发现在对企业培训的认识上还存在很多误区,为什么企业培训没有效果,很多是由于存在认识上的误区导致的。观念决定行为,行为决定习惯,要想培训有效果,首先必须改变对培训认识...
阅读(897)
2015-09-14
企业大学
不可思议的“每日培训”
每天下班前的最后一个小时,即从5:30分到6:30分这段时间都要用来对员工进行培训,这种做法乍听起来令人难以置信,然而,广州华微明天软件技术有限公司(以下简称华微软件)却已经坚持了四年,从未间断。作为...
阅读(882)
2015-09-11
企业大学
公司该培训“人情世故”吗
在职场新人身上,我看到并听说了一些新鲜事儿: 他们头脑聪明,喜欢走捷径。 举个例子:为了能够与客户中的决策者直接沟通,他们会嫌自己名片上的那个头衔不够有派头,于是私自印一盒名片,擅自把自己...
阅读(895)
2015-09-10
企业大学
提高企业培训针对性的五大秘诀
什么样的培训有针对性,怎样提高企业培训的针对性,本文通过结合实际工作和对工作的反思,对培训针对性工作提出了有益的建议。 一、提高理性认识,培训针对性的前提 首先,必须明确培训不仅是知识、技...
阅读(883)
2015-09-09
企业大学
培训管理者 成为企业培训的“医生”
很多企业的培训管理者把自己当成了药店的采购员,诊病的功夫没练好,却只关心药的疗效,甚至根据药品说明书给自己找病,令人咂舌。 曾参加过一个杂志的年会。会上,各培训机构大显神通,各自讲述着自己企...
阅读(883)
2015-09-08
企业大学
中国工商银行培训发展实践
人才为本,教育兴行。中国工商银行始终高度重视企业培训工作,始终把培训作为全行经营转型和改革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来,全行认真落实国家有关人才工作政策精神,开展了大规模、多...
阅读(888)
2015-09-07
企业大学
培训基金制 让培训走出尴尬的泥潭
毋庸置疑,无论是企业方,还是员工,都一致认为在当今这样一个学习型时代,培训是非常重要的事情:企业在孜孜以求地追寻品牌之路的同时,越来越认识到人才的重要性,越来越重视对人力资源的投资与开发;而面对...
阅读(878)
2015-09-06
企业大学
浅析企业员工培训计划方案中的目标要素
好的开始等于成功的一半。,新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。 成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环,为员工顺利融入企业...
阅读(896)
2015-08-28
企业大学
分析企业培训模式日趋灵活性
培训的自主化是当今企业培训的主流。 但是,企业培训往往要求多、层次广,有许多类型是企业无法作到的,于是,培训的社会化应运而生。中小企业由于自身实力和培训资源的有限性,其培训需求往往由社会性培...
阅读(881)
2015-08-27
企业大学
企业培训改变了什么
真正的企业培训效果是要有所改变的,从被动灌输转化为主动学习是一个长期的过程,好的培训能够改变学员的理念还态度,还能提供具体实施的方法和工具,检验培训效果可以通过设计综合情境来考察学员的实际所学...
阅读(881)
2015-08-26
企业大学
员工培训更应该注重的培训
有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理职业素养。 从事公司HR或...
阅读(879)
2015-08-25
企业大学
企业的培训体系设计的技巧
企业建立一个培训体系并不难,请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行,在已经建立培训体系的企业里,成功运行的概率我估计可能不到50%。因为成功的培训体系一...
阅读(888)
2015-08-24
企业大学
企业员工培训模式的构想及运用
随着企业间竞争的加剧,人们越来越认识到作为企业的核心——员工的重要性。拥有和保持一支优秀的员工队伍已经成为企业可持续发展和立于不败之地的强劲动力,员工培训作为技术进步和员工发展的重要途径,在企...
阅读(896)
2015-08-21
企业大学
如何转化企业培训效果
企业在组织某些培训时,企业培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多hr无法回避而要...
阅读(877)
2015-08-20
企业大学
提高员工企业培训积极性的三大秘方
当今社会处于科学飞速发展的时期,企业之间面临着殊死的竞争,而其中,确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和可持续发展的决定因素,然而,尽管企业对于员工培训进行大量的财力、物力、人力等方...
阅读(892)
2015-08-19
企业大学
浅析公司培训计划的制定步骤
所谓企业培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式、培训内容、培训结果评估、...
阅读(876)
2015-08-18
企业大学
让培训需求分析步入正轨
确定培训需求是培训组织工作的起点,也是企业进行有效培训的必要前提。但在实际工作中,许多企业管理人员根本认识不到培训需求分析的重要性,或者是心有余而力不足,无法将此工作做到位,使得培训工作如同救...
阅读(879)
2015-08-17
企业大学
华通热力构建雇主品牌的发展实践
研究意义作为注重企业文化建设的华通热力,将温暖就在您身边作为企业对市场、用户的承诺,也同样将此作为企业内部文化建设的核心理念。构建优秀的雇主品牌形象,不仅是公司经营管理和社会、行业发展的需要,更是...
阅读(876)
2015-08-13
企业大学
员工成长需要好的企业环境
一名优秀的下属需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台,一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境,一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业...
阅读(879)
2015-08-12
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