年报统计数据显示，A股三成上市公司去年出现减员，共计裁员9万多人，其中美的一年内3万多人的大裁员创下近年来A股上市公司的裁员纪录。而这样的裁员风暴仍在继续，三一重工、李宁、金地、比亚迪等国内知名企业，今年来接连陷入裁员风波，尽管多家公司否认裁员，但却被怀疑通过人事调整或降薪等手段“变相裁员”。有分析人士认为，中国经济正在进入平滑增长曲线的减速时期，以前依靠规模扩张的模式已很难重现，中国企业至少是制造业的寒冬已经真正来临……
大众罕见放长假，并再次启动裁员计划
2015年，被国人奉为神车的德国大众也不再神奇，销量连续两个月大幅下降，无奈之下，一汽-大众各厂迎来了“史上最长假期”。与此同时，不少员工工资都出现了20%的下降。
大众公司内部邮件显示，一汽-大众成都工厂两个班组将分别在6月29日至7月11日、6月30日至7月12日期间进行设备检修，也就是放假停产，时间长达13天。而长春生产基地的一厂和二厂，今年“厂庆”的总放假天数也有两周之久，时间最长的一厂AUDI-3生产线7月合计放假时间将长达17天。有员工表示：“一个星期工作四天，休息三天。爽歪歪了，变速器放了45天假。”
更不好的消息传来，继2008年裁员之后，从8月初开始，大众中国公司开始裁员。
HTC、格力等巨头裁员信息不断
8月6日，在业绩不断大幅下滑的情况下，HTC宣布，为了节约成本，振兴营收，该公司将裁减部分员工并放弃一些手机款型。HTC首席财务官张嘉临向媒体表示：“裁员将在公司各个部门进行，预计裁员数量较大。”
格力科技，一直是中国空调行业的领导者，近几年在行业领军人特董明珠的带领下高歌猛进，生产规模不断扩大。
2015年7月底开始，格力电器也传出了裁人的消息，据说被裁减的是控制器部门的员工，裁了好几百人。而且，有格力员工透露，公司有的部门开始放长假，以前员工辞工要等一个月，现在随时可以离开。
汉能从主峰到谷底，企业开始裁员
今年5月，汉能股市遭遇“腰斩”，李河君财富蒸发了近千亿。7月15日，香港证监会的一纸勒令停牌，汉能薄膜发电的企业发展史又将被改写。
目前，汉能集团在国内的部分工厂传出裁员的消息。山东禹城汉能员工称，公司要裁员…公司正在大规模劝退。海南汉能员工称工厂裁到生产部就剩40多人，现在开始裁二线技术员、工程师了。4月底招的还在实习期的新员工全部不转正辞退，合同到期的也全部劝退。
可口可乐裁员13000人，中国区未能幸免
2014年底，可口可乐推出了30亿美元的成本削减计划，2015年初，可口可乐正式推出裁员计划。有媒体透露该公司计划裁员13000人。
可口可乐在中国约有3.8万人，占其全球员工的三分之一，且99%为本地人。可口可乐中国的业绩从2013年开始下滑，2014年的下半年下滑变得更加明显，2015年则有所回暖。因此，有人断言可口可乐中国区将出现较大规模裁员。3月27日，公司宣布今后不再有RED(市场调查)这个岗位，开始了中国区的第一波裁员行动。
中石化或每年“分流”数万人
一则标注着2月27日下发的《中石化2015（85号）关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。”
而中石化吕大鹏对经济观察报强调，“我们不会像如今的外资油企那样直接将员工裁掉，而是会为其妥善安置”。虽然傅成玉多次强调“不裁员”，但由于人员包袱过于沉重，他对媒体坦言：中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产，但我们不可能裁掉90万人。我们现在一年几万人地解决，要为这些职工找到出路。
“行动开始了，”中石化集团旗下有些公司的人士纷纷对经济观察报称，“上级单位强调的是，这不是裁员而是分流”。
面对汹涌澎湃的减薪和裁员潮的冲击，职场人士应该做好充分的准备。尽量不要提加薪，要把工作做得更加出色，不要发表对公司妄加议论，更不要参与公司的权力斗争。
“虽然绝大多数企业还在为招工难犯愁，甚至不少企业还乐观认为，政策性投资拉动依然是度过寒冬的法宝，但现实可能要残酷得多。现在业界基本认同了今年的经济和政策复杂性可能还要超过2013年。”在该人士看来，中国经济进入平滑增长曲线的减速时期正在到来，以前那种依靠规模扩张的模式已经很难重现，这也意味着发生在传统行业的裁员现象仍会继续。而发生在上市公司身上这些不太美妙的信号，或许预示着中国企业，至少是制造业企业的寒冬，已经真正来临。
互联网 
2015-08-11 10:09:36