看完这篇文章,99%的职场人都想跳槽...
资讯 > 热门 > 正文 871 互联网 2015-10-27 09:20:17

如果你和我一样,在职场上待的时间,已经超过了10年,想必认识的或者见过的,也会有这样的两类人:同样是普通家庭背景,同样是企业打工一族,同样是大学毕业时,一年薪资算下来,也就是拿个三万元左右,但却在10...

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如果你和我一样,在职场上待的时间,已经超过了10年,想必认识的或者见过的,也会有这样的两类人:
 
同样是普通家庭背景,同样是企业打工一族,同样是大学毕业时,一年薪资算下来,也就是拿个三万元左右,但却在10年以后,有的人住上了豪宅,开上了豪车,年薪超过百万元,而有的人虽有起色,但依旧蜗居城中,挤公交上班,年薪只有区区不到20万元。
 
两种人都很努力,但为什么一种人成了小土豪,而另外一种人却还是小白领?其实,不是缪斯女神刻意眷顾谁,而是看似偶然的背后,却有这些规律性的五步法则。
 
第1步:选行业
 
俗话说,女怕嫁错郎,男怕选错行。
 
某种程度上说,决定命运的,是努力,但更是选择。
 
许多原本在同一起跑线的人,为什么跑着跑着就差距越来越大?不是不拼命跑,而是人家踩着风火轮,你就算使出再多吃奶的劲儿,肯定也跑不过人家啊。
 
既然选择那么重要,就业或者跳槽的时候,选择怎样的行业才算是选对了?当然是朝阳行业。
 
中国企业教父级人物张瑞敏说:只有时代的企业,没有成功的企业,足以说明时代的重要性。不同的时代,就有不同的朝阳行业。
 
曾经,家电制造行业风起云涌;曾经,国美苏宁呼风唤雨;曾经,康师傅统一快速发展;曾经,诺基亚摩托罗拉一统天下;曾经,传统媒体垄断话语权;曾经,房地产行业垄断富豪榜;
 
但是,时至今日,如果你再选择这些行业,估计就很难有多大的发展。好风凭借力,送我上青云,你要找到新时代的那个风口,比如互联网行业,比如教育行业,比如环保行业,比如大健康行业,比如现代装备制造业,等等。
 
现在想想和你同时起步,但是如今却比混得好很多人,不就是过去选对了行业,才被推着往前跑的吗?而你不就是选错了行业,才费了老鼻子劲却还是不富也不贵?
 
第2步:选企业
 
如果说朝阳产业是一场大风,那么企业就好比一个风口,但不管是空穴还是山顶,那么多的风口,该站在哪一个?
 
我的答案是,未必是规模最大的龙头,但必须是快速成长的企业。
 
龙头企业也不是不可以,只是规模足够大了后,基本上已经处于发展的稳定期,你很难在其中崭露头角,因为像你一样优秀的人很多很多,何况盘子大了,人比事往往更复杂。
 
为什么不是小的企业?表面上看,小企业可想象的空间更大,但是小企业发展本身就很难,池子太小,就算你是再大的鱼,也没有你折腾的空间。
 
但快速成长的中型企业就不一样,它们之所以能快速成长,一定说明企业本身的机制是非常好的,老板的战略是非常正确的,唯一缺的就是人才。
 
只要你个人能力比较强,很容易崭露头角,随着这个中型企业一起发展成为大型企业,你很容易成为中坚力量,甚至成为高层领导,当你是一个大型企业的高管时,年薪百万不是问题。
 
当然,还有一条路可走,就是先在大型企业学习一两年,最多两年,对行业发展、企业格局、大型规范企业的状况,有个深入清晰的了解,你就是见过世面的人。
 
如果你又善于钻研,一定有所心得,在这种情况下再进入快速成长的企业,你的见识和经验,对你的成长就有巨大的帮助,让你如鱼得水、如虎添翼。
 
第3步:选老板
 
对于许多民营企业来说,决定这个企业做多大,以及走多远的,往往是这个企业的老板。
 
选老板,千万不能选那种小富则安、胸无大志的,而一定要有强烈的企图心,毕竟老板才是企业发展最大的推动力。
 
什么样的老板最值得追随?他得满足这几个条件:第一,他要对行业有深刻的洞察、对企业发展的路径非常清晰;第二,他的格局得比较大,敢于授权、善于授权、善于用人。
 
事必躬亲的领导,企业很快就到了天花板,只有敢于授权才能吸引真正的人才,一个只知道执行的团队。很快就会在竞争中落后。
 
第三,没有破坏性巨大的不良嗜好,尤其是赌博,恶性的赌博甚至会亏掉整个企业;
 
