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1200HR聚首深圳,同论人力资源的道与术

1200HR聚首深圳,同论

1200HR聚首深圳,同论人力资源的道与术热烈祝贺HR研究网第11届..
1600余名HR齐聚北京共襄盛会,同论人力资源的道与术

1600余名HR齐聚北京共

1600余名HR齐聚北京共襄盛会,同论人力资源的道与术-热烈祝贺..
HR研究网首次走出珠三角,在湖南长沙打响全国布局第一站

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HR研究网首次走出珠三角,在湖南长沙打响全国布局第一站热烈祝..
广州-HR研究网第七届中国人力资本高峰论坛  场面壮观 盛况空前

广州-HR研究网第七届

2015年4月26日,HR研究网第七届中国人力资本高峰论坛在..
HR研究网1200HR聚首深圳同论人力资源的道与术

HR研究网1200HR聚首深

2015年1月18日HR研究网第六届中国人力资本论坛如约隆重举行,..

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马云管理日志(全新修订版)

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他是中国大陆第一位登上美国权威财经杂志《福布斯》封面的企业..
世界500强人力资源总监管理笔记

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本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介..
招聘管理从入门到精通

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企业的竞争在于人才的竞争,人才的招聘和甄选是企业人力资源管..
聘谁:用A级招聘法找到最合适的人

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在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特..
把招聘做到极致

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本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘..
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时尚产业高管频繁变动 最近一个月6大品牌..

近来陷入困境的时尚产业导致高管和创意设计师变动频繁,最近一月来的时尚产业人事变动,Ralph Lauren,Hugo Boss等6大品牌CEO已换人。 近来陷入困境的时尚产业导致高..

全聚德否认高管集体辞职 称为正常人事调整

7月12日午后,全聚德发布关于媒体报道的澄清公告,称未收到控股股东首旅集团发来的任何关于其正在筹划的可能涉及到上市公司有关事项的通知。公司董事及高级管理人员请辞..

广东省总工会:零售业全员实施综合工时制不..

中工网讯 (记者叶小钟 实习生蔡燕株)广东省总工会日前下发《关于做好预防化解部分零售行业企业工时制度改革引发劳资纠纷工作的通知》(以下简称《通知》),明确指出..

为愿做职场坏人的领导加油吧!

如果一个企业问题不断,效率低下,一定是管理层想做好人的太多了。就像一个大楼的玻璃窗,今天破,明天补,不断补,不断破。不在打破玻璃的那些人,而在管理大楼的那些人。

怎么在工作狂手下做事?

有些人似乎总是觉得工作做不够。他们在办公室待到很晚,24小时都在查收邮件,甚至在周末也这样。如果你的经理是这类人,那你是不是也要这样?

如何更好地开展中层干部的选拔工作?

企业若能够选拔出优秀的中层干部,则可以有效地推动企业向前发展、不断壮大。但是,企业的用人原则不同,对中层干部的评价指标就不相同,例如某中层干部可能在A企业做的..

优秀团队有什么共同点? 谷歌的研究居然发..

这些年该计划对公司内超过100个活跃团队和数百名员工进行追访和分析,发现想要总结规律去组建高效工作团队并非易事,现实的复杂情..

这个64岁的将军,红遍了各个年龄层

我经常研究批评美国的一些80岁左右的这些老人。他们现在看中美关系,还有一个冷战思维,还是比较传统的观念。我说我得自己加强学习,跟上时..

如何养成高薪人士的逻辑思维力?

导读|现在很多人慢慢意识到了逻辑思维力的重要性,但是怎样培训逻辑思维?作者在平时工作中总结的一些提高逻辑思维能力的心得值得借鉴。工作中有一个高效的逻辑思维能力..

摒弃「学生思维」 科学步入职场的 8 个 Tips

之前看到知乎上的一个问题:典型的「学生思维」有哪些?觉得还挺有意思。因为自己 2010 年也是从学生身份加入 Facebook 公司,然后经过了 4 年的洗礼,有一些自己..

7大秘诀让老板心服口服地为你升职

法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很..

精准挖掘培训需求

员工培训需求问卷调查表年月日培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节,为了配合企业战略发展需要以及更好的提升公司员工职业技能,公司将组织开展员工培训,请您根据实..

制定人才发展战略 HR到底应该注意些什么?

关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组..

员工是不是对工作投入,可以看这13个性格特点

都说人不可貌相,但是很多时候,不少人透露出的一些性格特点,却真实地揭示他做事的能力和态度。身为管理者,绝壁要警惕的员工的这13种性格,你了解多少?

过分将注意力集中在高潜力员工上是个危险的..

根据一位主要人力资源学者的说法, 对于高潜力程序员的过度投资会冒着成为“投资于高度不平等”的风险。

基层员工流失率高的原因及对策

21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一..

只要做到这两点 你就能避免员工离职

不少朋友都提到,手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦,这个问题也困扰过我。