• Seagull正能补给站 (ID:Seagull-liubin2014)Jacky liu传统的人力资源管理将人力资源按照其模块进行划分,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块。这种划分方式本无可厚非,但是在企业的...
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  • 2017年6月20日,腾讯市值已经上升到约3389亿美元,超越了阿里巴巴,成为了亚洲市值最高的上市公司。头戴亚洲市值第一企业的光环后,人们开始将聚光灯投向这群默默无闻的技术宅,探寻腾讯异军突起的秘密。今天,小...
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  • 【寻找下一个华为】谁是下一个华为?泛指其所在领域的领先者,最优管理实践的贡献者。我们坚信,在未来的经济转型过程中,我国一定会诞生一批华为!我们使命就是,不断总结提炼这类领先企业成长发展的最优实践,...
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  • HR职能划分三支柱模型:COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家);SSC(Shared Service Centre共享服务中心);HRBP(Business Partener 人力资源业务合...
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  • 我们跟HRBP近距离接触后,发现新上岗的HRBP一般都有这四大痛点:· 角色定位模糊:不清楚公司对HRBP的定位和要求;上岗之后感到无人关注,找不到组织,没有归属感,也没有方向感;从业务转HRBP不知道发展路径;...
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  • 业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁复杂,业务千奇百态,状况特点不一的情况下,这有没有统一的方法论?根据我多年的BP经验,我自己践行的是HRBP三诊断原则。业务能力,是HR转型HRBP的通行证。在行业纷繁...
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  • 和致导读HRBP 如何真正的落地,真正提升人力资源的战略价值,使其成为企业真正的业务伙伴,这是值得众多企业需要认真思考和解决的。HRBP在我国企业还处于成长阶段,其核心理念是帮助业务经理提升他的业务,发现...
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  • 今天跟大家分享的主题是关于HRBP如何搞定HR。可能很多公司都有HRBP,除了HRBP之外的其他HR,每个公司情况就不太一样,有些公司是有BP的,但是没有SSC,因为它规模不大,它不需要SSC,HRBP承担了很多共享服务中心...
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  • 初创公司的HRBP和成熟公司的HRBP的画像一样吗?小编仅从接触过的样本来聊聊~像阿里、腾讯、华为这样大体量的成熟巨头,人力资源管理体系也已经非常完善,HRBP、COE、SSC三支柱也已经趋于成熟,但是初创公司因为...
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  • HRBP在设计时被寄予厚望:HRBP要了解业务,必须能驱动业务,能为业务提供前瞻性的人才战略地图……然而,理想很丰满,现实很骨感,曾经令人羡慕的HRBP已经陷入了焦虑——入门难,进阶难,精进更是难!是时候重新...
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  • 从下个月起,安徽的工地使用临时工,无法按照用人单位参加保险的,要以建设项目为单位参加工伤保险,让农民工干起活来更有安全保障。
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  • 从这幅图上可以了解到,为什么媒体总在说:中国已经步入快速老龄化社会;生育率如果不提高,中国将在本世纪中叶进入深度老龄化社会 等等诸如此类的观点。这里我们从人口角度推演未来养老的危机,在这场危机中,...
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  • 苹果公司又发新产品了。在讨论iPhone SE的尺寸、价格与颜色之余,我们不妨晒一晒自首代iPhone面世以来,苹果公司的账本。如果有兴趣,还可以猜测一下,苹果到底还会统治消费电子市场多少年?苹果公司又发新产品...
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  • 据CNNMoney文章,根据一家商业游说团体(business lobby group)的研究,如果英国脱离欧盟,截止至2020年,英国将损失约1,000亿英镑(约合1,440亿美元),且减少岗位950,000个。据CNNMoney文...
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  • 2015年上市公司高管薪酬榜单中,排名第一和第二被中国平安(601318,买入)首席投资执行官陈德贤、董事长马明哲包揽。
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