员工小王

老板，我今天心情不好，可不可以不上班？

准了！带薪休假一天！

企业老板

据了解，江苏常州一家企业设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！

带薪“情绪假”，每月1天无需理由！

常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司的工会副主席陈青成表示，“情绪假”制度已经在公司实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”

2018年，该公司有20多人明确申请了“情绪假”。“其中有一半人没有说明理由，只是说心情不好。”陈青成解释，多半是家人生病或出了意外，需要陪护。“很多人会在请事假时，将情绪假一起休了。”

而更多人享受的“情绪假”是隐形的。“有员工不愿意让别人知道自己情绪不好，出于隐私保护的考虑，我们也会主动给员工休假。”他告诉记者，有时候看到员工偷偷在座位上抹眼泪，部门领导就会主动给员工放假。

陈青成表示，设置了“情绪假”后，员工对企业的好感度和忠诚度更高了，工作效率也更高了。

带薪“情绪假”引发网友热议

▲有网友借此“秀”起优越，表示自己公司也有此规定

▲ˉ有网友表示“别人家的公司”就是好

▲当然也有网友表示担心

▲更有网友点赞工会

律师：“情绪假”因人而异，因企制宜

企业设立带薪“情绪假”制度，对此，小编采访了君悦律师事务所的钱嫣馨律师。一起来看律师怎么说~

每个企业都设置带薪“情绪假”不现实

企业可以根据自身行业情况及经营情况综合考虑是否设置带薪“情绪假”，这一决定属于企业自主营业权，并不建议在立法层面上全面推广。

文中的企业，是以文化旅游消费为主，员工出勤人数多寡，对日常运营情况影响并不大，但员工心情会影响到整体服务质量。而对生产经营企业来讲，盲目效仿这家企业的做法不可取。

“情绪假”体现企业关注员工心理健康

除了设立“情绪假”，企业可以通过工会定期组织外出活动、聘请心理专家等专业人士上门讲座、适当延长午休时间等方式疏导员工情绪。

没有“情绪假”，情绪不佳时应如何请假？

员工因家里临时有事或者其他原因情绪不佳可根据单位规章制度流程请事假；如果情绪不佳情况严重达到疾病程度的，可凭医院出具的病例根据单位规章制度流程请病假。

你所在的公司有“情绪假”吗？

现代快报、新浪微博、申工社