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薪酬案例
任正非谈薪酬激励机制到位,不是人才也变人才!
导语:在绩效管理中,很多管理者们发现,有些员工并不会为了销售收入的提升而努力,怎样才能在现有的销售基数下,提高企业利润呢?这就需要每一单的毛利率有所提升。华为规定人均毛利为100万元,因为员工必须拿到...
阅读(2328)
2019-02-11
薪酬案例
向工资法低头!Lyft同意向纽约司机付最低15美元/小时薪酬
近日,美国网约车公司Lyft正式同意将向纽约司机支付17.22美元/每小时的薪酬,其中2.22美元将用于支付其他驾驶费用。根据CNN的报道,此举将使当地司机的平均薪酬每年提高9600美元,从而防止司机薪酬过低。这也是纽...
阅读(975)
2019-02-11
薪酬案例
用人单位真的有权禁止员工讨论薪酬吗?
单位能否禁止劳动者讨论工资?劳动者违反工资封口令,用人单位能否对其进行惩罚?一起来看看吧!用人单位能否禁止职工谈论工资?劳动者与用人单位建立劳动关系后,双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当...
阅读(1019)
2018-10-30
薪酬案例
技术为王背后,华为腾讯如何激励研发人员主动创新?
从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动创新呢?从山寨到自主创新,今天中国企业的成长路径已经发生了根本性改变,在自主创新决定企...
阅读(1415)
2017-11-06
薪酬案例
月薪2万HR的工作指南,细节拉开收入差距
HR的职业发展,真的是直线型的吗?为何同样做着一份专员的工作,有的人后来能升到经理,有的人还是专员?你当前工作的重点到底是什么?你想快速晋升的契机在哪里?今天小沙就来给大家详细分析HR职业生涯每一个阶...
阅读(997)
2017-10-13
薪酬案例
阿里前资深副总裁邓康明:BAT之后,人与组织的未来
注:HR对于企业的重要性不言而喻,他们需要对企业有一个输入和输出的过程。输入的是战略,输出的是企业的文化。这种文化,能让组织的决策成本、沟通成本、执行成本大幅度降低,能让组织在成长的过程中还能保持当...
阅读(1202)
2017-09-13
你的绩效管理没毛用?我给你指条明路!
关于绩效管理,老板说,中国企业的文化就是搞不了绩效管理,是HR们引错了路;HR们却说,中国企业文化里的老板就搞不了绩效管理,是他们带错了队。于是,文化的阻力成为了最好的借口,HR和老板们对于绩效管理的迷...
阅读(910)
2017-09-13
薪酬案例
薪酬完全公开后,这家公司离职率竟然下降了40%...
对很多HR来说,员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。每次发完工资,基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。中国大多企业实行的都是薪酬保密制度,但有很大一部分员工却是希望...
阅读(937)
2017-04-26
薪酬案例
学会了这10招 你可以等着涨薪了
想要获得涨薪吗?招聘公司Robert Half International通信交流部门副总裁、研究部门主管Reesa Staten,和波士顿职业和招聘顾问Anna Ivey给你来支招了。只要你掌握这两位专家教你的这些技巧,今年你就可以拿到...
阅读(919)
2016-11-30
薪酬案例
【薪酬案例】老板不加薪,人才留不住,企业沦为培训基地!HR该怎么办?
案例:我们是广东的一家仪表研发企业,企业规模也还可以,但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬,导致我们企业被同行戏称为培训基地,因为有能力的人不愿意来,所以我们只能招新人自己带,培养个一年半载之后...
阅读(913)
2016-09-21
薪酬案例
[ 案例分析 ] 这样的绩效考核,谁能接受?
记住:员工要的不是考核,要的是激励。案例分析一企业老板找我们咨询:公司导入绩效考核快半年了,刚开始店经理还很努力,大概2个月后,工作状态就越来越不好,执行力也变差了,公司下达的政策和要求,总是执行不...
阅读(895)
2016-09-20
薪酬案例
事件看绩效,员工激励到底怎么了?
事件一:在全体员工的大会上,领导们说:"我们是新成立的公司,许多地方还很不完善,希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业,有什么新想法就提出来,公司一定会重奖的".有几个"热血青年"的热情受到了鼓舞,纷纷向公司...
阅读(900)
2016-04-01
薪酬案例
上市公司高管薪酬排行榜:中国平安拔得头筹
2015年上市公司高管薪酬榜单中,排名第一和第二被中国平安(601318,买入)首席投资执行官陈德贤、董事长马明哲包揽。
阅读(891)
2016-03-23
薪酬案例
避免绩效管理的“负推力”
避免绩效管理的负推力绩效管理做得好,对企业经营目标实现,有巨大的正推力作用; 相反,把绩效用歪了,就会起到负推力作用。什么意思呢?比如推一辆车前进,应该从正后方着力,车才会加速前进,这时候的推力就...
阅读(919)
2016-02-26
薪酬案例
13省明确婚假产假天数,差距咋这么大?
天津、浙江、宁夏等13省市的新计生条例已经出台。据了解,不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。其中上海规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定婚假外,增加婚假7天;符合法律法...
阅读(911)
2016-02-26
薪酬案例
激励员工,除了给“钱”还要给“心”
有效激励的出发点应该源于人的心理需求,把人的内驱力释放出来,组织或个人的目标才会实现。本周小助手和大家分享激励员工,除了给“钱”还要给“心”。
阅读(909)
2016-02-25
薪酬案例
人力资源管理:告别绩效主义
绩效和绩效主义是完全不一样的内容,绩效是所有管理者都需要的,而主义就是强力推行的主张或学说,具有极强的排它性,一旦上升为绩效主义,说明管理层视其它为不重要,唯数字论了,业界有许多鸿文,比如《绩效主...
阅读(900)
2016-02-03
薪酬案例
浅谈HR不应包揽公司所有的绩效考核
企业HR实行层层绩效考核的制度能够对部门对员工进行更好的管理,员工的目标实现就是部门主管的目标实现,每个部门目标的实现即公司的目标也得已实现,绩效也在一层层考核当中完成。
阅读(911)
2015-12-19
薪酬案例
关于绩效,管理者应演好五个角色
直线管理者必须很好地认识自己在绩效管理的各个阶段所扮演的角色,才能更好地理解自己所承担的职责,才能执行好企业的绩效管理政策,从中获得更大的收益。
阅读(918)
2015-07-02
薪酬案例
沃尔玛将为10万名美国员工加工资
据报道,作为全球最大的零售商沃尔玛将会上调电子产品和汽车护理等服务部门经理的工资,从目前的每小时10.30美元至20.09美元上调至每小时13美元至24.70美元。计时工资的部门经理,如服装和消费产品部门,将从每件9.90美元至19.31美元上调至10.90美元至20.71美元。
阅读(918)
2015-06-05
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