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企业大学
企业基层管理培养有哪些问题
人力资源队伍建设工作一直在企业管理中占据较为主要的地位。随着基层班组在组织中作用的不断提升以及组织内各班组所需承担的项目制任务增多, 班组间协同的频率快速提升。这说明,迅速掌握班组协同能力,将...
阅读(880)
2015-08-11
企业大学
企业怎样做好团队精神培养
目前企业发展面临着多方面问题,而人才问题显得很关键,这也是当前企业重视人力资源队伍建设的一个原因。与之同时,关注团队建设,培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。 企业要...
阅读(881)
2015-08-10
企业大学
企业中高层人才的培养介绍
在中高层诸多的管理工作当中,通过人力资源开发工作培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根 本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方...
阅读(882)
2015-08-07
企业大学
企业培训的四大内容
企业做培训课程有三难,一是想培训管理课程但怕没效果,二是怕搞了培训课程但也没效果,三是不培训课程就更没效果。也正是因为这种困惑,很多企业在内部培训课程问题上就裹足不前,在培训课程决策上也迟疑难...
阅读(877)
2015-08-06
企业大学
企业培训应看重什么
企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训管理费给浪费了。近日,我们与湖南三一重工达成培训合作项目,主要为公司做执行力提升方面的培训...
阅读(881)
2015-08-05
企业大学
如何用了8年从培训专员做到企业大学校长
2005年,我还只是一名普普通通的管理培训生,8年后,出任一家合资公司企业大学的执行院长,一路走来,收获颇丰,感怀万千。结合自己的职业发展历程及其各阶段的心得,我总结得出,培训管理岗位的能力模型可以由四...
阅读(877)
2015-08-04
企业大学
企业员工培训计划方案抓住3大要点
现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争,因此,搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训计划方案,那么,如何设计员工培训计划方案呢?在这一重要的过程中,要抓好以下3个大的方面。 一、培训...
阅读(889)
2015-08-03
企业大学
海尔员工在职培训方案与流程
在海尔集团,员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分,所以在实际的运作中,即采取日常管理与培训管理组织并行的方法。具体说来,可分为计划、实施、结果、检讨三部分。也就是所谓的Plan、Do...
阅读(915)
2015-07-31
企业大学
内部培训师授课积极性不高怎么办?
企业内部讲师因为熟悉业务和企业特点,在内部培训中往往干货多、效果好,深受员工喜爱。因此企业也特别重视使用内部讲师来传承企业的知识和经验。可是内部讲师大多不是专职的,如何激励内部讲师愿意讲、积极讲,...
阅读(872)
2015-07-30
企业大学
企业培训体系的关键步骤是什么
通常一个完整的企业培训机构体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是企业培训体系的三大核心工作内容。培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和...
阅读(883)
2015-07-29
企业大学
在阿里内部握有生杀大权,这个神秘组织是怎么修炼的
阿里HR(G),一个在各大社交平台屡屡处于风口浪尖上被黑的神秘团体,是锦衣卫,政委?还是背锅侠。然而人们的一众解读也无法构成对其万分之一的了解,今天读到一篇关于阿里HR(G)第一手内部资料,剖析这群在阿里内部握有一众生杀大权的人是如何协助管理团队的。
阅读(923)
2015-07-28
企业大学
实证研究的认识论:“人力资源大数据”背后的根基
最近和几位朋友的观点交锋,让我感到有必要写篇关于当下流行的人力资源大数据的文章,和大家探讨。自纽约时报报道Google People Analytic团队以来,以流行的大数据的观点推动人力资源管理的变革,似乎成为一种...
阅读(904)
2015-07-27
企业大学
大批企业死在“朝圣”华为的路上,为什么?
很多人在学习华为,但一些企业学不会甚至不愿学的,恰恰是华为所遵循的管理普遍规律和原理。一本总结、分析华为公司及其创始人任正非管理思想的书《下一个倒下的会不会是华为》十分畅销,笔者见到不少企业界的朋...
阅读(881)
2015-07-24
企业大学
诺华 | 培训评估和学习效果深化项目实践案例分享
【企业背景】诺华是一家制药企业,其所在行业素有人员招聘要求高、流动性高、发展快的特征。诺华中国大学成立于2005年,一开始关注领导力培养,后来渐渐将培训扩展到软性技巧、专业技能培训等方面。如下图所示,...
阅读(895)
2015-07-23
企业大学
五大变化主宰培训市场未来的潮流
如果从产业和资本的角度来审视企业培训市场的发展,就能清晰地预见未来3——5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网对于培训的影响、行业参与格局和从业人员要求这五方面,中国...
阅读(879)
2015-07-22
企业大学
五大变化主宰培训市场未来的潮流
如果从产业和资本的角度来审视企业培训市场的发展,就能清晰地预见未来3——5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网对于培训的影响、行业参与格局和从业人员要求这五方面,中国...
阅读(878)
2015-07-22
企业大学
NU SKIN 如新 人才培育从传承文化开始
如新人才培育的重点就是传承动态的企业文化,营造适宜的氛围,完善平台建设,让员工实践梦想,发现更好的自己。
阅读(920)
2015-03-30
企业大学
HR一定要知道的增强组织学习能力的秘诀
培训固然困难重重,但如果在企业中设置三个环节——举办公司大讲堂、选择部门学习官、成立内部“MBA班”,则能增强组织的学习能力,让学习变成员工的习惯。
阅读(879)
2015-03-27
企业如何拥有高素质人才
企业的成长靠什么,人才!企业的生存靠什么,人才!企业产品的创新靠什么,优秀的人才!企业的成功靠什么,还是高素质的人才。 人才人才还是人才,高素质专业化人才对于现代企业的作用是不言而喻的。人才资源...
阅读(880)
2014-12-19
企业如何拥有高素质人才
企业的成长靠什么,人才!企业的生存靠什么,人才!企业产品的创新靠什么,优秀的人才!企业的成功靠什么,还是高素质的人才。 人才人才还是人才,高素质专业化人才对于现代企业的作用是不言而喻的。人才资源...
阅读(879)
2014-12-19
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