HR问“什么时间可以入职”,这样回答最保险!
资讯 > 热门 > 正文 949 2019-03-08 09:36:56

又到了每年最佳的跳槽季了,不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是,对求职者来说,想要顺利通过面试这道关口,还是要尽可能地多做准备。林姐曾是HR出身,她说,面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟,直到最后...

又到了每年最佳的跳槽季了,不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是,对求职者来说,想要顺利通过面试这道关口,还是要尽可能地多做准备。

 

林姐曾是HR出身,她说,面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟,直到最后一刻才可以放下武器。过早收兵,反而会因为细节而功败垂成。

 

陈川最近就遭遇了一次很不爽的面试。原本整个面试的气氛很愉快,HR的问题,他全部都完美化解了,HR也对他甚是满意。只是,或许是太过兴奋,没曾想,一个简单的问题却让他陷入了尴尬。

 

HR问陈川,“什么时候可以入职”?陈川想都没想,便说自己随时可以上岗。可是随后接到的offer,他的薪资从5000刷地降到了4000,HR态度也很强硬,说这个薪资暂时无法上调。

 

这就让陈川有些苦恼了。思前想去,他也没明白到底哪个环节出了岔子,直到朋友提醒他入职时间答应得太快了。这有什么问题呢?

 

对于一些公司而言,HR会认为你如此急迫地入职,很有可能是离职过久。这样一来,你的价值也就大打折扣了,所以乘机降薪。

 

有些问题,看似并不重要,实则是很致命的,回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。

 

那么,当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?

 

 

首先,我们一定要弄清楚HR的真实意图,才可机智应答。

 

你得明白,HR问这个问题的真实意图。

 

HR问你什么时候可以入职,无外乎是三种意图,要么是了解你的入职意愿,要么是知晓你的入职时间,好早作安排。当然还有一种可能是,HR希望通过你的回答,来判断你目前的求职状态是否迫切,他们是否有降薪的机会。

 

1、了解你的入职意愿

 

HR手里可能有几个满意的人选,从整体实力上来说可能你们是差不多的,这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”,其实也在看你的态度,你的入职意愿是否足够强烈,这些都是HR会考量的。

 

2、根据入职时间早作安排

 

特别是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。

 

3、判断薪酬空间

 

最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。

 

在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。

 

无论是哪一种情况,当被问到“何时能够入职”,总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此,我们在回答这个问题的时候,还是要慎重,不可随意答之。

 

总体原则是:说该说的话,给自己留有余地。能够如实回答最好,若是不能,也要符合逻辑。换句话说,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。

 

 

这样的回答,才是HR想要的答案。

 

首先,不要过早暴露你急于上岗的需求,这样会让HR对你的价值产生怀疑。

 

对于一个长期处于求职状态的朋友来说,当你听到“什么时候可以入职”,内心的欣喜一定是藏不住的。但是,无论你再怎么欣喜若狂,也一定给我稳住了,万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐,但别太急了。

 

你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”

 

其次,我们最好给自己留有余地。

 

每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”

 

这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。

 

最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。

 

虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法,但到岗时间也不宜拖得过长。一般来说,最长不要超过一周。

 

一方面,很多公司招人很急,等不了你那么长时间;另一方面,他们也不喜欢拖拖拉拉的求职者,显得诚意不足。不过,对于部分求职者来说,可能会遇到一些突发情况或者特殊状况,需要更长的时间去处理手头的事情。这种时候,请一定要将具体情况据实相告。

 

朋友小洪跳槽时因为还没有在原公司递交辞呈,无法在规定时间内到岗。在被问到到岗时间的时候,姑娘也没有隐瞒。她说,“很抱歉,我的工作还需要一段时间交接,因为想要善始善终,完美结束,大概1个月内可以到岗,希望公司可以理解。”HR听到姑娘如此实诚,也觉得确实是不可多得的人才,并没有因此而放弃她。一个月之后,小洪还是顺利入职了。

 

你看,如果HR诚心要你,你也坦诚相告,一切都可以商量。但对于HR的问题,你一定要给出明确的答复,不要遮掩,更不要撒谎。

 

当HR问你“什么时候可以入职”,最好的答案,其实就是最符合真实情况又恰如其分的答案。具体问题具体分析,我们可以根据自己的情况和HR的意图,做出恰当的回答。

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