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薪酬案例
以薪酬为主线多因素交叉影响中高级人才流动
拥有高级专业技能或管理经验并具备一定物质财富基础的人才被称为高级人才,也是企业关键岗位的组成者,对这些高级人才而言,哪些因素是影响其跳槽的关键呢?
阅读(888)
2014-03-21
人力资源知识:高薪酬定位有哪些优点和不足
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;
阅读(895)
2014-03-21
把好战略转化成高绩效
尽管大多数企业在战略制定方面投入了大量的时间和精力,但获得相应回报的企业却很少。研究表明,企业平均只实现了预期财务绩效目标的63%。更糟糕的是,企业最高管理层对于造成这种"战略与实际绩效之间差距"的原因几乎一无所知。
阅读(883)
2014-03-18
薪酬案例
绩效管理为何会水土不服
正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样,在咨询公司的帮助下,发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国
阅读(883)
2014-03-18
注意薪酬管理后遗症
薪酬管理是人力资源部门的一项重要工作,企业在发展过程中薪酬管理出现的可能性问题不容忽视。
阅读(882)
2014-03-18
薪酬案例
对销售类岗位薪酬设计的认识
无论对于什么样的企业来说,销售额都是企业高层领导最为在意的,这也凸显出销售类人员在企业发展中的重要性。
阅读(891)
2014-03-18
富士康台湾与大陆薪资有别 郭台铭“小心眼”?
鸿海集团董事长郭台铭称,鸿海的台湾作业员薪水没有人低于2.6万元新台币。台湾作业员基本工资增至5257元,内地员工不在加薪之列;目前内地员工工资远低于台湾。
阅读(896)
2014-03-17
高薪酬,会有高绩效
近日给一家民营企业做咨询,咨询内容有薪酬设计。通过我们的了解,目前公司的中层及以下员工的薪酬在本地区本行业内处于中等偏上水平,高管的薪酬水平与同行业持平。
阅读(887)
2014-03-17
薪酬案例
提升领导者的软性技能的三种方法
提升领导者的软性技能的三种方法到底什么是软性技能?它在不同职业发展阶段所占的比重是多少?根据我们多年的面试总结,我们发现一个职位在一个组织中的影响力越大或者职位层次越高对软性技能的要求就越高。软性...
阅读(975)
2013-12-04
绩效管理:打开潘多拉的魔盒
再也没有如绩效管理一样让人看不懂的人力资源管理工具。一边是深信不疑的专家和HR们,另一边却鲜有成功案例。无数企业雄心万丈地启动了绩效管理,但不同的起点却走向了相同的终点—失败。老板说,中国企业的文化...
阅读(962)
2013-11-18
薪酬案例
真的知道薪酬分位值怎么算吗?
相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态,北京***薪酬调研报告开篇的使用指南都会对薪酬分位值进行说明:10分位值表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。25分...
阅读(1045)
2013-11-18
奖金能激励老板培养女性高管吗?
一项新的研究显示,女性和少数族裔很少有人能走上高管的岗位,其中一个原因是老板们没有经济动力去这么做。那么,奖金能解决这个问题吗?如果你的雇主是一家典型的美国大公司,你或许已注意到了这种情况。随着消...
阅读(940)
2013-11-18
薪酬案例
东莞薪资居珠三角五城之首
一二线城市的应届生起薪差距珠三角各城市管理职能各层级年总现金收入50分值一览表备注:50分位值反映市场的中等水平。 《报告》显示, 珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%。图为东莞制造业员工正在生...
阅读(954)
2013-11-18
规范国企高管薪酬关键要厘清政商界限
由人社部牵头进行的央企和国企高管收入调研已基本结束,调研发现,国企高管收入存在较大不平衡的状况,极个别国企高管领取近千万元薪酬。现在各部委部长年薪也只有十几万元,两者差距非常大。据悉,有关主管部门...
阅读(931)
2013-11-18
绩效反馈在绩效管理中的三大作用
绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,绩效反馈是绩效管理的最后一个环节,它为管理者和员工提供了一个更为正式的、面对面的平等沟通机会。绩效管理的成效在很大程度上取决于绩效面谈的质量。HR掌握正确的...
阅读(944)
2013-11-13
绩效管理为何说起来容易,做起来难?
众所周知,没有绩效的企业是没有价值的企业,没有价值的企业是没有必要存在的企业,因此,管理者最终是在管理绩效。而企业的使命、愿景、价值观是绩效产生的源泉。然而中小企业虽然没有说出来,也没有挂在墙壁上...
阅读(941)
2013-11-13
提高企业员工绩效考核水平的四大对策
绩效考核作为企业管理的一种重要手段,具有很强的激励约束作用,但也会产生副作用,如何趋利避害,笔者认为,只有对绩效考核工作有深刻的认识,科学定位,并掌握系统考核的方法和程序,才能充分发挥绩效考核在企...
阅读(912)
2013-11-13
房地产行业管理人员薪酬涨幅远超房价涨幅
最近接到好多猎头的电话,提供的大多是民营房企的职位,开出的薪酬比我现在的收入高出一半。供职于某国资房地产企业的小李说,今年以来,行业回暖,房地产企业挖人不断,一些职位的薪酬水涨船高。随着近年来房价...
阅读(941)
2013-11-13
苏州泥瓦工日薪300元起步 硕士生月薪不到4000元
硕士生月薪不到4000元,能否被录用,还要看用人单位脸色;一个普通泥瓦工,日薪300元起步,装修老板还得互相较劲才能抢得上……一边是数百万应届大学毕业生求职难,一边是建筑装饰市场工人紧俏,人力资源结构性矛...
阅读(911)
2013-11-13
绩效管理:魔高一尺 道高一丈!
绩效管理是对员工的行为和产出的管理,它在现有的人力资源管理的框架下,在强化人本思想和可操作性基础上,以企业的战略发展目标为依据,通过定期的绩效考核,对员工的行为与产出做客观、公正、综合的评价。而绩...
阅读(929)
2013-08-23
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