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京东企业大学:颠覆培训
什么是培训?很多公司认为培训 = 培训人 + 开发课程 + 上课培训,这似乎是天经地义的。但是,从业多年后,我发现我们需要对这些观念进行颠覆性的思考。第一,是不是一定要培养人?培养人是人力资源或培训部门...
阅读(899)
2014-12-19
京东企业大学:颠覆培训
什么是培训?很多公司认为培训 = 培训人 + 开发课程 + 上课培训,这似乎是天经地义的。但是,从业多年后,我发现我们需要对这些观念进行颠覆性的思考。第一,是不是一定要培养人?培养人是人力资源或培训部门...
阅读(923)
2014-12-19
建立企业大学的八项注意
企业大学这个词语大家并不陌生,尤其是近几年更是成为了培训界的热门话题,很多国内的企业都已经或者准备建立自己的企业大学和商学院。确实,在知识经济时代,企业大学对于员工教育、企业文化的传播与提升、企业...
阅读(892)
2014-12-11
走出误区~学习型组织不只是“学习”
尽管学习型组织已经成为一个时髦词汇,但是不客气地讲,很大一部分人并没有理解它的实质,对它的理解非常狭隘,误以为学习型组织的核心任务就是简单地获取知识即通常所谓的学习,正是这种狭隘理解阻碍了学习型组...
阅读(884)
2014-12-11
从公关危机视角看投诉应对
一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。这是气象学家洛伦兹1963年提出来的著名的蝴蝶效应。蝴蝶效应说明,一件看似微不足道的事情经过一...
阅读(881)
2014-12-10
从公关职业起源看公关营销的边界
公共关系职业进入中国二十多年来,赢得了快速的发展,无论是公关公司规模、数量,还是从业人数都有了大幅增长,在企业端,继外企之后,中国本土企业也开始大量应用公共关系。公共关系行业蓬勃发展的同时...
阅读(888)
2014-12-10
企业大学培训效果评估更细致更细致
1、培训满意度(反应层面):这个简单,培训结束后发放培训效果评估表或叫培训效果调查问卷,具体衡量的尺度,可以采取5分法(极好、很好、好、一般、差),满意度是最基本、最普遍的评估方式。 优...
阅读(881)
2014-12-09
企业教练 你提升领导力了么?
教练必将成为21世纪的新型领导手段。我们有理由相信,这绝不仅仅只是《高效经理人教练方法和培养细节》一书的叫卖广告词。市场、竞争等外部环境的变化,企业领导人与其追随者之间关系的变化,都让我们不得不重新...
阅读(889)
2014-12-09
企业大学如何支持绩效改进
近年来,以业务为导向、注重实效、支持绩效改进成为越来越多企业大学的共识。从万达学院直截了当的校训有用,到用友大学提出的上接战略,下接绩效;从注重教学与学习设计、运用多种教学方法来改造传统的培训项目...
阅读(889)
2014-12-05
移动学习的未来三大关注点
对于人们的生活和学习来说,移动互联网已经变得像空气一样不可或缺。随着4G时代的到来,智能手机等各种移动终端的不断推陈出新,移动互联网已渗透到购物、媒体、办公等方方面面。移动学习(Mobile learning,缩...
阅读(886)
2014-12-05
企业大学
五大变化主宰培训未来潮流
如果从产业和资本的角度来审视企业培训市场的发展,就能清晰地预见未来3~5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网对于培训的影响、行业参与格局和从业人员要求这五方面,中国...
阅读(888)
2014-11-26
构建企业学习体系的“524”法则
学习,从本质上看,是学习者进行自我知识建构的过程;学习力,从根本上看,是学习者的内驱力。该学习什么东西、如何学习,都是因人而异的。在我看来,明确自己的学习需求、了解自己的学习特性或偏好,找...
阅读(883)
2014-11-26
做好这十步,你就是优秀的TM
随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。经过企业培训经理的交流和实践,卓越...
阅读(885)
2014-11-25
三力合并打造有动力的企业培训体系
你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。"一句话把学习和培训的重要性及紧迫性表达的淋沥尽致。然而培训天天搞,可是培训效果却差强人意?老板是不见效益不肯花钱;内部讲师是赶鸭子上架(本人曾自嘲某些讲师是抬死...
阅读(882)
2014-11-25
高校毕业生参加职业培训可享补贴
人力资源和社会保障部、财政部近日下发《关于加强高校毕业生职业培训促进就业的通知》,明确规定,今后高校毕业生参加职业培训和技能鉴定,可按规定享受培训补贴和一次性职业技能鉴定补贴。
阅读(962)
2014-04-01
解读毕业生培训的挑战
社会上有一种口号是“先就业,再择业”,这样的理念被很多学生、老师认同,这样的心态对学生是有利的,可以让他们放下架子,但对企业却是灭顶之灾。
阅读(892)
2014-04-01
如何看培训行业鱼龙混杂的情况?
培训杂志: 培训既是江湖,鱼龙混杂在所难免。有同行感慨企业培训市场进入门槛低,课程同质化现象严重,不少公司或讲师虚假包装 ,热衷于跑短线赚快钱,有的讲师甚至在扮演“大师”搞个人崇拜。
阅读(900)
2014-03-31
企业大学
走出中小企业管理培训的误区
近年来,一些具有发展理念的企业发现了自身能力水平的不足,意识到了创建学习型团队的重要性,于是不少企业老板不惜代价,踏遍千山万水参加各类行业培训,虽然综合视野方面获得了一些提升,但是由于培训行业引导方向的失误,使得很多中小企业培训追求华而不实
阅读(972)
2014-03-31
企业大学
与大学共成长
文/鲍春波 苏泊尔大学校长助理时光荏苒,从2009年苏泊尔大学成立至今,我加入苏泊尔大学已有三年时光。作为苏泊尔大学校长助理,三年的全力付出使我在企业大学的建立运营、体系流程、项目运作等方面都有了深刻...
阅读(906)
2013-11-18
企业大学
新城地产 以学习规划辅助组织变革
文/孙尉栋 新城地产学习发展经理 傅 晨 众行公司资深顾问培训管理者如何才能通过学习发展提升组织绩效,支持组织战略,成为名副其实的变革管理者呢?2012年度,新城地产通过规划关键岗位学习地图,为培训...
阅读(932)
2013-11-18
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