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招聘渠道
HR 拿什么来吸引“90后”职场主力军
传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣,比如打卡,那么可以换一种创新的方式。90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于...
阅读(934)
2015-07-08
招聘渠道
社交网络时代HR要做个微招聘高手
100份简历里面99个用不上,应届生也投总监职位的有木有?! 找猎头不交预付招不到人,交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费,你比贩人要价还狠啊有木有! 以上这段痛苦的咆哮,来自于一段近期网上...
阅读(922)
2015-07-02
招聘渠道
如何打造高效率的招聘策略
在金融危机影响日渐加深的今天,多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本,而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下,既降低招聘成本,又提高招聘效率呢?答案是HR需要调整策略,通过实施一种低成本...
阅读(925)
2015-06-26
未来招聘渠道发展三大趋势
作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段...
阅读(950)
2015-06-26
招聘渠道
招聘管理六大关注点
招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。
阅读(906)
2015-06-23
招聘渠道
小企业招聘怎样步步为营挤掉大企业
不可否认,大企业招聘顶级人才时,确实有很大的优势。看看每年的校园企业招聘就知道,那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的蛋糕。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜,大部分大企业都开发了自己的...
阅读(901)
2015-06-03
招聘渠道
招聘管理要根据什么样的人力资源需求来制定
招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估...
阅读(913)
2015-06-02
招聘渠道
招聘,从来都不是一个人的事情
之前五道口有个夺人眼球的招聘活动,据说是有某些互联网公司的CEO现场亲自收简历,近年来互联网行业人才炙手可热,让招聘这活儿显得异常难做。说句真心话,企业要想招聘靠谱的人才,从来不是HR或是CEO一个人的事情,而是整个团队的事业。
阅读(924)
2015-05-28
招聘渠道
六处着手,在招聘流程中提升你的候选人体验
在改善候选人体验的过程中,要学会合理地运用数据分析,看看具体哪些方面起作用;同时要保持它,候选人体验不是一次性行为,持续的努力将给你企业的雇主品牌带来质的飞跃。 越来越多招聘官意识到候选人...
阅读(908)
2015-05-27
招聘渠道
HR之痛:你会怎样面对优秀员工的离职?
当要一个优秀的员工留下来的时候,找不到一个让他们留下来的理由。当越来越多的企业管理者为员工的高流动率而苦恼时,我们HR该怎样来实际的处理这个问题呢?
阅读(901)
2015-05-26
招聘渠道
Mike Curtis谈如何招聘和管理技术团队,有不少干货
Mike Curtis曾就职于AltaVista、AOL、Yahoo、Facebook等一系列硅谷巨头,现在是Airbnb主管工程开发的副总裁。在大公司摸爬滚打了近20年的Curtis应该对大公司的官僚作风和低效率深有体会,也很可能陷入到官僚主义...
阅读(916)
2015-05-26
招聘渠道
跳出伯乐相马的误区
不要等到了缺人的时候,才在现有的人员里看看,感觉谁不错就强推谁,这是内部提拔最忌讳的。 有这样一副讽刺对联:世有叶公龙反假,今无伯乐马偏多。 正所谓千里马常有,而伯乐不常有。企业中无论是在...
阅读(998)
2015-05-25
招聘渠道
如何给企业招聘到合格的人才
金三银四不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在年初开工期,很多求职者涌向企业,HR更是需要多留意招聘。在此,时代光华把最有效、最实用的精准招人技法和经验分享出来,希望对各位HR有所帮助。 第一步,...
阅读(894)
2015-05-21
招聘渠道
老板让你缩减招聘成本,怎么办?
一场空前激烈、无声无息的战争——人才争夺战,正在悄然打响。没有硝烟、没有战火、没有兵剑、没有血肉。然而,这场争斗却是能够决定和改变一个企业前途与命运的持久之战。
阅读(969)
2015-05-20
招聘渠道
中国企业人才招聘管理6大误区
对身体健康而言,俗话说:病从口入。同样,对于企业健康而言,企业的毛病,往往是从人才招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业人才招聘管理中的以下误区: 一、人才招聘的定位不清晰,注重名气,忽略实...
阅读(953)
2015-05-11
招聘渠道
HR老将支招:如何招聘民企高管?
如果你是民企负责高管招聘的HR,你是否常常被这样的问题困扰——不知道老板要招什么样的高管?好不容易招来了,入职不久,雇佣双方都怨声载道,弄得你两头为难,最后新聘高管的存活率很低。
阅读(903)
2015-05-08
招聘渠道
我是如何一步步拿到Facebook Offer的
2014年10月,作者有幸通过了Facebook的电面,参加了在Palo Alto的on-site面试,并最终成功拿到了offer.期间作者有很多经历的东西想要记录下来,以做备忘。同时在当时准备的时候,发现国内对于Facebook面试经历的...
阅读(905)
2015-05-06
招聘渠道
招聘总结:以诚相待方可选出可用之才
【案例】 我是南京一家互联网金融公司的招聘专员,公司成立时间不长,目前面临的主要问题是招人难、留人更难,为了招到更多的人,现在公司针对应届生有一项策略:以管理培训生的名义把学生招到公司,一开...
阅读(902)
2015-04-27
招聘渠道
在未来应聘中,你该如何挤掉机器人?
如今不少大学毕业生都面临着毕业即失业的状态,因为社会的总需求的增长有限,但是大学毕业生的数量却是逐年增加。而且,随着人工智能技术的发展,以后的大学毕业生将不仅仅要和其他毕业生竞争,还有可能要和具备...
阅读(894)
2015-04-16
招聘渠道
评论:聘任制公务员不是高薪临时工
很多人一直以为,聘任制公务员很好,堪称拿着高薪的“铁饭碗”。但记者调查却发现,真相远非如此。如深圳实行聘任制公务员改革以来,已有47人与机关解聘,其中46人系主动离职。
阅读(910)
2015-04-16
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