《People Management》2011年1月刊　　文/Brown Duncan   编译/程广浩

　　我很震惊地获悉，在圣诞节这天，当我们大多数人正在享受节日午餐时，英国近百万的工作人员正在从事正常工作日的工作。这些工人最大的组成人员都是什么人——服务助理和护理员，这些人中的近20万是女性。

　　在过去的两年中太多的焦点放在最高工资和那些在经济衰退时期做得很好但是现在正削减开支的政府部门身上。首席执行官们的薪酬在过去的十年间从不到10亿英镑上升到25亿英镑，从高于平均收入的47倍上升到09年得88倍。

　　媒体对监管过多的政府和银行家的奖金的攻击仍在继续。近来，我们看到了关于公共部门的“肥猫”的批评，并看到当地政府秘书埃里克·皮克勒斯誓言上个月遏制高级议会员工的薪酬，并呼吁成立“最高支付委员会”，以很好地控制它。

　　但是，那些处于收入底层的人怎么办？随着人口老化，护理工作是就业增长最快的领域之一。这些人是照顾老人和体弱的父母，家人和朋友的人——甚至你也可能被这些人照顾。但社会关怀雇主联合会（SCEC）的一个研究发现，他们平均每周仅挣100英镑，比道路清洁工的工资还低。

　　此外，我们在许多的劳动力市场中已经出现了市场力量的无效领域，这显然证明了政府在市民薪酬上缺乏行动，而这不仅导致高层薪酬上升，也导致低薪阶层工资的相对和绝对减少。

　　除了全国最低工资的积极影响外，吉尔·鲁贝里教授在曼彻斯特商学院的工作表明，虽然私营企业不断扩大小时工资市场，尽管已经超过了每小时6英镑，但是仍然比当地政府开办的护理机构中的工资低2.5英镑还多。

　　从最高支付继续走高和低工资继续降低来看，它们与政府国民保健服务的改革、权力的下放和外包医疗服务一样，实际上已经打破了固有的国家信条。

　　威尔·赫顿发表在圣诞节前的公平薪酬评论的中期报告吸引了来自高薪的媒体巨头和记者的批评，他们认为在公共部门中把最低工资提高20倍的上限会变得僵化，会对招聘不利，难以计算风险并且风险差距会无限扩大。

　　如果他们看到了有关报道，他们就会发现，20倍这个比例在涉及公平的工作架构中只是一个可能性因素，它会带来更好的管理，会提高透明度，带来强制性公布的工资比例、改进的集体绩效工资和更好的人才管理。最近在美国通过的多德。弗兰克法案就要求美国的公司从今年晚些时候公布其CEO的薪酬。

　　该法案呼吁政府正视劳动力由于被少付工资和低估价值所导致的“社会关怀中日益严重的危机”，这是即将进行的进一步削减开支的压力造成的。“我们社会的价值是什么？”工党领导人米利班德最近问到，“一个银行家可以在一天挣到护理员一年的所得？”也许在2011年人力资源界应该帮助政治家和雇主拿出一些像样的答案。