HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
“木桶短板修补”之我见
管理中提到木桶原理,大家皆知。木桶理论认为一个桶装水的多少,不取决于木桶的长板,而取决于木桶的短板,如果存在短板,水就会从短板处流失,水最多装到短板高度。 如果说,木桶原理是对现状的描述和概括,...
阅读(903)
2012-04-07
一个容易被人遗忘的管理技巧
设想一幕发生在你公司管理者和雇员之间的交流场景: 比尔(雇员):戴夫,现在的工作状况让我很失望。一切都不如我的预期。 戴夫(管理者):看来你对此已经有不少想法了。说来听听! 比尔:噢,生...
阅读(889)
2012-04-07
别把“小报告”当“耳风”!
在公司里,在一个组织,除正常的工作沟通以外,小报告也是一种客观存在的现象;不管你老板喜欢吧,还是不喜欢吧;不管是书面形式,还是口头形式,它是客观存在的现实。如何处理?是摆在老总面前的实际工作问题...
阅读(886)
2012-04-07
职业HR经理人的八大技能必备(1)
企业为什么会失败,分公司、市场部为什么有的运作良性发展,而有的亏损失败。95%是经理自已错了,因为他的战略错了。5%还是经理错了,因为他的执行错了。ABB公司名誉主席巴尼维克说:成功是5%的战略加95%的执...
阅读(891)
2012-04-07
职业HR经理人的八大技能必备(2)
技能五:适时激励 加薪、晋升等等是激励员工的主要手段。可是绝大多数经理人是无权决定员工加薪、晋升等问题的,那么作为职业经理人,在自己的领域里能做些什么? 激励一般分为制度性激励和非制度性激...
阅读(891)
2012-04-07
测试:你适合做HR吗?
人力资源是近年来职业市场的明星职种,随着企业发展,人力资源部门的重要性逐渐被提上来,企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响,越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种...
阅读(927)
2012-04-07
人力资源从业者如何转型?
成功的企业在一定程度上通过改变员工的工作方式来建立高绩效的组织。这些公司不仅仅重视短期成效,他们还通过创建内部灵活的组织 ——随着业务的发展能不断学习、发展和变革——为企业的长期成功奠定基础。 ...
阅读(904)
2012-04-07
传统文化如何与咨询方案对接?
我们经常看到这样的例子,XX国际咨询公司给国内XX著名公司做咨询,以解决企业的瓶颈问题,价值几百万甚至上千万,然而咨询的结果却往往令企业出乎意料,原本希望拯救企业,寻找新的制高点与如何维持高速增长等,...
阅读(890)
2012-04-07
4个坐标:HR不变的职业素养
实际情况总是复杂的,发展并不是按部就班,一定要按6层次依次走。多数情况下,跳级、这头衔干那头衔的事都会发生,自然要具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理: 坐标一:打基础步步为营 尽管不是...
阅读(886)
2012-04-07
素质模型实践中的难点与分析
大约在2003年前后,素质模型在国内刮起了一阵旋风,从理念到实践,在咨询机构和企业人力资源主管的合力下,大有一起而上之势,更有人提出以基于素质的人力资源管理体系取代传统的人力资源模型的主张,不少人甚...
阅读(888)
2012-04-07
工作分析
基于战略的职位族划分
摘要: 如何留住核心人才,降低员工流失率成为国内企业越来越迫切需要解决的问题,不少企业对此进行了探索,其中对员工进行职业生涯规划,为他们建立职业发展通道这种方式取得了一定的成效。为员工建立职业发...
阅读(888)
2012-04-07
员工轮岗:兴奋剂OR断肠药?
通过对公司离职员工的访谈,我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展停顿的时候更不容易被激励,而更倾向于选择跳槽。而从另一方面来看,如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系,那企业的风险也就...
阅读(896)
2012-04-07
给员工流失算个成本帐
员工辞职离开企业,尤其是核心员工离开企业,对企业会是一种损失,严重的会影响到企业的运营,正如本节开篇案例中所列举的大部分销售人员集体辞职,致使DX公司销售工作一时近乎瘫痪。 一位受访的企业老板访...
阅读(886)
2012-04-07
HR:怎样把握微观管理?
微观管理并不一定是件坏事,但是,如果不能把握好度而走了极端,就可能使员工的工作表现受到影响。 一个朋友对我说:他总是喜欢插手自己手下员工的日常工作。最近,一个同事告诉他说,他是一个微观管理者...
阅读(889)
2012-04-07
HR如何抓住老板的“眼球”
最近有个消息大概会让中国的HR们都感到欢欣鼓舞。据媒体报道,中国人力资源管理者的薪酬持续看涨。不过HR的薪水涨幅还存在着地域、行业和职位的不平衡。假如上海地区、金融行业、人力资源经理这三个关键字能同时...
阅读(887)
2012-04-07
中国人力资源管理咨询的机遇
对于人力资源管理咨询来说,在中国从事此项业务的公司可谓多如牛毛,但只有30多家公司是被广泛认知的,其中包括战略管理咨询公司麦肯锡、人力资源咨询公司美世等国外咨询企业(见表1)。在本土的咨询公司中,9...
阅读(888)
2012-04-07
员工缺乏责任心是员工的错吗?
负责定律:利益越大负责度越高 在一个组织中,每一个成员都对自己的工作高度负责,这是管理的最高境界。 在企业中,老板的主要烦恼都源自员工对工作缺乏责任心。当出现错误的时候,往往找不到愿意承担责任...
阅读(901)
2012-04-07
HR外包了,HR经理何去何从?
中国劳动争议网总经理 程向阳 HR外包的出现,实际上是给大多数所谓的人力资源经理敲了一个警钟。真正的人力资源经理不应只是发工资、算社保、做招聘……企业的人力资源经理应该转向宏观战略上的管理,竭力...
阅读(907)
2012-04-07
HR的5个管理要素
第一点,摆正自身位置 中国大部分从业者,也包括我们从事人力资源管理的人,基本职业素养普遍较低。 原因主要是当前从业者在成长阶段的德育教育与人文环境的严重恶化,导致大部分国人根本没得怕,没得服,...
阅读(885)
2012-04-07
HR经理的“生理期”
与一些企业的人事经理聊天,他们都不同程度地向我诉说一些工作上的烦恼,感觉自己工作有较大的压力;更值得关注的是,每月或者每过一段时间都有那么几天兴致不高、情绪低落。我笑称他们这是生理期现象。 最...
阅读(916)
2012-04-07
696条
上一页
1
..
14
15
16
17
18
19
20
21
22
..
35
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号