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组织管理

管理就是人性与制度的动态平衡

阿里巴巴的上市把互联网企业推向了一个新的高潮，关于互联网思维、互联网对传统企业的影响这一话题也被炒得热火朝天，而扁平化、去管理、去管理层、去部门化、无边界等概念更是成为网络热词。张瑞敏甚至也提出了三个颠覆，认为互联网思维颠覆了传统的管理思想。

阅读（911） 2015-08-07
培训方法

企业的团队培养策略

　　人力资源开发工作对于目前企业的帮助很大。培养自己的团队不是一个简单的事情，也不是一个短时间就能达到理想结果的事情，我们需要一定的耐心和智慧，因为这里更多的是要我们知道如何和人打交道，而且是和自...

阅读（947） 2015-08-07
培训需求

企业发展需要关注人才培养

　　人才的重要性在当前非常明显，对于企业来说，人才是其发展的动力来源，能够保持长青的企业往往都拥有足够的人才支撑。这也是当前企业注重人力资源开发工作的一个主要原因。从另一个角度说，拥有大量人才的企...

阅读（907） 2015-08-07
培训评估

企业团队精神培养问题介绍

　　当前企业的主要问题在于发展，而发展问题的核心即发展需求，具体来说也就是具备高素质的人才。当前企业在人力资源方面工作正是这一目的。同时，企业还需要做好团队建设，促进企业团队精神的提升。培养一支充...

阅读（907） 2015-08-07
课程开发

怎样快速培养企业的新员工

　　人才对于企业非常重要。因为无论任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年企业注重人力资源开发并且结合当前流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到...

阅读（939） 2015-08-07
社会保险

大病医保意见发布，社保商保风险共担

8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》（下文简称“《意见》”）正式发布，在大病界定、报销补助、保险保障方式等方面明确具体举措，为我国医疗保险保障建设翻开新一页时代篇章。

阅读（921） 2015-08-07
战略规划

品牌即是战略，是企业破局之道

　　目前，中国众多的中小企业对品牌知之甚少，还未能深刻理解品牌的重要性。甚至还有很多人以为品牌就是商标、广告语、就是投入资源做广告。其实品牌对于一个企业来说，远不止这么一点含义。尤其在现在这样一个...

阅读（925） 2015-08-07
企业文化

让企业文化踏石有印，抓铁有痕

　　企业文化在一些人心里，讲起来重要，用起来不重要。还有些人认为企业文化是可有可无的东西。甚至有人认为企业文化根本就是虚幻飘渺之事。但真正懂管理与会管理的人，就知道企业文化是兴盛企业的法器。企业文...

阅读（910） 2015-08-07
企业大学

企业培训的四大内容

　　企业做培训课程有三难，一是想培训管理课程但怕没效果，二是怕搞了培训课程但也没效果，三是不培训课程就更没效果。也正是因为这种困惑，很多企业在内部培训课程问题上就裹足不前，在培训课程决策上也迟疑难...

阅读（885） 2015-08-06
培训方法

为什么企业培训与工作是两张皮

　　企业培训本应与实际工作相结合、相统一的，但很多企业的培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现象：望眼一看企业培训工作搞得有声有色，宽敞的教室、完美的制度、严谨的计划、整齐的培训记录、经典的...

阅读（906） 2015-08-06
培训需求

企业内部培训师队伍建设规划及选拔

企业内部培训师队伍建设的规划是人力资源规划以及培训规划中的一个部分，根据公司发展战略，确定人才发展规划，进而确定内部培训师队伍的发展目标、策略以及实施方案。内部培训师队伍建设规划主要包括：内部培...

阅读（914） 2015-08-06
培训评估

如何进行员工培训效果评估

　　在经济全球化的背景下，随着知识经济的日益发展，人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键，而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化的轨道，在...

阅读（912） 2015-08-06
课程开发

员工入职培训的四大技能培训分析

　　企业做培训课程有三难，一是想培训管理课程但怕没效果，二是怕搞了培训课程但也没效果，三是不培训课程就更没效果。也正是因为这种困惑，很多企业在内部培训课程问题上就裹足不前，在培训课程决策上也迟疑难...

阅读（904） 2015-08-06
社会保险

社保又下调报销比例了，巨大医疗缺口靠什么弥补？

看到一则新闻，关于社保政策的调整，大致如下：今年8月起，社保报销下调10—15%。启动大病保险提至30万，起付标准1.2万，也就是1.2万以下不报销。1.2万一10万报销比例50％10万一20万报销比例60％20万一30万报销比...

阅读（919） 2015-08-06
心理学

日本超火测试，两个动作就知道你的性格

内向or外向，理性or感性，分不清吗？来自日本的一个测试，两个日常动作就能暴露你的性格，别不信，看下面两道测试题！测试开始1、两只手交叉，不要思考，凭直觉低头，看手，你是左手的大拇指在上还是右手的呢？记...

阅读（1029） 2015-08-06
战略规划

5年，从助理到HR总监，你可以这样做到

前言渴望成功是每个职场人的内动力。HR人天天进行HR管理，时常关注员工的职业规划，有没有好好为自己做一份职业生涯规划呢？有一句话很有哲理：你现在是什么样的人不重要，重要的是你将来要成为什么样的人。今天...

阅读（971） 2015-08-06
组织管理

人力资源管理中的“我愿意”

「题记」婚礼上，牧师会问男女双方是否愿意，答案是我愿意，双方才能交换戒指。这句我愿意是一种责任。招聘中，招聘经理会问候选人是否愿意，答案是我愿意，招聘才能继续进行。这句我愿意是一种挑战。升职前，领...

阅读（913） 2015-08-06
管理才是硬道理

我们众多企业，规章制度不可谓不多，但制度归制度，执行起来却又是另外一套，导致制度束之高阁，最终成为一纸空文的现象比比皆是。为何？笔者认为事出有三：一是职业素养缺失；二是管理技能低下；三是问责机制滞...

阅读（896） 2015-08-06
组织管理

故事中的目标管理

故事中的目标管理文/盛高咨询合伙人赵日磊目标管理的思想最早是由管理大师彼得德鲁克提出来的，核心内容就是组织首先要有大目标，目标要进行分解，最终转化成为员工的形成，形成一个自我控制体系。下面七个故事...

阅读（923） 2015-08-06
职业生涯

想要在职业生涯给社会带来积极影响？听听 80000 Hours 的建议吧

科技行业的人士都喜欢讨论如何成就一番事业。但怎样才能让你的职业生涯更有意义呢？如果你真的想对这个世界带来积极影响，你究竟是该为创业公司工作呢，还是说为非营利机构服务呢？抑或是远离创业公司和非营...

阅读（926） 2015-08-06

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