第四,家族关系不那么复杂,齐力同心最好,最忌讳一盘散沙,家族之间的关系不能影响企业的发展。
 
 
 
第4步:选领导
 
对于个人来说,行业、企业、老板固然重要,但这些都属于大方向问题,而最能关乎切身利害的,就是你的直接领导。
 
在正式入职之前,你其实是有选择性的,所以最好选能够帮助你成长的领导。当然,前提是,在同一个部门或者中心,他更愿意帮助你,而不是别人。
 
有人曾经说,一个行的人生要有四行:你自己要行,要有人说你行,说你行的人要行,你身体要行。
 
这句话,我觉得非常有道理。个人的成长速度,如果遇到贵人,遇到好领导,进步的速度就会大大加快。
 
什么样的领导才是好领导呢?
 
1、品行比较好,正直善良、心胸宽广,能够以身作则,能够关怀下属,不拉帮结派,不结党营私;有强烈的事业心;
 
2、有精湛的业务能力,业务精湛的领导,应该具有较强的决策能力、创新能力和应变能力。
 
其中,决策能力就是要有远见卓识,善于跟进形势,超前行动;创新能力就是要对工作中的问题和缺陷具有敏锐性,能够及时提出大胆新颖设想,并进行周密分析,拿出可行思路并付诸实施;应变能力就是要善于化危为机,危中求机,妥善应对企业内外部环境。
 
在这样素质过硬的领导传帮带下,不仅职工自身的业务素质可以突飞猛进,团队业绩的提升也是指日可待。
 
3、学习能力特别强,只有学习能力比较强的领导,他自己才能地位稳固,工作成绩越来越高,能力也越来越强,对你的直接带动也会更明显。
 
什么是不好的领导呢?1、善于拉帮结派的领导,很危险;2、善于研究老板、不研究消费者的领导,一定没有前途;3、善于拍马屁的领导,往往能力一般;4、对自己的私利过于关注,甚至斤斤计较的领导,很难发展;5、过于自负、飞扬跋扈的领导,没你的出头之日;6、没有足够尊严感的领导,你不会有多大发展。
 
当然,如果你能快速的进步,很快直接受老板领导,而且是个很好的老板,那发展速度会更快。
 
第5步:做最好的自己
 
我在前面说过,行的人生要有四行,首先是自己要行。烂泥是糊不上墙的,你自己不行,谁都帮不了你。
 
自己怎么才能行呢?我想最基本的是要满足这几个条件:
 
1、强烈的上进心和尊严感。你就是要做的最优秀,就是要超越别人,就是要在很多同级别的人中脱颖而出,就是要通过优秀的业绩赢得所有人尤其是领导和老板的充分认同;一个没有尊严感的人,是没有未来的,因为没有人会尊重你。
 
2、勤奋。不勤奋,不努力,你就是天才也很难发展。大多数优秀的人,包括老板,都是非常勤奋的。有人说过,最可怕的是比你优秀的人还比你勤奋,要想年薪百万,不勤奋就是做梦。
 
3、善于学习,勤于思考。对行业,对企业、对专业、甚至对其他相关行业、企业、专业都要多学习,多分析,多研究,这样,你才能更有高度和不同的角度去审视你自己的工作,才可能进步更快;你才可能有更大的格局面对可能到来的职位晋升;
 
4、做最好的业绩。业绩是你唯一最有效的证明。并且,你要让你的业绩与后面的人拉开大大的差距,才能体现你的卓越,并且,这样的业绩要是持续的。你的业绩如果只是中游,你想年薪百万,想都不用想。
 
5、做一个正直善良的人,因为没有人喜欢投机钻营的人。正道,才是大道。
 
在影响一个人职场命运的五个关键步骤中,前四个都是外因,第五个是内因。从哲学的角度讲,外因是条件,内因是决定因素。但是没有好的条件,内因就成不了太大的气候,反过来说,外因的条件再好,内因不行也实现不了。
 
如果你想在短短几年时间,从年薪只有几万元到几十万元甚至上百万元,只要做好这五步,就会以最快的速度实现梦想,但是一步走不好,可能就要绕很多弯路。
 
至于对还是不对,反正我见过的和我知道的人中,短短数年混得比较好的打工者,基本都逃不出这个规律。如果你没有这样做过,却又对自己的现在不满意,何妨试试看?祝福你早日实现目标。
 
当然,这只是从职业发展的角度讲,至于独立或合伙创业等类型,不在这次的讨论之列。
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