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每周工作四天的5个步骤
在人们越来越认识到与企业绩效之间的联系的同时,越来越多的雇主计划加强努力,以建立一种工作场所尊严的文化。根据Willis Towers Watson与Robert F. Kennedy Human Rights的合作研究,该研究还揭示了员工...
阅读(890)
2020-02-17
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“伟大文化”谬论
组织文化。毫无疑问,这是人力资源专业人员和企业领导者中的热门话题。在对优秀人才的竞争不断白热化的时代,大多数人似乎都认为拥有优秀的公司文化无疑是一种竞争优势。在所有其他条件相同的情况下,有理由认为...
阅读(888)
2020-02-17
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立即改善员工敬业度计划的三种方法
员工敬业度是我们人力资源行业的头等大事。随着就业市场的紧张局面,挽留与招聘同等重要。雇主正在关注如何更好地吸引工人的方法,否则他们可能会去别处寻求他们认为更绿草的东西。员工敬业度是我们人力资源行业...
阅读(1009)
2020-02-17
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运用共情成为有效人力资源领导者的5种方法
同情是一种性格特征,在所有性别中都可以看到。然而,多年来,各种研究论文这样一个已经建立,女性一般比男性更善解人意。在公司场景中,这一奇异的因素是一个关键因素,可以使女性人口与男性人口区分开。更重要...
阅读(929)
2020-02-17
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在工作场所管理情绪
我们每天都在每个互动中处理情绪。从工作到家庭再到社交活动,生活和家庭,我们的情感范围广泛。因此,当期望值很高且通常资源不足时,在工作场所管理情绪似乎是正常现象,而不是例外。如果您处于领导地位,您将...
阅读(901)
2020-02-14
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远程办公的利弊:是否适合您?
两家主要的雇主最近宣布将禁止异地工作安排,这引起了一个有趣的问题:远程办公是件好事吗?las,答案似乎是:要视情况而定。如您所知,雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)最近取消了该公司的在家工...
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2020-02-14
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打破员工,部门之间孤岛的三种最佳方法
技术应该增加工人与部门之间的协作,但是在许多情况下,它实际上在制造更多的障碍。 在最近的一次演讲中,克里斯汀·霍林登(Christine Hollinden)提供了以下策略,以打破筒仓和加强合作:1.环境雇主不仅需要...
阅读(938)
2020-02-14
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我们已经定义了人才:能力×承诺×贡献
每天,面向市场的生态系统都在已知世界的边缘运行。他们努力推动不熟悉的事物。他们的任务是创造新想法,新技术,新客户体验,新设计以及解决问题的新方法。他们不仅思考机会,而且还重新思考可能性。要保持这种...
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2020-02-14
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如何计算您的社交媒体参与率
您一直在社交媒体上活跃。您已经投资了社交媒体营销工具和社交活动。但是您真的知道如何计算您的参与率并在正确的环境中使用正确的公式吗?让我们看一下衡量参与率并剖析其优缺点的几种不同方法。在社交媒体营销...
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2020-02-14
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如何在工作中成为盟友
在机遇,经济流动性和开放性不断增长的世界中,公司正在学习(其中许多都是艰难的方式),包容性和多样性不仅对员工有益,而且对企业也有利。随着组织不断努力创造各种员工感到舒适和得到支持的环境,其他员工(...
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2020-02-13
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免费员工疫情管理软件、一键完成疫情数据
​如何快速识别患有新型冠状病毒的员工,让风险提前预控马上复工的企业HR们,看过来HR研究网联袂东宝软件,联合推出疫情防控解决方案,让您复工不担忧封场软件免费,软件免费,软件免费电子化解决政府需求,...
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2020-02-13
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【共享员工战疫】员工也能“共享”!让老板省钱,让员工赚钱!
共享用工,快速解决您的燃眉之急,让停工不为工资忧愁新型冠状病毒影响下,您的员工无法工作并且每天需要支付工资,企业经营压力巨大;如何让闲置的员工动起来,让员工跨界创收?缓解工资压力。疫情肆虐,部分企...
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2020-02-13
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今年保护您的工作与生活平衡的4种方法
无论您今年制定了哪些决议,保持工作与生活之间更好的平衡的机会都将使其更容易坚持下去。例如,如果您不必每天晚上都呆在办公室或在周末不停地回复工作电子邮件,那么保持日常健身运动,在家做更多的饭菜或与家...
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2020-02-13
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如何在新工作的前六个月中脱颖而出
如果您要开始一份新工作,很可能找工作已经结束了,但辛苦的工作才刚刚开始。尽管在面试中打动您的经理和同事很重要(如果您找到了工作,就必须拥有!),但是加入后继续超越期望甚至更重要。以下是在您工作的头...
阅读(890)
2020-02-13
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线上活动报名中,2月25日让我们谈谈危机之下的人力资源及薪酬管理
阅读(886)
2020-02-12
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薪酬透明度对组织越来越重要
随着人们对薪酬公平重要性的认识不断提高,薪酬透明度的概念是它的一个补充方面。薪酬透明度的定义:雇主对什么,为什么,怎样和多少雇员获得补偿并允许雇员与他人共享与薪酬相关的信息持开放态度的程度。该概念...
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2020-02-12
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发展管理能力中的角色扮演艺术
角色扮演的目的是允许一个人练习他们希望发展的技能或能力。在模拟情况下运用所学知识,可以使您在实际情况下更有效,更舒适。通过角色扮演,学习者可以同时练习几件事,可以获得实时反馈,并且几乎可以立即调整...
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2020-02-12
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向团队提供绩效反馈时您做错的三件事
通常,在进行绩效评估时,您要做的就是指出员工的错误,以便他们纠正错误。但是,根据新书《关于工作的九种谎言:对现实世界的自由思考的领导人指南》的合著者Marcus Buckingham和Ashley Goodall所说,这正是您...
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2020-02-12
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在个人层面上,您的老板不喜欢您的5个标志
老板通常很忙,工作过度,也不在办公室里结交朋友。但是,试图以公平的方式完成工作的老板与在个人层面上对您有问题的老板是有区别的。而且这种差异可能很难发现。因此,下面是一些危险信号,表明您的处境可能正...
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2020-02-12
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克服领导者孤独感的5种方法
领导是孤独的工作。作为执行教练,我经常听到新领导人的讲话,特别是如果他们是从内部晋升的,诸如:作为个人贡献者,我做得很好,但现在我不确定我之后应该做什么。晋升。我真的很孤单。没错作为领导者,您一个...
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2020-02-12
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