DoNews 12月4日消息 据知情网友向DoNews爆料称，国内IT垂直网站eNet硅谷动力近日曝出人事变动风波，近期主动离职与被动离职员工数量达整体员工数的10%。而根据内部人士透露，离职员工多为“被离职”。

　　据了解，硅谷动力从2012年10月起便启动员工裁撤计划，涉及部门包括编辑部、销售部以及客服部，离职员工多为司龄在一年及一年以上的老员工。

　　据知情人士表示，在此次裁撤的员工中，一部分为主动离职，一部分为公司以强制手段逼迫其离职，被迫离职员工占所有离职员工的一半左右。

　　一位不愿具名的前硅谷动力员工在接受DoNews记者采访时表示，公司针对裁撤计划并未做过多说明，同时，在针对辞退人员的处理上也存在一些问题。

　　该员工称，公司为规避裁撤所致的赔偿问题，先将该员工调离原岗，并对其薪酬进行大幅调整，让员工进行“主动辞职”。

　　此外，也有离职员工称，公司针对正常辞退的员工赔偿要求也会设置障碍，公司方面表示，如果想要拿到正常的“N+1”赔偿标准则公司将不会出具《离职证明》，取而代之的则是《开除证明》，而如果想要公司出具《离职证明》则需要员工主动放弃赔偿，不少员工考虑到再次就业的问题则主动放弃了法定赔偿标准。

　　据内部人士透露，公司内部每月都会有针对员工的KPI考核，但该考核的衡量标准飘忽不定，经过对前员工的采访了解，所有离职员工前一个月的KPI考核分数都很低。“这就会让一些员工认为，该员工或为‘引咎辞职’。”

　　一位不愿透露姓名的前员工在接受记者采访时表示，“很多员工早已上了公司内部的黑名单，去与留早已不是自己所决定的，KPI完全取决于领导对该员工的直接看法。”

　　法律专家称，最高法2001年在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，强迫劳动、停发、拖欠、克扣工资、停缴社会保险以及未按约定提供劳动条件等原因，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。

　　DoNews记者多次致电硅谷动力人事总监高军未果，硅谷动力方面并未给予正面答复。

　　据一位内部人士称，硅谷动力近年营业额持续下滑，内部资金链濒临断裂，裁撤员工的目的是节省开支，此外，内部派系斗争也是导致裁员的主要原因。

　　据此前消息，国内老牌IT垂直网站走进中关村于11月6日上午正式对外发布公告称将关闭走进中关村网站，公告中表示，关闭网站的原因是由于公司持续的亏损。(完)