• 8月21日,深圳450+HR齐聚深圳金茂JW万豪酒店,见证招聘研究网第19届招聘管理创新论坛暨招聘研究网12周年庆典,共同探讨《全球招聘管理创新高峰论坛-数字化升级下的招聘管理创新》。本届论坛邀请嘉宾有:华为技术...
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  • 每个企业家都知道,员工敬业度和保留对任何成长中的公司的成功至关重要。您可能已经亲自阅读了有关更换一名好员工所需的时间和精力的数据。调查描述的成本相当于该雇员工资的六至九个月。您可能已经意识到,员工...
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  • 我们在工作中管理,领导,协作和组织自己的方式正在发生根本性的变化。在过去的几年中,领导力,组织文化,员工敬业度和简化工作是人力资本领域出现的一些主要问题。随着商业世界的不断发展和本质上的全球化,人...
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  • 人力资本开发无疑已经成为流行语。简而言之,它在企业家精神和面向商业的媒体中无处不在。您甚至可以通过常春藤盟校的认证计划来学习它。但是,人力资本发展到底是什么呢?更重要的是,为什么对企业成功如此重要...
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  • 人力资源在任何公司中都扮演着独特的角色。与其他部门不同,人力资源与每个部门都有很强的联系,从了解每个团队如何为整体业务战略做出贡献到零散地满足员工的个人需求。现代的HR专业人员超越了行政职责,与组织...
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  • YouTube的创始人查德·赫尔利(Chad Hurley)在两年前访问海湾时说,他的初创多媒体业务成功的关键因素是找到合适的人,他们随时准备跟随他。识别和招聘人才对于大型企业来说是一个挑战,对于小型企业而言,这甚...
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  • 似乎在几乎每天的情况下,我们都面临着另一家领先公司放弃年度绩效审查的消息。有数十篇已发表的文章宣布了年度审查的多余性,并宣布它们已被埋葬。看来,世界各地的人力资源主管,首席执行官和经理已经意识到,...
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  • 员工拥有建立或破灭企业的权力-人才的鲜血,汗水和眼泪支撑着企业。而且,当工作环境不能激励人们采取行动,也不能促进个人和团队的个人和职业发展时,会严重损害他们的成长和盈利能力。一个绩效管理系统失败进军...
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  • 大多数企业家渴望衡量其业务实践和策略的投资回报率(ROI);我也一样但是,真正令我着迷的是,计算出传统上且众所周知的类别(如人力资源和文化)难以衡量的投资回报率。考虑到这一点,我坐下来与人事实践领域的...
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  • 员工发展不仅是员工的责任,也是雇主的责任-甚至更多。优秀的管理人员努力为未来的领导角色不断培养员工。这样做不仅可以提高员工的敬业度和生产率,还可以使员工尽可能无缝地过渡到领导职位,从而使雇主的生活变...
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  • 人们一生中多次更换工作和公司。转到下一个职位时,有些工人留下来,而另一些工人则离开去找新雇主。什么因素可以预测员工的保留率?研究重点:这项研究使用了从Glassdoor上的简历中进行的5,000多个实际工作转换...
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  • 员工流动率很高。替换一名辞退成本的员工,平均而言,他们的年薪为21%。尽管在当今快速发展的就业市场中,将离职视为生活中的事实是很诱人的,但新的研究却相反。员工跳船的许多原因出奇的简单,而不问员工为什...
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  • 长期以来,经济学家一直认为,金钱并不能带来幸福。但是,在我们考虑在哪里工作时,薪酬仍然是我们的主要因素。我们了解更多的薪水如何影响员工的动机?这些信息可以是满足需求和生产力的劳动力与不满足劳动力需...
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  • 工资透明度如何影响求职者和公司?本报告从最近的经济研究中汲取了关于工作场所透明度如何影响三个关键领域的经验教训:职位搜索:公司透明性如何影响工人和公司彼此找到对方的方式?薪资谈判:薪资透明度如何影...
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  • 我们知道,当Facebook,Uber和Airbnb等硅谷品牌放弃规则手册时,业务实际上发生了变化。他们以品牌塑造,零工经济的引入破坏了整个行业,并且无视传统的商业策略和结构。像这样的公司做得如此出色的是,将系统,...
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