• 致HR数字化大时代——知名HR组织与技术架构专家马海刚 继10万+畅销书《HR+三支柱》之后又一巨献
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  • 前行不辍,未来可期--2022年新年致辞2021年,我们经受住了严峻的考验,努力为客户、为社会创造价值,提升经营质量和运作效率,预计全年实现销售收入约6340亿人民币。其中,运营商业务表现稳定,企业业务健康增长...
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  • 贵公司有一个公开的秘密,很少有人会说出来。你的员工价值主张很无聊。正在发生的事情是这样的:组织花费大量的时间、资源和五位数的数字来建立他们的 EVP。更重要的是,在动荡的全球人才市场中,公司继续不知疲...
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  • 出来了!在2021年财富100家最适合工作的公司名单已经公布,让好奇的(比如我)一些新的见解是什么可能意味着是在地狱一年一个伟大的工作场所。尽管 100 Best 榜单已经存在了几十年,但今年有所不同。事实证明...
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  • 在某些圈子里,留住员工被认为是健康、快乐和高效的劳动力的圣杯。我想这是一个合乎逻辑的结论,对吧?许多人仍然认为,一个强大的文化和一个有效的雇主品牌应该根据它可以保留的员工百分比来衡量。事实上,在最...
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  • 作为一名招聘人员已经十多年了,人们可能会认为我已经掌握了这个角色。然而我一直在学习。由于工作的性质涉及人,而且人是不可预测的,多年的经验并不一定意味着招聘过程的执行总是无懈可击。我了解到,要获得良...
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  • 公司的文化和价值观是强大品牌的驱动力。这一点非常明显,在雇主品牌中根深蒂固,有时会导致领导者忽视对组织声誉的另一个重要影响——候选人体验。更具体地说,创建积极的招聘流程——从职位发布到申请筛选和面...
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  • 评估会造成糟糕的候​​选人体验。这是我们许多人多次听到的指控。不过,这是事实:指控是有效的——但只有在评估设计或使用不当的情况下。所以这是另一个事实:虽然没有人喜欢参加考试,但默认情况下...
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  • 经验定义和塑造我们的经济。当消费者拥有非凡的体验时,他们更有可能进行额外购买、推荐朋友并保持对品牌的忠诚度——而负面体验可能会对品牌造成严重破坏。根据白宫消费者事务办公室的研究,一个不满意的客户会...
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  • 我们都看到过公司难以招人的报道和故事,求职者想找公司并拒绝报价。但是对于为什么会发生这种情况的所有令人不安和疯狂的猜测,绝大多数公司并没有接触到可以快速解决这些问题的两组人。在领导智商研究新员工为...
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