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COE研究
趋势│中国未来10年大趋势,你的机遇都在这里
一、中国未来十年的三大趋势1、全面深化改革和市场化 十八届三中全会有两大看点:一是中央全面深化改革领导小组的成立,意味着要超越部门本位、打破利益集团,让市场在资源配置中起决定性作用;二是紧抓社会...
阅读(923)
2015-06-17
COE研究
HR数据调研:低绩效企业KPI易受经济环境影响
企业在经济不景气的环境下,KPI达标率和KPI增长率都有明显的下滑。
阅读(934)
2015-06-12
COE研究
90%企业都缺HRD的背后真相
几乎每一家民企都缺HRD,绝大多数民企都有招聘HRD失败的惨痛教训;其次,找出了原因——因为老板不懂人力资源管理,所以找不到一个好的HRD;最后,开出了“药方”——老板必须是人力资源专家,并重金聘请到高效能的HRD,才能解决本企业面临的人力资源管理问题。
阅读(963)
2015-06-03
COE研究
创客时代,人力资源应该做“人”事
人事管理时代:流弊下的人才意识启蒙人力资源在中国的发展,不过是短短二三十年的光景,但又是发展最快的一门学科,以人为本的管理方式,尤其是将人力资源管理提升到人力资本的高度。其实,以人为本在我国是具有...
阅读(928)
2015-05-28
COE研究
别妄想了!HR不会有独立王国!
2014年11月,我在GHR微周刊写过一篇文章《数据化人力资源管理,别跑偏了!》(添加GHR微信,回复关键词可查看),引起极大反响。2015年,通过几期《用数据驱动人力资源效能提升》公开课中与学员的交流,发现大家...
阅读(944)
2015-05-27
COE研究
马航将解雇8000名员工 或为重组新航空公司
记者昨日获悉,马来西亚航空公司迫于经营与财务压力,计划在数日内解雇三分之一以上员工。 据悉,马航将首先解雇除首席执行官克里斯托夫·米勒以外的所有员工,之后以新的条件重新雇用三分之二的员工。有消息称,这是马来西亚历史上第一起与政府相关公司解雇所有雇员的事件。
阅读(921)
2015-05-27
COE研究
企业用人:以人定岗好还是以岗定人好?
古今中外,用人问题一直是大学问,随着社会经济的发展,人员与岗位的主次先后也见仁见智。现代企业在传统和时代因子的作用下,东西方管理理念兼容并蓄,自然会各自形成独特的用人原则。
阅读(1061)
2015-05-26
COE研究
为什么100个老板90个缺HRD?
我加入领教工坊两年了,有两个发现:一个是从所接触的知名企业创始人和高管的言行里,直接或间接能了解到,这些企业一把手的人力资源管理水平都很强,比如华为、阿里、腾讯、万科、海底捞等;另一个发现是几乎每...
阅读(954)
2015-05-26
COE研究
【学习】阿里巴巴工具箱
工具(一):建立信任透明文化的全景图阿里巴巴建立信任透明文化的全景,如图所示。工具(二):落实文化建设工具企业如何将挂在墙上的使命、价值观落在地上——变为员工实际的行动?阿里巴巴按照工作的性质,将...
阅读(1418)
2015-05-19
COE研究
揭秘百度的人力资源管理是怎么做的?
百度从来不缺创新的点子,我们有一个创新的邮箱,每天有无数邮件发到我们的首席产品架构师。新浪做了一个微博,我们是不是要做一个微博?腾讯出了微信,我们要不要做微信?这样的点子很多,但是能否取得真正的成效,还是要落实到具体的行动中,而不仅仅停留在想法阶段。
阅读(1213)
2015-05-19
COE研究
如何做一名职业化的人力资源经理?
目前人力资源经理还不够职业化什么是人力资源经理?作为一名人力资源经理的你,如果认为就是人事经理(主管),那你就真的已经很不专业了。人力资源经理跟人事经理(主管)的本质区别在于,人力资源经理是去挖掘...
阅读(928)
2015-05-15
COE研究
为什么喜欢并选择人力资源?
我不知道我毕业后是什么样的,但我可以确定职业起点一定在人力资源。而到时在HR的道路上是否会后悔,我也会坚持我最初的理想,坚持走下去!前几天,看到一个征文活动主题走上HR这条路,你后悔吗?时,想到自己现...
阅读(1381)
2015-05-13
COE研究
HR应是一场“春夜喜雨”
闲来细读杜甫诗:好雨知时节,当春乃发生;随风潜入夜,润物细无声;野径云俱黑,江船火独明;晓看红湿处,花重锦官城。结合十几年的人力资源管理从业生涯,觉得这首《春夜喜雨》似乎也蕴含着几分管理之道。 ...
阅读(1010)
2015-05-11
COE研究
娱乐圈最有HR潜质的女人
只要说起志玲姐姐,大抵会出现男默女泪的状况。男的哀叹为何身边举目四望无志玲,女的伤感同是女人为何人家是女神而我是女汉子。世人常以美丽的花瓶来形容美女,林志玲也不例外,但她绝非是空有美貌而无内涵的花...
阅读(935)
2015-05-07
COE研究
HR的五层性格模型,你属于哪层?
网友导读:做了近10年的服务管理,从最初分公司的文员到全国总部服务部部长,职位到了顶峰,我的职业兴趣也随之改变。朋友说我适合做人力资源工作,于是毅然决然地在别人的羡慕中结束了原来的工作,转而从人力资...
阅读(926)
2015-05-06
COE研究
5分钟测出你是否适合做HR
HR (Human Resource)人力资源是近年来职业市场的明星职种,随着企业发展,人力资源部门的重要性逐渐被提上来,企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响,越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划...
阅读(1701)
2015-05-05
COE研究
HR工作:如何透过现象理清本质
员工关怀一般也是由人资部门来组织与安排,既然人资部门都组织了内部募捐,直接以公司名义代表全体员工向伤受的员工问慰就可以了,什么还要去向领导请示呢?对于这样的人员关怀的活动,是否人资部门没有主导权?
阅读(926)
2015-04-07
COE研究
人力资源服务距离“云端漫步”还有多远?
2014年5月16日,据路透社报道,SAP正计划裁减1,500至2,500个职位。这主要是因为公司目前正向云计算方向转型,对现场支持人员的需求将减少。据悉,SAP一直改变业务结构,将重点从盒装软件转向云计算模式。无独有偶...
阅读(968)
2015-04-01
COE研究
阿里腾讯小米背后共性人力资源三支柱体系(COE・BP・SSC)
阿里腾讯小米的成功很多人用互联网时代的去解读,没错!你是否这样想过,他们的成功根本上是基于人的成功。同行君今天推荐一篇文章,透过这些NB公司,我们梳理出来一套人力资源的方法论体系。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但在中国,9
阅读(2707)
2015-03-30
COE研究
一分钟读懂人力资源三大支柱体系(BP.COE.SSC)
杰克韦尔奇曾说过人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物,但在中国,99%的企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快,但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是秘书,有人说...
阅读(6865)
2015-03-27
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