“薪酬话语权”促美企高管降薪
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬案例 > 正文 901 2012-08-21 10:20:40

由于预见到新规的影响,一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利,并披露薪酬方案的更多细节。新的规则将赋予股东更大的权力,以投票否决薪酬结构。  薪酬咨询公司ClearBridge表示,目前已经有明确的迹象表明,薪...



由于预见到新规的影响,一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利,并披露薪酬方案的更多细节。新的规则将赋予股东更大的权力,以投票否决薪酬结构。  薪酬咨询公司ClearBridge表示,目前已经有明确的迹象表明,薪酬实践方面将发生变化。该公司对《财富》全球500强企业排名前100位的公司进行了调查,这些公司将递交所谓股东委托书的细节——相关决议将在公司年度会议上投票表决。

  “高管薪酬通常倾向于上升或持稳,所以,一旦出现下降,就意味着一种值得关注的新趋势的形成。”ClearBridge合伙人罗塞尔·米勒(Russell
Miller)表示。在2011年的年会季节,人们将首次看到有关“薪酬话语权”(say-on-pay)规则落实效果的依据,这一规则是作为去年的多德·弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案的一部分引入的。

  包括美国电话电报公司(AT&T)、沃尔特·迪斯尼公司(Walt Disney)和OfficeMax在内的大约40家企业,已经取消了在某些情况下给予高管的税项减免优惠。

  与此同时,在周三召开年会之前,通用电气(General Electric)延长了其首席执行官杰夫·伊梅尔特(Jeff
Immelt)股票期权计划的期限、并收紧了相关条款,以此回应来自公司股东的批评。

  同时,美国公司还在降低首席执行官离职补偿方案中的支薪倍数,而且加入了日后收回奖金的条款。ClearBridge称,在79家披露高管奖金收回条款的公司中,有34家是在最近采纳或完善了这些条款。

  在委托材料——即年度会议之前寄送给投资者的文件——中,薪酬披露方面有所改善。

  通用电气在股东委托书的开头,概述了公司的薪酬计划。而包括金佰利公司(Kimberly-Clark)和洛克希德·马丁(Lockheed
Martin)在内的多家公司,则预见到了“薪酬话语权”规则方面的未来要求——它们加入了股东总体回报与首席执行官薪酬之间的对比数字。


 
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