【2019年11月3日，深圳】 中国HR领先人力资源媒体HR研究网第4届德邻社CHO论坛于11月3日在深圳罗湖皇冠假日酒店盛大开启。
本次展会现场，200+HRD精英，人力资源服务机构，知名企业HR大咖共聚一堂，共同见证了“HR研究网第4届德邻社CHO论坛”的成功举办！

 
 

 从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、人工智能、数字经济到区块链，商业环境随着技术革新正在发生剧变，组织面临着未来发展的空前挑战，人力资源管理也正在经历一系列深刻的历史性变革。在变革快速迭代的当下，资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明的不可复制性，开始成为企业价值创造的主导因素，成为企业最重要的资本和竞争的法宝。
人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。CHO，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
“现代人力资源管理之父”戴维•尤里奇认为，人力资源部门是与首席执行官最接近的一个功能部门，一个好的人力资源领导者，应该像一个好的首席执行官一样。人力资源高管必须站在企业战略的高度，尝试去培养像CEO一样思考的意识，打破职能视角的束缚，敏锐感知技术与商业环境的变化，推动组织创新与敏捷化，快速迭代管理实践。
 
HR研究网德邻社邀请领袖企业人力资源高管为人力资源伙伴带来最佳企业实践和经典案例、独家观点的分享交流，助力人力资源伙伴职场发展，同时打造德邻社CHO高端人脉圈，搭建国内最佳人力资源的学习交流平台。

 

上午9：00 论坛由两位嘉宾的致辞拉开本次活动序幕：

云寻猎头合伙人  时玉成 

  发工资网CEO 程向阳

 
演讲部分，围绕“CHO论坛“主题，7大HR大咖为我们带来干货，引起现场热烈反响。

演讲分享：
 
何文胜   功夫集团  首席人才官兼米饭大学校长
《组织适配迎合敏捷管理的需要》
 

程向阳   发工资网  CEO
《年度工资调整、奖金发放与薪税成本优化》


邹伟华     泛员网    COO
《互联网技术背景下的深度员工服务》


黄渊明     华胜集团  CHO（原华为海外人力资源总监）
《如何打造专业的业务面试官团队》


Aaron   小牛人力资源高级总监（原腾讯大学项目负责人）
《互联网时代，HR应像产品经理一样思考》 

郝伟臣   原华为技术  人力资源总监
《OD的实质和HRBP之殇》


景晓利   原TCL十分到家  副总经理
《迈向赋能型HR组织的路径：1234模型》
 

除了内场大咖的演讲分享激起观众的热情，外场还有HR服务机构不但展示他们最新的人力资源技术、产品、服务与解决方案，还进行产品体验等福利回馈来宾，多重良好体验，促进了服务机构与HR的链接。
本届人力资源三支柱实践与迭代创新论坛得到了20多家行业知名的人力资源科技服务商、机构。好媒体的赞助支持：
高级赞助：泛员网、发工资网
一般赞助：云寻猎头、搜根网、搜弘面试官
图片直播：即享影像
战略合作：悠客网、猎聘、华南HR俱乐部、较真背调、知恒律师事务所、正宇商学院、众智源教育、一览英才网
媒体合作：餐学网、餐人餐事、HR价值网、氧职吧、HR沙龙、《人力资源》、《中国人力资源经理》
 
感谢上述单位的大力支持与通力合作，为HR们奉上了一场免费的人力资源知识盛宴。

 

活动最后，以抽奖形式送出HR畅销书籍，回馈坚守一天学习的观众来宾。

 

下午17点00分，在全场掌声下本次论坛圆满落幕，大家都为今天能收获各个嘉宾分享的满满的干货而感恩。嘉宾的专业知识、实战经验让与会者收获满满，不仅开阔了思维，得以重新审视这个行业的发展前景及自身发展方向，更重要的是认识了一群志同道合的HR专业人才，大家通过彼此的信息交流，知识共享，起到了良好的相互学习进步的作用。
让我们一起满心期待HR研究网下一期论坛活动。
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