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招聘渠道优劣分析(5)
五、内部举荐1、优势:(1)内部员工对企业情况了解,会向被举荐人员作好前期沟通,一旦举荐成功,被举荐人稳定性较好;(2)由于员工对企业所需人员的技能和其他条件有较深的了解,熟悉业内优秀人士,故在推荐人...
阅读(897)
2014-06-14
招聘渠道优劣分析(4)
四、网上招聘1.招聘效果分析网络招聘正成为求职者特别是在职人员应聘的重要手段之一。优势:1) 招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本2) 能实现可交互式宣传;3) 能利用多媒体技术带来的视听效果,增强感染...
阅读(895)
2014-06-14
招聘渠道优劣分析(3)
三、猎头机构渠道1.优劣势分析:优势:(1)能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求;(2)针对性强、目标明确,能够有效保证招聘成功率;(3)拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势:(1)成...
阅读(900)
2014-06-14
招聘渠道优劣分析(2)
二、报刊广告渠道1. 报刊广告优、劣势分析优势:(1)受关注力高,平面宣传效果好;(2)招聘广告较专业,集中;(3)反馈直接迅速。不足:(1) 时效性短;(2) 覆盖区域有限;(3) 相对招聘会价格高。2....
阅读(902)
2014-06-14
招聘渠道优劣分析(1)
一、招聘会渠道1. 招聘会优、劣势分析优势:1) 成本较低;2) 进场人员多、类型不一,能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求;3) 能够与应聘者直接面对和交流,利于应聘者的初步筛选,便于缩短招...
阅读(929)
2014-06-14
中国十大猎头公司(最新排名)
中国十大猎头公司(最新排名)1、瀚德猎头HunterchinaGroup总部:北京电话:+86-10-63394718网站:www.hunter-chn.com中美合资、金融/制造业背景、集团化管理、中国首家ISO体系认证猎头公司;2、科锐国际CareerI...
阅读(1078)
2014-06-12
中国知名猎头公司排名(世界)
世界十大猎头公司(最新排名)1、光辉国际咨询顾问公司2、海德思哲国际有限公司3、美国阿托兹顾问有限公司4、亿康先达国际咨询公司5、罗兰贝格尔国际有限公司6、尼科尔森国际有限公司7、优异人力资源顾问公司8、...
阅读(967)
2014-06-12
猎头服务费一般是多少
猎头服务费即猎头佣金国内猎头行业没有统一规定,猎头服务费一般目前只能以平均数据参考:付费方式分为:预付费和后付费;费用:一般为候选人年薪的15%-30%,也有一些小猎头为获取业务而拼命降价,也有一些业务确...
阅读(1198)
2014-06-12
猎头入门引导
猎头服务业教程(猎头入门知识),比较全面的猎头服务业培训教程,PDF版本,可以下载:http://www.lietou007.com/docs/hunter-tutorial.pdf如果您静不下心看上面的PDF文档,您可以先看看下面的引导文章:猎头入门...
阅读(917)
2014-06-03
如何开发与选用新颖招聘渠道?
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果...
阅读(923)
2014-06-03
浅谈新员工试用期管理
随着企业对人力资源管理的不断重视,大多数的企业的为了能招募到优秀的员工在不断拓展招聘渠道的同时,也在不断的完善本企业的准入机制。
阅读(974)
2014-04-01
毕业生求职最信赖大型专业招聘媒体
受访者最信赖的招聘渠道依次为:大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会。在补充回答里,受访者认为“亲友推荐”最值得信赖且最为有效;而对于积累了 一定工作经验的受访者而言,“有名有姓”的猎头公司是很好的渠道;应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。
阅读(968)
2014-03-31
跨国公司选才新花样:人事经理和求职者换角色
跨国公司选才花样多多,招聘渠道包括实习生计划、猎头找人、产学结合等多种。
阅读(972)
2014-03-31
招聘渠道
杰出员工从哪里来
企业要有员工竞争力,也只有当企业组织内部,造就并聚集了一大批杰出员工之后。
阅读(902)
2014-03-25
“伯乐”喜欢什么“马”
企业青睐什么样的人才,“伯乐”喜欢什么样的“马”?在各种毕业生供求信息洽谈会上,人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”,意在为毕业生提个醒,迅速为自己定好位。
阅读(887)
2014-03-25
招聘渠道
提高观点说服力5个技巧
有的人,每句话都让明确表达自己的观点,让人听着信服,点头称是;有的人却是说话漏洞百出,或是听着都不知道说什么,专家支招,让你的观点变得有说服力的5个技巧。方法/步骤1第一,让人对你产生好感。一般来说,...
阅读(1028)
2013-12-27
招聘渠道
入门教程:猎头公司组织机构、人员组成及工作职责
一般的猎头公司都具备以下的人员构成:人员配置:R:寻访员 -- 负责寻找人才,主要通过CC(冷电话),推荐给猎头顾问。C:猎头顾问 -- 负责制定寻访方向、甄别遴选人才,推荐给客户。BD:市场人员 -- 负责寻...
阅读(1129)
2013-12-27
进阶教程:猎头公司工作细节与过程(新手必看)
委托猎头公司招聘有那些好处?1、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。2、猎头...
阅读(1043)
2013-12-27
初级教程:如何有效的搜寻和筛选简历?
一、简历筛选前的准备工作有哪些1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性;2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位...
阅读(1002)
2013-12-27
初级教程:CC冷电话入门教程(心得)
之前我超级讨厌打CC,于是乎收集了很多前辈的心得,写下来照着打,慢慢地,受得打击多了,心理素质也就练好了,忽悠前台也越来越顺悠了,嘿嘿,现在打CC没问题了,我觉得这些心得还是很有用的,独乐乐不如众乐乐...
阅读(983)
2013-12-27
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