苏州半数白领打算跳槽企业规模越大比例越高 - HR资讯|HR新闻|人力资源新闻|招聘人才变动|离职 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

苏州半数白领打算跳槽企业规模越大比例越高

资讯 > 热门 > 正文

891

HR369

2015-09-22 09:01:19

苏州智联招聘日前发起2015年秋季白领跳槽调查，从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查。调研报告显示，2015年秋季苏州白领年终奖信心指数为2.31，略高于全国平均水平。许多白领秋季提前开始跳槽，而职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因。

近一半白领准备换工作

从智联招聘的调查可以看出，苏州有10.3%的白领正在办理入职或离职手续，另外将近一半的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。此外，有三成的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例为11.1%。职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因；除现实因素外，苏州白领更关注企业文化。智联招聘调查显示，2015年秋季苏州白领跳槽原因中职业发展受限、不满薪酬和福利待遇是首要的三大原因。

贸易、零售等行业跳槽比例最高

今年以来，许多行业都经历了冲击，调查发现，白领们对年终奖信心不足，许多白领都有跳槽打算。谈及对于2015年年终奖的信心，52.4%的苏州白领表示非常没有信心或没有信心，但21.4%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。2015年苏州白领年终奖信心指数为2.31，略高于全国平均水平。从不同企业规模来看，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中，跳槽实际行动比例均高于55%。

从不同行业来看，贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，为58.3%，其次是农林牧渔行业，为57.7%。文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低，不足一半。

智联招聘人力资源专家宋丽丽认为，随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，实现工作生活平衡。这值得广大的雇主关注，如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。