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培训评估
如何判断一个内训会是否有成效
很多企业会有疑问,不知如何判断一个内训会是否具有成效,内训会做得不成功不知问题出在哪,做一个高质量的内训会不知应如何设置课程。 其实,笔者认为,一个内训会是否有成效,主要从以下几个要素来评判...
阅读(884)
2015-08-27
培训评估
企业员工培训现状
成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培...
阅读(894)
2015-08-26
培训评估
员工培训效果如何评估
在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化的轨道,在...
阅读(906)
2015-08-25
培训评估
员工培训体系建设步骤分析
企业培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工职业素养与保险企业经营战略的匹配。这个体系将员工个人发展纳入企业发展的轨道,让员工在服务企业推动保险...
阅读(899)
2015-08-24
培训评估
五大任务打造卓越企业培训
通常情况下,企业将能完成业务工作的任何技能都归结为业务技能,将部门级培训归作业务技能培训。实际上,如何明确职责,如何很好的履行自身的职责,对任何人而言,都存在一个学习与企业培训的过程,需要通过...
阅读(892)
2015-08-21
培训评估
如何利用有限的培训预算达到效益最大化
对企业负责人力资源,特别是负责培训的人员来说,最让他们难以接受的是,企业一旦进入经营艰难境地,企业效益不好的时候,要消减费用,首先想到的是把原先已经列入预算的培训预算给砍掉。对此,培训管理人员...
阅读(887)
2015-08-20
培训评估
对当前企业培训市场的解析
企业培训价值链主要有这么三个环节:课程开发与讲授者、中间机构和客户。 主体是上游的开发和讲授者(以下简称老师),目前这个群体与美国市场相比的特点是:现代企业管理的实践经验不足、理论基础不扎实。...
阅读(889)
2015-08-19
培训评估
为何企业培训效果转化如此低
企业培训在组织时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的...
阅读(883)
2015-08-18
培训评估
如何从培训到主动学习
67,300,000—百度搜索培训的结果,274,000,000—谷歌搜索培训的结果,而各种与培训有关的书籍,也可用汗牛充栋来形容:可见培训理论及其方法在当今社会受重视的程度。然而越来越多的企业管理者却困惑了:培训...
阅读(888)
2015-08-17
培训评估
核心员工的培训技巧,你一定用得上
核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业核心员工的培训和开发,是提高企业及组织工作绩效和经营管理绩效的重要保证。因此,我们要明确企业核心...
阅读(898)
2015-08-13
培训评估
企业的关键人才培养困境
人才问题一直都为企业人力资源部门重点关注。 企业战略性的人才培养可能有n种路径,虽然企业大学模式看上去很美,可许多拿来即用的企业却并未因此而缓解提升人才素质,改变人才结构的业务之急。只有紧紧围...
阅读(919)
2015-08-12
培训评估
企业分层分类培训的意义
当前企业非常需要进行企业的人力资源管理工作,并且随着职场的大趋势,这方面的工作越来越有必要。 随着新的竞争主体的加入,通信行业对员工的能力提出了较高的要求,并且对于不断培养员工的各种技能,促...
阅读(994)
2015-08-11
培训评估
企业中层管理的培训问题
企业进行人力资源开发工作的根本目的在于解决当前企业发展中缺乏的相关因素。无数事例和调查都已表明,中国企业的管理者需要提高领导力,尤其是处于承上启下的中层。作为战略执行的中坚力量,中层的作用不容...
阅读(890)
2015-08-10
培训评估
企业团队精神培养问题介绍
当前企业的主要问题在于发展,而发展问题的核心即发展需求,具体来说也就是具备高素质的人才。当前企业在人力资源方面工作正是这一目的。同时,企业还需要做好团队建设,促进企业团队精神的提升。培养一支充...
阅读(887)
2015-08-07
培训评估
如何进行员工培训效果评估
在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化的轨道,在...
阅读(890)
2015-08-06
培训评估
员工培训效果要如何根据实际情况进行分析
在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化的轨道,在培训...
阅读(904)
2015-08-05
培训评估
培训效果评估的必要性和实施的重要性
随着知识经济的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业培训发挥着重要作用,成为了企业发展的战略性要求。但是,很多企业只重视培训,而忽视培训的效果评估,从而导致培训没有达到预想的效果。...
阅读(1463)
2015-08-04
培训评估
现代人力资源管理培训开发分析
培训开发属于人力资源六大模块之一,在人力资源六大模块管理的闭环系统中可视为对管理对象改进的一环。培训开发在六大模块中脱颖而出,形成独立的分支有先天性的独到优势。同时,在管理实践中,也使管理者容...
阅读(890)
2015-08-03
培训评估
培训评估与培训效果分析
培训评估:指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,检查和评定培训效果的活动过程。即对员工培训活动的价值作出判断的过程。 培训效果:指企业和受训者从培训当...
阅读(950)
2015-07-31
培训评估
三大方法打造企业培训效果评估
为了企业的可持续发展,很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能,重视对职工的培训以提高企业的竞争力。但职工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中?培训的质量和效果如何评估?这往往...
阅读(884)
2015-07-30
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