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试用期内不能白忙 时间不超过6个月
基本上初入职场的人员都会经历一段时间的试用期,短则一个月,长达好几个月甚至半年多时间。由于时间没有统一标准,于是,有人质疑试用期的时限究竟应该是多长?是否所有的劳动合同中都必须规定试用期?毕业生求...
阅读(899)
2012-04-29
拿小时工当全日制工用 企业逃避辞退补偿金违法
张某从农村来到城里当装卸工,与老板签订了一份非全日制用工合同,约定劳动报酬按小时计算。可上岗后,张某发现,他与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久,公司精简人员,张某等人被老板辞退,发现其他全...
阅读(881)
2012-04-29
职工非因工负伤也可提前退休
解除合同需按年限赔偿求助内容:职工来电反映,单位因效益不好要裁员。职工询问按照法律规定单位应如何赔偿?咨询建议:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
阅读(892)
2012-04-29
辞退决定被撤销
日前,盐城亭湖区法院审结一起劳动关系纠纷案,以用人单位未事先将解除劳动合同的理由通知工会为由,判决撤销了用人单位作出的单方解除劳动合同的决定。 1995年11月,原告张某与被告公交公司建立劳动关系,从...
阅读(894)
2012-04-29
退休后打工不受劳动合同法保护
案情55岁的张某在一家企业工作,今年年初,她以不按时支付工资为由将企业告上法庭,要求被告企业足额发放其应得的工资及同期银行存款利息,解除与被告的劳动合同,并要求被告支付经济补偿金。近日,郑州高新区法...
阅读(891)
2012-04-29
保安工作3个月 没签合同没加班费主动辞职
在用人单位工作了三个月却一直没有签订劳动合同,并且加班费也没有得到。今天,来渝打工的湖北人白先生辞去了保安的工作,希望找单位讨个说法。而该单位负责人则否定此事。我工作三个多月了,一直没签合同,也没...
阅读(889)
2012-04-29
热门
“双倍工资”操作细节全汇总
新的劳动合同法中,加大了对用人单位违法、违约操作的力度,体现在各个方面。其中双倍工资就是强有力的一项。对于很多人来讲,都知道劳动合同法中的相关规定,但对于从事非员工关系板块的专职人员和新人来说,...
阅读(898)
2012-04-29
用人单位不得巧借名目收取职工财物
2010年8月30日,小王与昌乐县某公司签订劳动合同。同时,公司收取小王押金1万元,但公司开据的却是借据,借款期限10年,利息年终支付,利息10%,并且2010年底公司已发放利息260元。2011年5月,小王欲辞职到外省工...
阅读(890)
2012-04-29
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗
李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年,最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后,由于之前的平面杂志入不敷出,公司决定停刊。整个部门逐渐转型,李某和其他同事将被陆续转岗到公司市场部。...
阅读(892)
2012-04-29
劳动合同的变更有哪些规定?
案例:2009年1月刘女士被某公司录用,双方在合同中约定:每月最后一天发薪;每年年底支付与税前月基本工资等额的第13个月薪金。2010年1月,该公司向刘女士送达了一封信函,其中载明:次年度税前基本工资包括第13...
阅读(882)
2012-04-29
请病假单位能随意扣工资吗?
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假,发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司的新规定,以后请病假但能安排其他人代替自...
阅读(886)
2012-04-29
试用期不得超过法定期限
案例:2008年1月1日,苏某入职广州市某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月,试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日,苏某在该公司工作了...
阅读(891)
2012-04-29
谁来保护HR的合法权益?
从2008年的《劳动合同法》开始,国内企业和员工的法制意识都在不断得到强化,很多诉求劳动权益维护和保障的言行也开始司空见惯。企业里的人力资源部门,则接受了每一个新法诞生和旧法执行的洗礼,不断在企业和员...
阅读(901)
2012-04-29
挖墙脚式招聘 当心害人害己
出于种种原因,一些用人单位需要特定人才时,常常是采取挖他人墙角的方式进行掠夺性招聘,一些劳动者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他们忽视了一个问题,无论是挖人的单位还是被挖的劳动者,结局往往是害人...
阅读(892)
2012-04-29
防止用人单位规避劳动合同法的三点建议
建议一:根据实际工作情况判断劳动关系归属劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是劳动关系。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,...
阅读(908)
2012-04-29
企业员工违反计划生育政策怀孕生育的处理
关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题:一、企业能否以此为理由解除劳动合同;二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇?这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题...
阅读(888)
2012-04-29
认定劳动关系应遵照用工行为特征
劳动关系与劳务关系、雇佣关系如何区分,一直是在司法实践中比较混乱的。虽然原劳动和社会保障部在《确认劳动关系有关事项的通知》中规定了确认劳动关系存在的几个标准,但实践中相同情况做出不同裁判的却比比皆...
阅读(897)
2012-04-29
试用期内怀孕也享相关待遇
去年下半年,赵女士在一家销售公司找到一份工作,双方签订了为期三年的劳动合同。其中,前三个月为试用期。不过,在工作的第一个月底,赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是,当赵女士将情况告诉公司领导后,却...
阅读(898)
2012-04-29
职工的安全培训费用算专项培训费用吗?
近日,邛崃县读者宋某来电询问:我是一家煤矿的工人,合同约定的期限为3年,即2008年6月至2011年6月。2010年,该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中,发现我并不熟悉采矿安全知识,责令公司对我进行一周的入矿教...
阅读(899)
2012-04-29
试用期内职工解约 不需承担培训费用
小李大学毕业后被一家进出口贸易公司聘用。在试用期间,单位认为小李还需掌握其他专业技术,便出资送他到专门机构进行了相关培训。在这期间小李又参加了公务员考试,被一单位录用为北京市公务员。小李便向公司递...
阅读(911)
2012-04-29
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