• 企业通常将总收入的40%到80%用于员工的薪水和福利,具体取决于企业所在的部门。因此,至关重要的是,每个组织都应善用其人力资源(即为企业工作的人员)商业或组织)作为重要资产。人力资源专业人员有明确的职...
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  • 对于出色的工作,员工的报酬对于经理和工人而言都是一个快乐的时刻。这是合作的成果,员工的工作可能超越了经理要求他们的工作,并且真正发光起来。经验丰富的管理人员知道,有些工人总是会出于纯粹的道德奉献而...
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  • 如果不能有效地进行面对面的工作会议,效率可能会非常低。为确保您从面对面会议中获得最大收益,并且不浪费人们宝贵的工作时间,请遵循以下五个提示。1.在开会之前,请确保您认识会议负责人。这是非常重要的第一...
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  • 根据普林斯顿大学的一项研究,人们可以在十分之一秒内下意识地推断出有关您的性格和职业道德的各种特征。这些第一印象会影响您的同事,老板和未来的招聘经理如何看待您的友善,可信赖度和能力。除了第一印象外,...
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  • 大型公司与混凝土墙一样平易近人,这是一个公认的刻板印象。这些陈词滥调说明了一切:那些卖掉为男人工作的人变成了公司的齿轮,将他们的工作生涯奉献给了日常工作。我们分配给公司工作的语言使人联想到灰色的隔...
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  • 如今,工作场所文化已成为一种普遍的概念,以至于当工作场所出现有毒物质时,文化仍然令人迷惑。每个人都知道使脚趾保持快乐,多产的劳动力所需要发生的各种事情,那么为什么任何公司都无法提供这种基础呢?答案...
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  • 理查德·布兰森(Richard Branson)以其名言而著称:对人们进行足够的培训,使他们可以离开。在本周于拉斯维加斯举行的2019年人力资源主管人力资源技术会议暨展览会的所有会议中,对员工关怀价值的信念一直是一...
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  • 人力资本高峰论坛 Human Capital Summit Forum时间:2020年3月27日周五 8:30-17:00地点:深圳规模:1000人 (适合:CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其...
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  • 公司里混日子的人,最终伤害的是自己!你混日子,就是日子混你,你自己是输家。▌无论为谁打工,要为自己学东西,客观上为公司创造价值我自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,我都跟别...
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  • 一个人的命运是由什么决定的你相不相信命运这一回事?我是相信的。那么,是什么决定了一个人的命运呢?有人说是运气。比如说,吴军老师有一位邻居家的姐姐,高考时超水平发挥,本来可能只能考一个普通的一本院校...
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  • 人力资源是近年来职业市场的明星职业,随着企业发展,人力资源部门的重要性逐渐被提上来,企业竞争升级为人力之争。因此,HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转...
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  • 一家图形设计公司的老板担心,即使自己已经做了领先的努力,他依旧无法留住逐渐流失的客户群体。甚至连一个过去十分有效的、看起来无懈可击的营销计划,现在也不能给客户带来任何收益。他该怎么办才好?他到底应...
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  • 最近有一位HR朋友吐槽说遇到了刺头员工,脾气大得很~管理起来可费劲了,今天小编聊一下如何管理刺头员工的问题。刺头员工一般分为两种:第一种,本事大,脾气大!第二种,没本事,脾气也大(以为自己有本事)!如...
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  • 导言到了三十好几的年纪,都会面临做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试,有的人进入了管理通道,但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们面临的*大困惑是,芸...
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  • 《哈佛商业评论》杂志最新研究发现,很多企业客户在面对从战略规划到管理变革的挑战时,往往无法从各工作团队那里得其所需。但出现这一问题的主因并不能归罪于团队成员的不作为,而在于团队领袖、甚至是企业高管...
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