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2000多人用尽洪荒之力,奔赴招聘研究网年度HR行业专属盛会

2000多人用尽洪荒之力

里约奥运刚落幕,听说8月28号一大早深圳就有一大波吃瓜小伙伴..
资源管理与突破 互联网+下的HR圈之友谊小船好难翻

资源管理与突破 互联

2016年1月,在达沃斯世界经济论坛上,国际货币基金组织描绘了..
4月24日1000名HR齐聚广州共讨招聘管理创新暨招聘研究网第14届招聘管理创新高峰论坛

4月24日1000名HR齐聚

  2016年4月24日,广州一改近来暴雨天气,迎来了阳光灿烂的..
600名HR精英2016年4月10日齐聚上海共襄HR研究网中国人力资本盛会

600名HR精英2016年4月

  2016年4月10日,HR研究网联袂中国人力资源开发研究会、搜..
1200HR聚首深圳,同论人力资源的道与术

1200HR聚首深圳,同论

1200HR聚首深圳,同论人力资源的道与术热烈祝贺HR研究网第11届..

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马云管理日志(全新修订版)

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他是中国大陆第一位登上美国权威财经杂志《福布斯》封面的企业..
世界500强人力资源总监管理笔记

世界500强人力资源总

本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介..
招聘管理从入门到精通

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企业的竞争在于人才的竞争,人才的招聘和甄选是企业人力资源管..
聘谁:用A级招聘法找到最合适的人

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在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特..
把招聘做到极致

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本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘..
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领导力的名与实

 领导力是什么?领导是何许人也?  这个问题一提出来,马上会有各种各样的回答:掌握权威的人有江湖影响力的人领导力是带领一群人实现一个既定目标领导就是领头羊,冲..

如何打造最优的多样化团队?

随着越来越多的女性担任较高级职位,同时有更多证据表明多样化团队的价值,一个奇怪但重要的管理悖论开始浮现:混合型团队可能很难管理。里奇•卡尔加德(Rich Karl..

跳了一个不加薪的槽,为什么我没后悔

我换工作了,虽然属于内部调转,但具体来说还是属于两个公司,环境和工作内容都有很大的变化,也相当于跳槽了,区别在于,这个跳槽,不加薪。但我没有后悔。其一:居安思..

HR轻松学会组织结构设计

当企业发展到一定规模时,由于各个业务单元不断发展和迅速扩张,人员不断增多,公司组织的管理问题也就慢慢显现出来,同时会阻碍着公司的进一步的发展,甚至会影响公司战..

这11种情形,劳动合同到期单位也不能终止合同

亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

一分钟看百年诺奖人才流动:哪些国家最能吸..

直至1934年病逝于法国。在法国的研究使她先后获得了诺贝尔物理学奖和化学奖,也是历史上第一个两获诺贝尔奖的人。像居里夫人一样,28.8%的诺奖得主获奖时已移居他国。

企业如何实施人才战略创新?

人才是企业最宝贵的财富,但是由于不同的人才管理认知和管理模式导致了不同的结果。随着移动互联时代的到来,企业制定人才战略必须要适应目前的变化。

中年恐慌与危机来了,职场“大叔/大妈”们..

伴随着各种“年龄恐慌”、中年危机,职场中年人甚至感到疲惫不堪。恐慌与危机似乎无处不在,步入中年的职场人该如何突围?

提高面试“出勤率”

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,与人聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨诚信危机之外,大多情..

如何在3个月招到180个销售的?

领导讲话 : 如果把企业比做一辆车,那么CEO是导航,生产部是发动机,销售部是车轮,财务部是油箱,法务部是离合器官而人力资源部是司机,只有通过司机的整合才能把各个..

微软首席体验官分享职业规划:专注于实现你..

现如今,越来越多的人加入到创业行列,特别是在科技领域。但事实上,在创新道路上也不乏众多在一个企业供职几十年的老兵。Julie Larson-Green就是其中一员,她已在微软..

学会了这10招 你可以等着涨薪了

想要获得涨薪吗?招聘公司Robert Half International通信交流部门副总裁、研究部门主管Reesa Staten,和波士顿职业和招聘顾问Anna Ivey给你来支招了。只要你掌握这两..

十个故事看懂员工管理和激励

员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。以下10个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境。 一、分工 故事:一位年轻的炮..

如何让“一对一”谈话更高效 ?

领导跟下属经常会进行关门会议,俗称1 on 1(一对一谈话)。好的1 on 1是要让双方都感到不舒服的,因为公开场合能讲的话没必要在1 on 1时讲,每次1 on 1至少要讲..

最有效的管理者是如何与员工交谈的

甚至更糟,你必须批评某个员工,这时,你需要马上换腔调;你开始严肃,有时还愤怒地与员工谈话。

【劳动法律】工伤鉴定流程怎么走

工伤鉴定流程怎么走?主张工伤赔偿,首先要进行工伤认定,接下来需要工伤鉴定,工伤鉴定流程怎么走?主张工伤赔偿,首先要进行工伤认定,接下来需要工伤鉴定,因为工伤鉴..

职场中的“漠然”人群,还有救吗?

倘若我们明明给足了所有,但员工还是出不来业绩,问题就可能出在员工自身的漠然,或者说不敬业上。之前,我们有一篇文章《最可怕的是,你以为你的员工不敬业!》,很多人..

员工大规模离职事件的处理方法和启示

员工大量离职,当然要想办法保留,尤其是核心员工要保留,自然同时也要想办法去了解员工离职的原因。曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职,当然要想办法保留,尤..