报名倒计时 | 深圳-8月9日-企业家及高薪高管收入设计与财税筹划
论坛&活动 > 人力资本论坛 > 正文 912 2019-08-06 17:35:07

企业家及高薪高管收入设计与财税筹划课程背景:企业家及高薪高管是单位的核心员工,是单位的核心竞争力!他们的收入需要科学设计,财税需要依法筹划,一旦因收入与财税问题发生矛盾,更容易让单位从 战斗的堡垒...

企业家及高薪高管收入设计与财税筹划

 

课程背景:

企业家及高薪高管是单位的核心员工,是单位的核心竞争力!他们的收入需要科学设计,财税需要依法筹划,一旦因收入与财税问题发生矛盾,更容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”,进而产生极大的内耗,直接影响到单位的生存与发展。

如何通过收入设计与财税筹划、在规避劳动争议与经营风险的基础上,提高经营业绩与利润水平,已成为企业经营管理中的一项极其重要的工作...…

 

主办单位:发工资网

协办单位:快上岗(kuaishanggang.com)、房得邦(fangdebang.com)、发餐费网(facanfei.com)

 

培训时间:2019年8月9日下午13:30-16:30

课程地点:深圳南山

 

培训对象:董事长、总裁、财务总监、人力资源总监、法务总监等高管团队成员

培训费用:HR研究网会员报名免费,非HR研究网会员报名600元/人。同一单位的人事和财务负责人同时参加,可申请一人免费。CEO携人力资源及财务负责人三人参加,可申请2人免费。

 

报名咨询:张老师18988938843

 
课程大纲

一、社保与个税新政下的HR管理变革

二、社保与个税新政下的财务管理变革

三、不同收入类型下的个税率对比

四、企业家及高薪高管收入类型选择

五、内外部人才共享机制设计与实施

        1、人才共享的趋势

        2、人才共享的分类

        3、人才共享的选择

        4、平台化用工方案设计与实施

        5、共享经济下的云组织设计与实施

        6、人才共享下的薪酬设计与个税申报

        7、如何合规降低社保、公积金、残保金等用工成本

 

六、内外部人才合伙机制设计与实施

        1、合伙的必要性分析

        2、哪些部门或员工应推行合伙制

        3、合伙人分类与选择

        4、内外部人才合伙机制设计

        5、合伙制原理

        6、合伙制策略

        7、合伙制设计方案

        8、合伙人收入设计

        9、合伙人收入发放

        10、合伙人个税申报

 

七、内外部人才创业机制设计与实施

        1、创业机制设计

        2、创业路径设计

        3、初创公司股权设计

        4、如何合规降低用工成本

        5、依法降低个税的途径与方法

        6、依法降低增值税的途径与方法

        7、依法降低企业所得税的途径与方法

        8、如何通过投人、投钱、投心机制提升经营业绩

 

八、全面薪酬设计原理与实施策略

九、如何从职业经理人到事业合伙人

 

讲师简介:程向阳

现任BTOP公司董事长,发工资网创始人,国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。教育学学士、中国人民大学人力资源研究生班学员,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训管理工作。

 

曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

 

著作:《人力资源常用法规速查手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《人力资源风险点提示与规避指引》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》。

 

报名链接:

https://www.hdb.com/detail/party/hm93a.html


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