修改劳动合同法有两个问题未解决,法工委:修改时机还不成熟
资讯 > 热门 > 正文 921 2018-02-27 10:06:46

近年来修改劳动合同法的呼声不断,这项工作是否已提上日程?进展如何?近日,全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)等媒体采访时表示,是不是劳动合同法有关规定增大了企业负担...

近年来修改劳动合同法的呼声不断,这项工作是否已提上日程?进展如何?

近日,全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)等媒体采访时表示,是不是劳动合同法有关规定增大了企业负担,这个问题不能简单这么理解;是不是劳动合同法有关规定导致用工不灵活,有关部门和单位对这个问题看法也不一致。
“既然问题没有弄清楚,各方的利益没有协调好,所以现在对劳动合同法进行修改的条件还不具备,时机也不成熟。”
\

现行劳动合同法于2008年1月1日起施行,2012年12月曾作过修正。近年来,修改劳动合同法的呼声不断。如财政部原部长楼继伟于2016年2月在中国经济50人论坛上指出,现行劳动合同法对于企业的保护十分不足,在用工等方面都有体现,降低了中国劳动力市场灵活性。

2017年11月4日,全国人大财经委报告显示,劳动合同法修改争取列入十三届全国人大常委会立法计划。

郭林茂说,劳动合同法的修改,国务院有关部门牵头,一直在努力,目前还在研究。

为什么到现在还没有解决?郭林茂解释,主要涉及两个问题。修改劳动合同法的第一个要回答的是劳动合同法相关规定是否导致企业负担过重。

“目前我们研究以后认为,企业负担过重不仅仅是用工问题造成的,它是多方面原因造成的。”郭林茂说,仅把企业的负担过重归因于劳动用工是不全面的。

法工委国家法室副主任童卫东补充解释道,劳动成本增加原因特别复杂,首先一个原因是2010年以后我国16岁~59岁的劳动力人口持续下降,每年持续下降300多万,老龄化是一个问题,劳动力的供求关系发生根本转变。此外,劳动力成本增加也与房价等各个方面的生活成本增加有相当大的关系。
提出修改劳动合同法的第二个要考虑的是用工灵活的问题,一些部门和单位认为劳动合同法的有关规定导致企业用工不灵活。
“不把用人单位的权力适当的放大,就是用工不灵活,解聘人方便就是灵活,这种考虑是片面的。”郭林茂说,有关部门跟工会之间相互看法不一致,目前法工委与国务院有关部门和单位正在研究这一问题。

郭林茂表示,劳动合同法修改问题,法工委还仍在进行研究。“主要把这两个问题解决好以后,这部法的修订才有可能提上常委会审议的安排。”
推荐阅读
推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接