近日,湖南省涟源市经济开发区在2011年11月的招考被曝为萝卜招聘,开发区公开招聘的15名工作人员中12人被怀疑为干部亲属。记者采访获知,一些有关系的考生因领导提前打招呼而获得了高分,在公开招聘的分数计算、...
近日,湖南省涟源市经济开发区在2011年11月的招考被曝为“萝卜招聘”,开发区公开招聘的15名工作人员中12人被怀疑为干部亲属。记者采访获知,一些有关系的考生因领导提前打招呼而获得了高分,在公开招聘的分数计算、资格审核等环节都存在疑问。(据3月19日《新京报》)
所谓“萝卜招聘”,最早起源于网友对那些其实早已内定好了人选,然后再量身定制出招聘条件,名义上打着公开招聘的幌子,实质上却是安排亲属、关系户的形象比喻。福建省屏南县财政局收费票据管理所就出现了堪称史上最牛的“萝卜招聘”:招骋中人为设定出“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准,这些特意定制的条件让一名领导女儿成为唯一符合要求的报考者,并最终被顺利录用。而此番湖南涟源市“萝卜招聘”涉及的人数之多,影响之恶同样令人震惊。职场竞骋之路本是凭借个人的努力进取和能力展示来获得社会的认可,但是在某些地方公共部门的工作岗位招骋中却变成了“拼爹”的游戏,先有“萝卜”再挖招聘的“坑”,相关制度规定都成了聋子的耳朵——摆设。如此招聘严重悖离了干部人事制度改革的初衷,践踏了社会的公平正义底线,损害了党和政府的形象,尤其,这种近亲繁殖、权力世袭必然导致效率低能、腐败现象频出。
自我国《公务员法》实施以来,党政机关进人基本上做到了“公开招考”、“逢进必考”,但由于公共事业单位的招骋更强调公共服务的技术性特点,往往要根据岗位的需要来选择专业人员,因此,在招骋录用上拥有了较大的自主权,事业单位自定招聘条件,如果相应的监督制约机制滞后和缺失,势必会留下了徇私舞弊,权力寻租的运作空间。目前,各式各样的“萝卜招聘”之所以会层出不穷,惩处不力不失为首要原因。很多饱受社会诟病的公招丑闻,大多是通过个人举报的方式,并借助网络的聚合效应才引起公权的关注介入,也鲜见有相关单位领导和组织者被问责而丢官罢职的,这恰恰暴露出我们对于事业单位招聘的日常监督检查力度不够,这无疑起到了不良的示范作用。
要真正落实“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则,就要提高“萝卜招聘”的违规成本,尽快将事业单位招考录用的规范和惩处纳入法律轨道,尤其,有关部门要切实肩负起监管职责,对公众质疑的“萝卜招聘”行为不回避搪塞,要敢于“拨出萝卜带出泥”,对调查中发现的渎职腐败行为严惩不贷,该刑事追究的移交司法机关,而不是仅仅以党纪、政纪处分了事,让强有力的问责惩处机制去铲除“萝卜招聘”滋生的土壤。
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