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薪酬体系
建筑工人月薪逼近万元 目前各类司机最难招
春节刚过,多行业拉开招聘大幕。根据分类信息网站赶集网昨天发布的数据,春节后司机、建筑工人、导游等岗位紧急招人,2014年12月底到2015年2月份该平台统计的全国数据显示,建筑工人平均薪酬竟逼近万元。
阅读(894)
2015-03-04
薪酬体系
福利加法:空喊口号是留不住人才的
空喊口号留不住顶尖人才,看看这些优秀公司都有什么样的福利。如谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策,所有员工去世后10年间,其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。
阅读(952)
2015-03-03
薪酬体系
有老板说,让薪酬制度去死吧,只因没明白这五点
这是文跃然教授在中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼上的一次演讲和现场互动记录。主持人:薪酬问题大家都知道,是一个古老的问题,但是也是一个非常新...
阅读(932)
2015-02-13
激励导向的薪酬制度:开发型薪酬
现代企业理论已日益意识到了人力资源对增加企业竞争优势的重要性。要使人力资源成为企业持久竞争优势之源,激励制度是其关键和核心,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证,而薪酬则是员工作为经济人的...
阅读(1022)
2013-11-18
中小企业管理人才薪酬决策方法
在当今市场竞争激烈的环境下,人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜,离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。然而,随着人才流失现象日趋严重,如何吸纳更多的管理人才,留...
阅读(969)
2013-11-18
全面解读三种薪酬模型的适用性
从目前的企业实践来看,薪酬支付的依据可以归结为两种模型,即全面薪酬和动态薪酬模型,并被企业广泛采纳。但在实践中,笔者发现这两种薪酬模型已经遇到了很多困惑,出于解决问题的需要,笔者经过10多年的实践探...
阅读(1008)
2013-08-23
某汽车制造企业薪酬设计案例分析
某汽车制造企业经营班子根据资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化的改革方针,推出公司人力资源薪酬设计——工资改革方案如下:1、基本原则:多数受益、横向拉平、重点倾斜、...
阅读(938)
2013-08-23
薪酬体系
企业核心员工自助式薪酬体系设计
一、企业核心员工流失的原因分析在人才流动日益频繁的今天,员工跳槽本应是是司空见惯的事。如果说个别员工的出走,企业尚觉无关痛痒的话,那么一个团队中的核心人员的出走,任何企业都不可能无动于衷,因为它产...
阅读(937)
2013-07-30
浅谈安利的薪酬体系及多层次营销模式
1992年,安利(中国)日用品有限公司成立,成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当时,安利(中国)的办事处面积仅40平方米,只有4名员工。 经过十年发展,安利(中国)在各方面均取得了长足进步...
阅读(1098)
2013-07-26
常用薪酬结构类型分析及应用
人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例。如果说薪酬水平会对员工的...
阅读(1219)
2013-01-16
企业薪酬体系的竞争力如何提升
薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式,一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用。事实上,薪酬体系的管理最基本问题不外乎两个方面内容,即薪酬差异策略和薪酬结构策略。
阅读(1033)
2012-11-28
年度调薪需要考虑哪些因素?
年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为?爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,这都需要人力资源专业人员有足...
阅读(987)
2012-11-26
用友软件实施第二期股权激励制度
为打造世界级软件企业保驾护航,2008年9月26日,用友软件在成功实施了第一期(2007年度)股权激励的基础上,公司董事会又决定推出第二期股权激励。本次股权激励包括两部分:一是2008年度股权激励股票共计449.28万...
阅读(938)
2012-08-21
如何制定调薪计划
薪,是HR经理感到最挠头的工作。不能保证公正公平,员工怨声载道;人工成本控制不利,总经理的责备在所难免;如果因此造成人员流失,恐怕饭碗难保。 凡事预则立,不预则废。一份好的调薪计划,是做好调薪工作...
阅读(987)
2012-08-21
企业核心员工的长期激励计划
所谓薪酬策略指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策略包括两个主要方面:一个是薪酬水平,另一个是薪酬结构。首先需要明确的是,实行股票期权在本质上并不改变企业...
阅读(943)
2012-08-21
年度调薪需要考虑哪些因素?
年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为?爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,这都需要人力资源专业人员有足...
阅读(947)
2012-08-21
建设合理福利制度六要点
企业员工素质参差不齐,采用严厉惩罚制度,是否就能有效管理企业? 人性永远渴望着奖励,好的奖励会激发人内在的潜能,发挥出不可估量的作用。相反,如果经常惩罚一个人,必然会出现不正常的行为。反映在企业...
阅读(937)
2012-08-21
激励员工选择发放奖金还是加薪
奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。 假如你是一位老板,因一名员工...
阅读(946)
2012-08-21
“绩效股期权激励”的方法和方案
A:从二奶奶开始的绩效股制度绩效股不是今天才有的管理方式,也不是只有西方国家才有的。远在大约1900年前后,中国企业同仁堂的首席执行官叶淑芬,也就是电视剧《大宅门》中主人公二奶奶的原型人物,就曾经尝试过...
阅读(1818)
2012-08-21
国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团国有资产监督管理机构、财政厅(局),各中央企业: 为深化国有控股上市公司(境外)(以下简称上市公司)薪酬制度改革,构建上市公司中长期激励机制,充分...
阅读(888)
2012-08-21
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