招聘突发期的招聘渠道具有特殊性: 1 它要求快速 有效，成本成为次要考虑的因素； 2 它要求先解决核心重要岗位再解决次要岗位，急业务之所急； 3 它讲究出奇制胜，因为非常规的招聘需求就需要非常规的招聘解决思路； 4 它要求有一定的组合性与搭配性，只在“一棵树上吊死”的渠道方式带给企业的潜在危险极大，甚至会造成无法挽回的后果，因此，必须未雨绸缪。 5 它需要灵活变通 动态调整，当企业在某种招聘渠道花费了20% 的既..