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怎样应对八种面试“假想敌”
孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。倘若你掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式: 1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有...
阅读(873)
2012-04-10
最有效的面试方法---情景案例法之三大特色
情景面试题目最大的价值是帮助面试官快速、准确地进行面试,为了实现企业面试大学生又快又准的需求,有效的情景面试题目应该有三大特色: 一、实战型情景案例题目 我们知道,通常面试主要采用两种方式,一...
阅读(883)
2012-04-10
面试时最难回答的25个问题
准备是成功的一半1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,...
阅读(881)
2012-04-10
面试主要考察应聘者的哪些方面?
一般情况下,用人单位通过面试主要对应聘者的以下方面进行考察与评价。了解这些要素,做相应的准备,有助于应聘者获得好成绩。1 仪表风度:主要只应聘者的外貌着装、言谈举止和精神面貌等。2 求职动机与工...
阅读(893)
2012-04-10
管理人员最佳选拔方式
在《管理的实践》一书中,彼得。德鲁克指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了,这个数据用在今天的企业身上依然有效,实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的...
阅读(876)
2012-04-10
面试时当心公司的“圈套”
来源于网络永远不要把未来可以期待当成最重要的动力 每个人在初轮面试的时候,在新人入职的时候,甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候,也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的大饼。而它其实有...
阅读(878)
2012-04-10
HR:五种人面试最难成功
漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?哪五种人面试最难成功? 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试...
阅读(876)
2012-04-10
面试不能提的离职原因
到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来。可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了。 1、收入...
阅读(882)
2012-04-10
送给应届生的求职建议
1、电话通知面试给人留下好印象。 有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断,有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话,旁边似乎还比较吵……我...
阅读(873)
2012-04-10
求职者面试需注意事项
求职面试六个注意事项 在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍...
阅读(879)
2012-04-10
HR经理推荐的面试技巧
面试宝典在手,好工作绝对向你招手!开始之前务必记住: 黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给...
阅读(879)
2012-04-10
求职面试莫求完美
现在又是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期,专家结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生,在求职和考研面试时,要力戒完美主义心理,保有足够的社交自尊,切勿急于求成,错失良机。 专家介绍,力戒完...
阅读(873)
2012-04-10
求职面试莫求完美
现在又是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期,专家结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生,在求职和考研面试时,要力戒完美主义心理,保有足够的社交自尊,切勿急于求成,错失良机。 专家介绍,力戒完...
阅读(872)
2012-04-10
HR谈有效面试的方法
有话说,好的人力资源管理是将60%以上的精力放在面试上,如果招到的是企鹅,不用说,个个是游泳冠军,但是招到一群公鸡回来,就是再多的培训,再多的福利也是枉然。 我注意到平时各企业面试时,一是例行公事样...
阅读(880)
2012-04-10
有悖理论的面试错误
面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息,并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看,面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持,那...
阅读(874)
2012-04-10
从求职者到面试官
从当年的求职者到如今的面试官,我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示,我认为求职的关键是——知己知彼,方能一锤定音。 研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这...
阅读(875)
2012-04-10
HR亲传面试十一真经
面试是一场没有硝烟的战争,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下...
阅读(878)
2012-04-10
HR在招聘中主要看什么
子曰:视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉?人焉廋哉?廋同搜,是隐藏的意思。这段文字的大意是,孔子说:看他言行的动机,观察他走过的道路,了解他内心安于什么,不安于什么,那么,一个人怎么能隐藏得了...
阅读(875)
2012-04-10
合格程序员七大基本素质
1:团队精神和协作能力 把它作为基本素质,并不是不重要,恰恰相反,这是程序员应该具备的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语,任何个人的力量都是有限的,即便如l...
阅读(876)
2012-04-10
合格程序员七大基本素质
1:团队精神和协作能力 把它作为基本素质,并不是不重要,恰恰相反,这是程序员应该具备的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语,任何个人的力量都是有限的,即便如l...
阅读(879)
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