广州白领感觉“付出大于所得” 不满年终奖 3成想跳槽
资讯 > 热门 > 正文 890 HR369 2015-01-26 08:33:11

2014年,广州白领中仅有15.1%的人已拿到年终奖,加上23.8%的企业承诺年后发放,能拿到2014年终奖的白领占比约为四成。而预计发放年终奖的白领中,有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖,其他的白领将拿到实物形式的年终奖。

年终奖总让人牵肠挂肚。近日智联招聘调研显示,2014年,广州白领中仅有15.1%的人已拿到年终奖,加上23.8%的企业承诺年后发放,能拿到2014年终奖的白领占比约为四成。而预计发放年终奖的白领中,有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖,其他的白领将拿到实物形式的年终奖。一些白领则吐槽起自己的奇葩年终奖,有火锅底料、一张彩票,甚至还有一箱腊肉、一套锅具等。

\
\
 
调查还显示,广州白领感觉“付出大于所得”,对年终奖满意度仅为2.17,在满分5分的情况下,显示广州白领对年终奖不太满意。
白领究竟拿到了多少年终奖?不同行业的年终奖又有多少差异?数据显示,能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万,金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万;服务业年终奖平均数最低,约为7000元。
从不同企业性质来看,国有企业年终奖平均值较高,将近2万;私营/民营企业年终奖平均值较低,仅高于1万元。
年终奖对白领来年的职业变动有一定的影响。超过三成的广州白领明确表示,会因不满年终奖而选择跳槽;有近四成白领表示,不会只因年终奖因素而选择跳槽;另有两成白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。
推荐阅读
推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接