前段时间,智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,反映了全国37个主要城市的职场竞争态势以及薪酬变化情况。137城平均招聘薪酬7832元报告数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元...
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37城平均招聘薪酬7832元
报告数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元,季度平均薪酬环比上升2.7%,同比涨幅为6.2%。
《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》
相比上一季度,2000-4000元之间薪酬的职位占比下降,6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升,导致整体的平均薪酬水平上升。
北京、上海、深圳的平均薪酬超过9000元,占据榜单前三位,其中北京以10531元的薪酬水平领跑其他城市。
《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》
从薪酬水平排名前十的行业来看:
基金/证券/期货/投资行业以10590元的平均月薪继续位列第一;
中介服务以9748元的平均月薪排名第二位;
跨领域经营以9501元排名第三。
从薪酬水平排名前十的职业来看:
高级管理继续蝉联十大高薪职业榜首,以20088元的高薪继续领跑其他职业。
管理人才作为各行业抢夺的重磅角色,长期处于相对较高的薪酬水平,信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平上升,以12404元的薪酬排名第四位。
《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》
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薪酬水平提高,人力成本加重
2019企业加薪态度数据展现
随着时间,我们可以看出全国平均招聘薪酬呈现波动上升趋势,而2018年以来无论是社保入税,还是盛传的互联网寒冬,都在表明企业的压力在不断增大,人力成本也在不断增加,但与之对应的是人才需求依旧很大。
2018年夏季求职期,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为38,平均38人竞争一个岗位,但对HR来讲招到合适的人选依旧不是那么容易。
某HR吐槽道
除了平台、晋升空间等必备要素,作为人力成本重要组成部分——薪酬水平,如何利用薪酬的竞争力吸引以及留住人才也是每个HR的必修课。
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