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1200HR聚首深圳,同论人力资源的道与术

1200HR聚首深圳,同论

1200HR聚首深圳,同论人力资源的道与术热烈祝贺HR研究网第11届..
1600余名HR齐聚北京共襄盛会,同论人力资源的道与术

1600余名HR齐聚北京共

1600余名HR齐聚北京共襄盛会,同论人力资源的道与术-热烈祝贺..
HR研究网首次走出珠三角,在湖南长沙打响全国布局第一站

HR研究网首次走出珠三

HR研究网首次走出珠三角,在湖南长沙打响全国布局第一站热烈祝..
广州-HR研究网第七届中国人力资本高峰论坛  场面壮观 盛况空前

广州-HR研究网第七届

2015年4月26日,HR研究网第七届中国人力资本高峰论坛在..
HR研究网1200HR聚首深圳同论人力资源的道与术

HR研究网1200HR聚首深

2015年1月18日HR研究网第六届中国人力资本论坛如约隆重举行,..

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马云管理日志(全新修订版)

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他是中国大陆第一位登上美国权威财经杂志《福布斯》封面的企业..
世界500强人力资源总监管理笔记

世界500强人力资源总

本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介..
招聘管理从入门到精通

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企业的竞争在于人才的竞争,人才的招聘和甄选是企业人力资源管..
聘谁:用A级招聘法找到最合适的人

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在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特..
把招聘做到极致

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本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘..
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搜根网荣获人力资源开发研究会颁发2015年度..

5月26日,人本中国高峰论坛在北京拉开帷幕,大会同期作举办2015年度人力资源与管理服务优秀评选,来自全国知名主流服务商云集北京,为在场者全身心带来了一场盛宴。其中..

热烈祝贺2016搜根网战略讲师签约新闻发布会..

2016年5月18日,是一个大喜的日子,搜根网名师签约季首战告捷,在深圳马可孛罗好日子酒店成功举办战略讲师签约新闻发布会。 下午1点30分,深圳市人力资源服务协会秘书长..

2016搜根网“名师签约”求贤季磅礴来袭——..

搜根网领衔打造的名师签约求贤季项目将于2016年5月迎来首轮活动预热,项目以搜根网主网站+电视台+媒体联盟多渠道立体型全方位覆盖,强势助力讲师品牌提升。5月18日,在社..

怎么在工作狂手下做事?

有些人似乎总是觉得工作做不够。他们在办公室待到很晚,24小时都在查收邮件,甚至在周末也这样。如果你的经理是这类人,那你是不是也要这样?

如何更好地开展中层干部的选拔工作?

企业若能够选拔出优秀的中层干部,则可以有效地推动企业向前发展、不断壮大。但是,企业的用人原则不同,对中层干部的评价指标就不相同,例如某中层干部可能在A企业做的..

优秀团队有什么共同点? 谷歌的研究居然发..

这些年该计划对公司内超过100个活跃团队和数百名员工进行追访和分析,发现想要总结规律去组建高效工作团队并非易事,现实的复杂情..

这个64岁的将军,红遍了各个年龄层

我经常研究批评美国的一些80岁左右的这些老人。他们现在看中美关系,还有一个冷战思维,还是比较传统的观念。我说我得自己加强学习,跟上时..

唐僧这么“无能”,凭什么当孙悟空的领导?

如果孙悟空自己去取经,麻烦不就少多了吗?后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,经历了这些总算明白,唐僧领导孙悟空是有道理的,否则,取..

摒弃「学生思维」 科学步入职场的 8 个 Tips

之前看到知乎上的一个问题:典型的「学生思维」有哪些?觉得还挺有意思。因为自己 2010 年也是从学生身份加入 Facebook 公司,然后经过了 4 年的洗礼,有一些自己..

7大秘诀让老板心服口服地为你升职

法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很..

精准挖掘培训需求

员工培训需求问卷调查表年月日培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节,为了配合企业战略发展需要以及更好的提升公司员工职业技能,公司将组织开展员工培训,请您根据实..

制定人才发展战略 HR到底应该注意些什么?

关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组..

企业如何应对核心人才的流失问题?

进入21世纪,人类正在经历着前所未有的变化,即以知识进行生产为主导的知识社会,使得知识成为最重要的社会生产力。在这样的环境中,企业要生存、要发展,要提高绩效,关..

过分将注意力集中在高潜力员工上是个危险的..

根据一位主要人力资源学者的说法, 对于高潜力程序员的过度投资会冒着成为“投资于高度不平等”的风险。

基层员工流失率高的原因及对策

21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响,一方面,一线员工流动率高会降低企业的生产率;另一..

只要做到这两点 你就能避免员工离职

不少朋友都提到,手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦,这个问题也困扰过我。

事件看绩效,员工激励到底怎么了?

事件一:在全体员工的大会上,领导们说:"我们是新成立的公司,许多地方还很不完善,希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业,有什么新想法就提出来,公司一定会重奖的".有几..